XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemorganisations
2015 年《现代奴隶制法案》要求某些大型组织每年发布一份声明，说明其在每个相关财政年度的努力，以
我们业务中发现的高风险领域 虽然现代奴隶制在所有国家都存在，但我们会考虑与现代奴隶制相关的特定地区风险，例如，移民工人人口众多、就业和劳动法执法较弱或现代奴隶制盛行的国家。我们了解，我们供应链中的国家可能存在更高的现代奴隶制风险，需要与我们的供应商和业务合作伙伴进行额外的尽职调查和合作。我们还了解并认识到，虽然现代奴隶制在任何人群中都存在，但有些群体比其他群体更容易受到伤害，包括：外国移民工人；合同工、代理工和临时工；难民、寻求庇护者、少数民族和宗教少数群体以及青年或学生工人。我们的供应链仍然是业务中风险最高的领域，因此我们继续确保采取相关措施减轻风险，并遵循上述做法，以消除与不合乎道德的供应商合作的可能性。通过确保我们的供应商签署《HMSHost 供应商行为准则》来管理这一风险。我们的承诺 公司和 Avolta 集团为在整个业务范围内预防现代奴隶制方面取得的进展感到自豪。但是，我们知道还有更多进展需要取得，Avolta 集团和公司正在努力实现这一目标。 我们采取的措施的有效性以及我们如何衡量这些措施 我们仍然致力于定期审查我们的政策和做法，如果这些政策和做法没有被证明是有效的，我们将做出任何必要的改变。我们继续能够通过与供应商的书面协议清楚地记录我们的合规性。 2023 年，公司尚未获悉其业务或供应链中存在或以前发生过人口贩运或现代奴隶制的情况。我们没有正式的 KPI 来监控我们的进展，但未来公司将考虑如何有意义地衡量其在监控和防止现代奴隶制和人口贩运方面取得的进展。
来自 250 多个组织的公开信，呼吁设定目标......
我们认识到，到 2030 年将可再生能源产能增加三倍代表着“气候行动的巨大飞跃”。这需要各国政府与工业界和金融界合作，加快政策和监管，扩大项目储备，为能源部门带来新一轮投资，并建设基础设施，包括输电线路和供应链枢纽。这需要国际团结，确保调动财政和技术资源，支持发展中经济体参与全球能源转型。最后，这需要采取整体方法进行能源系统转型，包括到 2030 年将能源效率提高一倍并进行大规模电气化。
体育组织的策略
• Explain and mobilise the foundations of strategy and the strategic process in the field of sport (1.1., 1.2., 4.1., 4.3) • Describe, use and evaluate the relevant tools for carrying out strategic diagnoses of different sports organisations (1.1., 1.2., 1.5., 4.1., 4.3., 7.2) • Analyse and evaluate the competitive position of a sports organisation (1.1., 1.2., 1.5., 4.1., 4.3, 7.2) • Analyse and evaluate strategic opportunities for developing and maintaining competitive advantage (1.1., 1.2., 1.5., 4.1., 4.3, 7.2) • Analysing and assessing the specific challenges of the globalisation of sport (1.1, 1.2, 1.5, 4.1, 4.3, 7.1, 7.2, 7.3, 7.4) • Analyse and evaluate the ethical issues and the importance of taking into account the concerns of利益相关者1.1。，1.2。，4.1。，4.3。，7.1。，7.2，7.3。，7.4。）
情报组织的媒体化
战争一直影响着生活的身体和认知维度。但是，乌克兰和加沙的最新发展增加了对使用虚拟领域的战争的重视。军事行动现在超越了传统战场，通过网络空间和社交媒体极大地影响了虚拟和认知维度。本研究研究了乌克兰，以色列和英国的情报和安全服务如何采用调解（大众媒体塑造公众话语的过程）在现代战争中实现其目标。通过对这三种情报景观的比较分析，该研究探讨了这些组织尽管是更大的国家安全系统的一部分，但如何追求自己的组织利益。该研究表明，情报服务将调解用于多种目的：吸引公民，证明行动合理，并将力量投射到国内和国际观众。结果表明，从秘密实践转向开放的，面向公共的沟通策略。英国国防情报提供了每日情况更新，以色列国防部发言人的部门释放了敏感的情报以塑造叙事，乌克兰军事情报发表了截然不知的通讯，以破坏对手。通过社交媒体进行选择性披露，与常规保密相比，反映了信息战的重要性。这种方法在塑造叙事和反对对手方面提供了好处，但它给操作安全带来了风险。这项研究强调了情报机构必须在透明度和保护数字时代的来源和方法之间取得的复杂平衡，从而强调了沟通如何用作通信，以告知公众，证明行动合理和抹黑对手的工具。
监视公共组织的完整性
