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人工智能 (AI) – Kaimahi 指南
• 将真实情况整合到需要在现实环境中应用技能或知识的评估任务中。 • 将任务与反馈嵌套在一起，反馈将反馈到下一个任务或纳入更大的任务的起草流程。 • 避免提出宽泛或不具体的问题；相反，将任务与特定场景或背景（例如课堂讨论）联系起来，并包括真正的反思和推理部分。 • 设计具有开放式解决方案的任务以鼓励个性化回应。 • 使用文本替代方案，例如口头陈述、提交音频、视频、图表、实习或多媒体。 • 尽可能使用非常最新和本地化的内容或示例。 ChatGPT 是在 2021 年及之前的数据上进行训练的。 • 要求 ākonga 参考课堂笔记或材料和非书面来源，例如演讲嘉宾、图书馆书籍或视频内容。 • 将您的书面作业分解为小元素，例如大纲、笔记、参考书目和草稿，每个元素都有单独的截止日期。 • 将生成式 AI 工具（例如 ChatGPT）纳入评估设计，并要求 ākonga 跟踪变化以评估输入。对于某些评估，仍可使用有监考的考试条件，并且可以通过 Safe Exam Browser 管理在线考试。
未来发展策略：总体证据报告
o Kaimahi - Kaimahi（员工级别）O Rangatira -Rangatira（治理级别）O Kaimahi - rangatira - Rangatira（员工/治理水平）•建立Mana Wherua和本地董事会之间的关系，在选举期和选举期限早期和各个选举期间与Mana Iwa Iwi in Mana Iwa Iwa Iwa Iwa in Mana Iwna Intimenta Intimental insutional in Mana Iwa Iwa Iwa Iws insigation•在董事会 - 马纳瓦瓦（Mana Whutua）的关系及其行为维护这些关系•在项目开始时，在思维阶段与Mana wherua接触，在思维阶段，认识到Mana Wherua的能力取决于其条约和解过程中的哪个阶段，应始终将其与Mana一起付诸实践，而不是始终将其作为个人的组成，而不是将Mana当成个人的组成部分，而是将其视为a Mana iwa iwi nys nyse，而不是个人的组成。
能源教育
本周威特 | Te Pūkenga 欢迎 Olivia Hall（Ngāti Rārua、Rangitane、Ngāti Kuia）和 Mark Oldershaw 来到塔拉纳基，担任最近任命的 Tumu Whenua ā-Rohe 3 |第 3 区执行董事。“Olivia 和 Mark 被任命为我们地区的联合领导，这标志着这个库拉迎来了新的华拉希，50 年来，库拉一直是塔拉纳基景观的一部分。虽然将 26 个实体合并为一个实体存在挑战，但这些挑战对于社区和雇主将获得的机会来说是值得的。”WITT Te Pūkenga 副首席执行官 Allie Hemara-Wahanui 说道。为期四天的塔拉纳基停留包括与塔拉纳基的 Te Pūkenga kaimahi 会面，其中包括新普利茅斯和哈维拉校区的人员。虽然奥利维亚在尼尔森工作，马克在惠灵顿工作，但两人每天都与塔拉纳基的 Te Pūkenga kaimahi 保持联系。他们还希望花时间在该地区的各个校园工作，包括 WITT | Te Pūkenga。“我知道奥利维亚和马克期待着更多次的旅行，并与过去 50 年一直支持这个库拉的更广泛的塔拉纳基社区合作
北职员杂志的生活祝愿 div>
本月初，我们新的放射癌症治疗机构的播种事件标志着Te Tai Tokerau的癌症患者的新时代的开始。很长时间以来，我们的患者不得不旅行接受这种治疗，这不仅给他们带来了额外的压力，而且给whānau带来了增加的经济负担，而whānau通常必须抽出时间来支持他们，以及与旅行和住宿相关的费用。很高兴在此场合加入卫生部长Shane Reti博士和社区成员的卫生部长Christopher Luxon Hon Hon Christopher Luxon。传统已经在现场，工作正在迅速发展，以使我们的社区开设了该设施。
老年工人就业行动计划
无论我们在哪里生存，都需要更多。 div>但是，一些成年人在工作环境中受到挑战。 div>政府将希望所有工作人员完成所有员工。 div>这是一个人口统计学和七个就业计划的单一行动计划，对于那些经历业务有害影响的人。 div>这是通过经济和经济机会增长和组织世界的增长和变化的经济和经济机会来加强工作生活的影响。 div>
