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关于我，我是动画师和插画家，通过数字 /模拟绘画，电影和投影安装讲述故事。我的作品将观察性纪录片与主题研究结合在一起，在我汲取灵感的时间内脱皮；温柔的幽默经常出现。绘图是我实践的根源不可或缺的，反映了对传统手工艺和手工制作的兴趣。我继续将自己的实践发展成与合理的艺术家和音乐家的非线性，创意合作的领域；为了使观众在画廊，XR或性能空间中体验超越单屏电影院。
收到：2024年1月22日修订：2024年3月15日接受：2024年4月3日通信：jha_prasanna@hotmail.com（PKJ）资金详细信息：self CIT
摘要：硬化性水肿是一种罕见的疾病，在临床上以无症状至发痒的脊柱状和硬皮病性爆发为特征，其组织学发现包括粘蛋白沉积和成纤维细胞增殖。它可以与单克隆伽马病有关。在怀疑硬化性水肿的所有情况下，必须排除甲状腺功能异常。尝试了几种治疗选择，包括化学疗法，糖皮质激素，沙利度胺，静脉免疫球蛋白和体外光疗。但是，没有得出令人满意的结论。所描述的情况代表了缺乏单克隆尖峰或M峰的硬化症性水肿。在我们的情况下，该患者在下颌运动，颈部运动的运动以及上肢的迁移率改善的症状上有显着改善，在治疗泼尼松龙和沙利度胺的一个月内。与硬化症相关的患者和丘疹病变的外观也有明显的改善。
人力资源管理中人工智能的采用因素 Mohand Tuffaha * 和 M Rosario Perello-Marin 西班牙巴伦西亚理工大学 mohtuf@hotmail.com 摘要
人工智能现象已在多个领域得到广泛研究。相反，就人力资源管理中的人工智能而言，文献对人力资源管理中人工智能 (AI) 的采用因素的研究有限。从人员配置到管理绩效或薪酬，人工智能已进入人力资源管理的多个领域。提出了一系列关于如何在人力资源管理中采用人工智能的建议。这项研究旨在确定人力资源管理中人工智能六种场景的采用因素。这些场景是使用人工神经网络进行离职预测、使用基于知识的搜索引擎进行候选人搜索、使用遗传算法进行员工排班、使用文本挖掘进行人力资源情绪分析、使用信息提取进行简历数据获取以及使用交互式语音响应进行员工自助服务。因此，兼容性、相对优势、复杂性、管理支持、政府参与和供应商伙伴关系是影响人力资源管理中采用人工智能的决定性因素。本文试图通过探索采用人工智能的决定性因素，最大限度地降低人力资源管理某些领域采用人工智能所带来的风险，为从业者和学者提供新的见解。