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博士生手册 - 马克斯·普朗克认知学院
2.1 入职步骤——抵达德国之前 19 2.1.1 提交奖学金协议所需文件 20 2.1.2 选择轮换实验室 20 2.1.3 申请入境签证（如适用） 20 2.1.4 申请快速硕士课程（针对拥有学士学位的候选人） 21 2.1.5 在莱比锡大学注册 22 2.1.6 寻找住房 23 2.2 入职步骤——抵达德国之后 25 2.2.1 在城市注册 25 2.2.2 开设银行账户（Girokonto） 25 2.2.3 健康保险 26 2.2.4 申请居留许可（如适用） 27 2.2.5 收入 28 2.2.6 个人和心理健康支持 28 2.2.7 更多有用信息 29
信息安全性，网络安全和欺诈控件
我们一直在使用数字技术和生态系统集成的各个方面进行欺诈管理，以增强客户体验并同时保护客户的长期利益。欺诈管理是我们可持续业务流程的一部分，并通过与各种内部数据库以及外部 /第三方服务的数字集成在客户入门流程的初始阶段开始。这些安排确保围绕可保险利益，财务生存能力和其他早期探测器的预先支票和平衡。在入门旅程中捕获客户的现场照片，并提供数字平台以独立验证客户选择的人生目标解决方案 - 确保在整个过程中的信任和透明度。
国际僵尸网络和物联网安全指南 - 2022 - USTelecom
自 CSDE 首次发布其打击僵尸网络和保护物联网的指南以来，我们看到人们越来越关注安全保障和打击僵尸网络的技术解决方案，以及对为设备配备基本安全功能的重要性的认识。最近的一份报告发现，2021 年，公司扫描软件漏洞的频率比十年前高出 20 倍，扫描的应用程序数量是十年前的三倍。1 此外，易受攻击的库减少了三分之二，库内漏洞的半衰期现在快了三倍。2 有助于打击僵尸网络的技术解决方案不断发展，我们看到市场（包括物联网生态系统）越来越多地采用这些功能。使用嵌入式加密凭证消除默认密码需求的自动入职功能已经开发出来，物联网设备可信入职机制的采用也得到了发展。3
2024-2025 年业务计划
• 继续在人才战略框架内开发和完善内容和经验，使其符合我们对真相与和解的承诺、土著教育协议和地区承诺，作为新员工和现有员工招聘、入职和留用的一部分，并制定支持这一点的政策。
ESG 战略 2025 至 2027 年（第 4 至第 6 年）
• 制定并实施负责任的采购政策和供应商章程，以支持 Agena 的 ESG 目标，并根据该政策设定一定比例的现有供应商接受尽职调查（所有新供应商在入职阶段都要经过此流程）
药房作为国家药物供应的一部分的作用...
Pulses旨在创建贸易合作伙伴人员，经理和地理资源的目录，作为供应链参与者的参考，以验证制造商和分销商的真实性。到期，早期入门阶段已经开始。此阶段包括首先添加最大的供应链分配器。该计划的这一阶段很可能会在2024年4月底结束。在登机阶段的分配器完成后，分销商和制造商的登机将开始。NABP目前正在努力开发一个身份验证过程，以在2024年夏末至周末推出。马里兰州药房工作人员参加了Pulse的早期发展阶段，我们对系统必须将欺诈性药物的扩散降低给不知名的公众感到兴奋。通过保护公共药剂师也将受到保护。随着该项目的不断增长，请继续关注。
海外疫苗接种记录验证服务
3. 国家入职团队会将管理员添加到安全的海外收件箱中。管理员将收到一封电子邮件，通知他们何时可以访问，并指示他们在访问可以检索和填写海外数据输入模板的收件箱之前设置安全密码。