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可持续性报告2024
1。总数包括所有永久，MTC和休闲雇员。2。在澳大利亚报告期间，我们的时间伤害频率率（LTIFR）和总可记录伤害频率（TRIFR）分别为每百万小时的时间分别为9.45和24.58。这与由澳大利亚Safework准备的制造业基准LTIFR为11.3的基准LTIFR相比。LTIFR的增加是由与工作人员不得不离开办公室的非工作相关且现有的条件所驱动的。TRIFR的增加是由在验证和验证活动的特定阶段所经历的特定伤害驱动的。已经实施了纠正和预防措施。3。这将定义为直接报告为高管或完整的区域领导团队，该团队报告为高管，并且扮演着负责战略交付或执行公司战略的角色。该定义在FY23的24财年中进行了完善，以反映组织结构。如果将FY24定义应用于23财年，类似的结果是，有44％的妇女在24财年中代表，而43％的妇女在23财年中代表。4。这是2024年6月30日，包括CEO＆P和Direct Reports，并且排除了空置的CTO位置。
2024 年可持续发展报告 - 数字资产管理
1 评估基于西门子内部 ESG/可持续发展指数，该指数基于二氧化碳减排量和数字化学习时间。2 前期数据基于调整后的产品组合范围，以可比基础呈现。3 再生塑料使用的产品规格正在制定中。4 在法律允许且合理的情况下。5 适用于工作条件允许且合理的员工。6 平均每名员工的数字化学习时间。7 LTIFR：工伤损失率（西门子员工和临时工）。
年度报告 - Novomatic
5 事故率是损失工时伤害频率 (LTIFR)，即每百万工时需要报告的事故数量。这是一个国际定义的相对值，具有更高的可比性，代表了事故数量与一百万工时的参考值。
2022 年可持续发展报告 - 数字资产管理 - 西门子
1 基于西门子内部 ESG/可持续性指数的评估，基于客户满意度（净推荐值）、CO 2 减排量、培训时间。2 二次塑料使用的产品规范正在制定中。3 在法律允许且合理的情况下。4 对于工作条件允许且合理的员工。5 LTIFR：工伤损失率（西门子员工和临时工）。
2022 年可持续发展报告 - 数字资产管理 - 西门子
1 基于西门子内部 ESG/可持续性指数的评估，基于客户满意度（净推荐值）、CO 2 减排量、培训时间。2 二次塑料使用的产品规范正在制定中。3 在法律允许且合理的情况下。4 对于工作条件允许且合理的员工。5 LTIFR：工伤损失率（西门子员工和临时工）。
航线服务 - 战略规划
路线服务公司拥有庞大且地理分散的员工队伍，他们每天都要面对各种不同的安全隐患。我们 53% 的员工在路线办公室和站场工作，40% 的员工在中央办公室和培训中心工作。一线员工占我们总员工队伍的 7%。通过积极参与 Network Rail 安全社区，我们可以学习和分享最佳实践，让我们的员工更加安全。之前的目标是在 CP6 结束时将 LTIFR 目标降至 0.1 以下，现在将根据国家记分卡衡量标准用死亡加权指数 (FWI) 取代，我们期望所有团队都能始终保持良好的表现。
LRQA 独立保证声明
LRQA 关于 Central Retail Corporation Public Company Limited 2023 日历年可持续发展报告的独立保证声明 本保证声明是根据我们的合同为 Central Retail Corporation Public Company Limited 准备的，但旨在供本报告的读者使用。 聘用条款 LRQA 受 Central Retail Corporation Public Company Limited (CRC) 委托，根据以下保证标准对其 2023 年可持续发展报告 (“报告”) 提供独立保证，保证程度为中等，并使用 Accountability 的 AA1000AS v3 进行第 2 类保证，以验证者的专业判断的重要性。 （备注：我们的鉴证工作仅限于核实所选指标的绩效数据。） 