一种鼓励道德行为的积极方法涉及将诚信嵌入组织所做的一切 - 从员工的日常决策和行为到其系统和实践。例如，将道德考虑因素集成到采购过程中可以帮助确保采购决策与组织价值观保持一致，并与利益相关者建立信任。一种积极的诚信方法鼓励人们考虑其行为的道德含义，并支持行为与组织的目标和价值观之间的一致性。
SARS IN 136 - 公益组织 - 非专业体育和娱乐
7. 公益活动的要求 9 ................................................................................................................ 9 7.1. 体育或娱乐的管理、发展、协调或推广 .............................................................................. 9 7.1.1. 南非体育联合会和奥林匹克委员会 ...................................................................................... 10 7.1.2. 体育或娱乐机构 ...................................................................................................... 10 7.1.3. 国家联合会 ................................................................................................................ 11 7.1.4. 省级体育联合会 ...................................................................................................... 12 7.2. 参与者 ............................................................................................................................. 13 7.2.1. 精英或高性能运动 ................................................................................................ 13 7.2.2. 大众参与 ................................................................................................................ 14 7.3. 作为消遣的非专业基础 ................................................................................................ 14
公共部门组织采用人力资源分析的原因：瑞典公共行政部门的证据
摘要目的 - 本研究探讨了公共部门组织中人力资源分析（HR）分析背后的原理。现有的人力资源分析文献表现出有限的经验证据，并且主要集中在私人公司的商业环境上。在解决这一差距时，该研究试图回答以下研究问题：在公共部门组织中可以确定采用人力资源分析的原因是什么？设计/方法论/方法 - 该研究采用了一种定性方法，借鉴了从瑞典的三个公共行政部门收集的经验数据 - 国家，地区和地方。对HR和其他从事人力资源分析实践的组织从业人员进行了51次深入访谈。发现 - 根据制度合法性的观点，本文表明，公共部门组织采用人力资源分析来确保认知，社会政治和技术合法性，这是源于经济理性的解释。这涵盖了由特定个人的个人利益驱动的数据管理和分析实现的组织和与人力资源相关的结果。研究局限性/含义 - 这项研究有助于有关在各种上下文设置中采用人力资源分析的持续辩论。在包括各种国家和国际环境在内的其他组织环境中需要未来的研究。实际意义 - 本研究的结果为寻求采用人力资源分析以增强组织和人力资源合法性的公共部门组织的人力资源从业者提供了实用见解。独创性/价值 - 这项研究通过提供公共部门的经验证据来促进人力资源分析文献。此外，它主张综合经济合法性，并具有合法性的利益和个人利益，以阐明采用人力资源分析的背后理由。关键词人力资源分析，人分析，公共部门组织，经济理性，合法性，公共部门数字化论文类型研究论文
分散自治组织的长期
FTX丑闻和加密式繁荣和障碍周期质疑Daos等分散ISED系统的可持续性。本文认为，固有的约束将限制Daos的主流采用。我们争辩说，DAOS中代码的首要地位（由代码为Law Maxim代表）被夸大了合同中的语义差距。危机管理是另一个严重的瓶颈，因为没有中央当局的坐标决定的挑战。非正式的层次结构也可能出现，这与组织理论的权力概念一致，这将破坏分散目标。我们的分析将匿名的声誉验证，灵活性和透明度视为具有更多的持久力并将可伸缩性确定为主要障碍 - 这是由于高交易成本和吞吐量的贡献所致。©2024作者。由ElsevierEspaña，S.L.U。出版代表创新与知识杂志。这是CC下的开放式访问文章（http://creativecommons.org/licenses/4.0/）