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人才战略
除此之外，我们还面临着日益严峻的财政挑战。我们预测中期会出现严重的预算缺口。这意味着我们根本没有钱继续以同样的方式做我们现在所做的一切。这是因为社会上出现了各种挑战，例如成人社会护理的需求增加和复杂性增加、无家可归者增加以及我们购买的物品价格上涨，例如垃圾车燃料和接送孩子上学和为他们上课的教室供暖的校车。我们还明确表示要与社区合作，共同实现我们的目标。全县有无数人热衷于他们的家园。实现我们对蒙茅斯郡的愿景取决于我们工资单上和工资单下的人的努力，包括志愿者、合作伙伴、寄养者和承包商。本文件并未涵盖所有这些团体的工作，但它承认我们的同事需要具备与他们合作的技能和心态，以造福所有人。
人才战略
为什么要制定战略？“战略”这个词并不会激起太多情感。事实上，它可能会让我们大多数人无声叹息。那么你为什么要关心这个呢？因为这个战略是关于你以及我们将如何投资于你。在过去的 8 年里，议会对县的愿景始终如一，但我们在实现这一目标方面的角色正在发生变化。为了从我们拥有的每一英镑中榨取尽可能多的价值，近年来，我们已经从直接提供服务转变为委托他人提供我们的许多服务。随着我们继续成为一个更小、更精简的组织，我们的角色将不断发展。今天，我们在这里是为了预防社区的需求，同时也是为了满足需求。我们需要成为“社区连接者”，拥有自由和灵活性，创造条件帮助社区满足自己的需求，而不是依赖议会服务。我们甚至可以大胆地说，我们不再是公共“公仆”，因为我们需要与居民和企业合作，而不是为他们提供获得幸福、健康和繁荣的机会。