我们的鉴证工作涵盖CRC及其子公司在泰国和越南的运营和活动，具体包括以下要求： (1) • 仅评估下列所选指标的数据和信息的可靠性：a,b - GRI 302-1 组织内的能源消耗（2016年） (2) - GRI 303-3 取水量（2018年） - GRI 303-5 水消耗量（2018年） - GRI 305-1 直接（范围 1）温室气体排放（2016年） - GRI 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放（2016年） (2) - GRI 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放（2016年） (3)(4) - GRI 305-4 温室气体排放强度（2016年） - GRI 306-4 从处置（2020 年）（5）（6） - GRI 306-5 直接送交处置的废物（2020 年）（5）（6） - 食品损失和浪费（5） - GRI 403-9 工伤（2018 年） - 损失工时伤害频率（LTIFR） - GRI 403-10 与工作相关的疾病（2018 年） - GRI 405-2 男女基本工资和报酬比例（2016 年） 注：(1) 但是，我们对 GRI 403-9、LTIFR、GRI 403-10 和 GRI 405-2 的鉴证工作涵盖了 CRC 及其子公司在泰国、越南和意大利的运营和活动。 (2) 值得注意的是，CRC 对 Central Department Stores 和 Robinson Department Stores 的能源消耗和范围 2 温室气体排放的报告边界不包括从业主进口的制冷能源（冷风）。 (3) 华润水泥泰国业务范围 3 温室气体排放的报告范围和我们的鉴证工作仅限于采购商品（供水）、废物处理、飞机商务旅行、员工通勤、下游运输和配送以及下游租赁资产产生的其他温室气体排放。而华润水泥越南业务范围 3 温室气体排放的报告范围和我们的鉴证工作仅限于采购商品（供水）、员工通勤和下游运输。(4) CRC 对租赁资产范围 3 温室气体排放的报告边界不包括中央百货和罗宾逊百货提供给其租户并由其租户使用的冷却能源（冷气）的范围 3 温室气体排放。 (5) CRC 对从处置中转移的废物、直接用于处置的废物以及食物损失和浪费的报告边界不包括越南业务的所有业务部门以及泰国业务的中央食品零售有限公司 (CFR) 和中央全家便利店有限公司 (CFM)。 (6) CRC 对废物相关数据的报告边界不包括外包服务提供商的维护活动产生的废物。 LRQA 仅对 CRC 负责。如最后的脚注中所述，LRQA 不承担对他方的任何责任或义务。CRC 的责任是收集、汇总、分析和呈现报告中的所有数据和信息，并对报告所基于的系统保持有效的内部控制。最终，该报告已获CRC批准，并仍由CRC负责。
PARK24 GROUP 可持续发展数据
健康教育参与率（%）FTE/CTE/PTE 23.1 27.6 94.8 健康安全活动总参与者（人）FTE/CTE/PTE 19,468.0 6,541.0 6,318 定期健康检查率（%）FTE/CTE/PTE 100.0 100.0 100.0 详细检查率（%）FTE/CTE/PTE 28.0 29.4 76.2 异常发现率（%）FTE/CTE/PTE 49.6 53.8 40.5 高风险管理率（高血压治疗率）（%）FTE/CTE/PTE 81.3 81.0 82.8 2021年度：仅以东京都房地产业健康保险协会40岁以上的被保险者为对象编制。吸烟率（%）FTE/CTE/PTE 30.7 30.8 30.2 2021财年：仅针对东京房地产行业健康保险协会的40岁及以上的被保险者进行编制。乳腺癌检查率（%）FTE/CTE/PTE 65.0 82.6 82.6 宫颈癌检查率（%）FTE/CTE/PTE 72.4 63.6 66.4 健康指导实施率（%）FTE/CTE/PTE ー 97.3 100 压力检查参与率（%）FTE/CTE/PTE 84.8 88.9 94.8 压力大比例（%）FTE/CTE/PTE 11.1 11.5 11.7 每月平均加班时间（小时）FTE 7 11 13 工作投入度 ー FTE/CTE/PTE 2.42 2.43 2.48 出勤率（5 分量表） ー FTE/CTE/PTE 3.0 3.0 3.0 年度带薪休假利用率（国内） (%) FTE 56.6 66.1 61.6 工作事故死亡人数（人） FTE/CTE/PTE 0 1 0 因病或受伤长期缺勤人数（人） FTE 61 60 61 误工伤害频率 (LTIFR) ー FTE/CTE/PTE ー ー 0.54 缺勤（天数） FTE/CTE/PTE 1.70 1.75 1.81 缺勤：因个人疾病或受伤缺勤或休假的平均天数