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Ikigai 是利用人工智能开发以人为本的工作场所的工具
过去十年，商业世界发生了重大变化，部分原因是技术的快速发展。因此，基于权威的传统领导模式正在逐渐消失，取而代之的是建立在价值观、归属感、积极倾听、学习和分享基础上的新模式。特别是年轻员工希望领导者真诚、负责、尊重和诚实。技术和进步的快速发展和步伐可以与各种有效的方法相一致，这些方法优先考虑了解个人。其中一种方法就是 ikigai。本文重点介绍 ikigai 的概念，以及如何将其融入和运用到以人为本的工作场所和使用人工智能支持的工作场所中。通过对 ikigai 的文献研究，我们旨在提出一种强调价值观和个人自我实现的替代性企业家领导方法。
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