2. 这份预算是顺周期的——它强化了现有的经济周期,在这种情况下,进一步减缓了本已低迷的经济。整体财政刺激仍然是负面的。包括上一份预算在内,财政整顿的重点越来越突出,这次重申了这一声明:“我们将努力保持每年的财政赤字,使中央政府债务占 GDP 的比例保持下降趋势。” 2025 财年的财政赤字为 4.8%,低于已经保守的 4.9% 的目标,这一减少是值得注意的,尤其是考虑到 FAE 的 GDP 被下调——尽管分母较低。2026 财年为 4.4%,大幅下降 0.4%。(请参阅第 2 页的图表)
我们回顾了近期有关劳动生产率放缓的研究,并分析了不同因素对这种下降的影响。通过比较五个发达经济体2005年后十年与之前十年的情况,我们试图解释0.8到1.8个百分点的增长放缓。我们认为其中大部分原因是全要素生产率和资本深化贡献率下降,而制造业是造成增长放缓的最大部门。没有单一因素可以解释这种增长放缓,但我们发现了许多因素,这些因素合在一起可以解释大部分观察到的情况。在我们研究的国家中,这些因素包括测量错误、人均资本贡献率下降、无形资本增长的溢出效应降低、贸易放缓以及配置效率增长放缓。在某些国家,部门重新配置和人力资本贡献率下降可能也发挥了一定作用。除了对经济放缓的原因进行定量评估之外,我们还对其他原因进行了定性评估,包括生产率增长是否可能由于创新放缓而下降。
*ACEI或ARB(最大耐受剂量)在存在蛋白尿时应是高血压的一线治疗。否则,也可以考虑二氢吡啶钙通道阻滞剂或利尿剂。通常需要所有三个类别才能达到BP目标。 #GlyCaemia,Cholinuria,BP,CVD风险和脂质; †Finerenone目前是唯一具有临床肾脏和简历益处的非甾体类MRA; §在UACR≥30mg/g和正常血清钾的患者中用RASI治疗后。ACR,白蛋白与造丁的比率; ASCVD,动脉粥样硬化心血管疾病; BP,血压; CCB,钙通道阻滞剂; CVD,心血管疾病; GLP-1 RA,胰高血糖素样肽-1受体激动剂; HTN,高血压; PCSK9I,前蛋白转化酶枯草蛋白/KEXIN 9型抑制剂; RAS,肾素 - 血管紧张素系统; T1D,1型糖尿病肾脏疾病:改善全球结果(KDIGO)。肾脏INT 2022; 102:S1 – S128
技术军备竞赛很少会导致在武器开发方面做出理性、具有成本效益的决策。美国对相关陷阱有着丰富的经验,尤其是在导弹方面。例如,在 20 世纪 60 年代,美国试图对抗假定的苏联导弹防御系统,但其系统“为时过早、过度,甚至完全不合适”,因为预期的苏联防御系统从未实现(Spinardi 1994,175)。在 20 世纪 80 年代,战略防御计划旨在建立强大的国土防御系统以抵御苏联弹道导弹,但它却导致投资于一些技术,独立技术评估发现这些技术在很大程度上是推测性的,并最终因此而放弃(Bloembergen 等人 1987;Carter 1984)。
研究发现,在研究期间,NdFeB 磁体的性能得到了显著改善。此外,研究表明,磁体体积大,体积大,而且可拆卸。此外,研究时的残值为 11-12 美元/公斤。消磁、拆卸和运输成本约占其中的三分之一。生命周期评估表明,通过回收 NdFeB 磁体,可以避免需要大量酸和能量的生产步骤,从而“缩短”生产循环,并最终获得影响较小的磁体。然而,由于设计要求,新涡轮机的闭环再利用是不可能的。
摘要 — 选择架构描述了向人们呈现选择的设计。助推是一种旨在使“好”结果变得容易的方面,例如使用密码计量器来鼓励使用强密码。相反,污泥是一种增加交易成本的摩擦,通常被视为对用户的负面影响。扭转这一概念,我们建议通过进攻性地消耗攻击者的时间和其他资源来应用污泥以获得积极的网络安全结果。到目前为止,大多数网络防御都设计得非常强大和有效,并尽快禁止或消灭攻击者。我们的补充方法是部署防御措施,以最大限度地消耗攻击者的时间和其他资源,同时尽可能少地对受害者造成伤害。这与零信任和假设违规的类似思维模式一致。污泥策略通过在攻击之前、期间和之后使用欺骗和真实的设计特征为攻击者战略性地部署摩擦来引入成本高昂的网络防御。我们介绍了有效污泥的特征,并展示了从轻污泥到重污泥的连续性。我们描述了攻击者的定量和定性成本,并提供了在实践中部署污泥的实际考虑。最后,我们研究了美国政府在现实世界中挫败网络对手并对其施加成本的行动。索引术语 —污泥、推动、网络安全、选择
在这个不确定的时期,雇主可能希望了解并向员工提供有关工作场所 COVID-19 风险的信息。事实上,一些雇主已经采取了要求员工披露他们正在经历的 COVID-19 症状的政策。雇主在要求披露或分享员工健康信息之前,必须牢记《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 和州隐私法。虽然 HIPAA 通常不适用于以雇主身份收集健康信息的雇主,但雇主赞助的团体健康计划受 HIPAA 约束,而且雇主所履行的职能通常存在歧义。例如,人力资源人员通常同时履行“就业”职能(不受 HIPAA 约束)和“团体健康计划”职能(受 HIPAA 约束)。
在做出强有力的承诺将增加其多样性承诺之后,公司就无法拨打多样性公平和包容性(DEI)的努力。投资者在评估公司和具有强大DEI计划的公司时正在关注多样性的进步,更有可能填补就业机会,并使人才保持在艰苦的劳动力市场。在最近的一项调查中,有54%的全球公司报告说,无法找到和留住熟练的员工正在阻止他们实现组织目标。14个千禧一代和Z世代是目前在美国劳动力中的两个最大的世代人群。作为客户,工作申请人,问题解决者以及当前和未来的业务领导者,他们期望像对环境一样对社会问题的真实承诺和关心。最后,由于有色人种,残疾人和LGBTQ+社区中的妇女共同构成了大多数劳动力,因此企业需要继续培养包容性环境,以吸引这种备受追捧的人才。企业的未来劳动力越多样化,它越有可能培养创造性,高质量的想法和创新将它们带入未来。
Lexington, MA and Amsterdam, the Netherlands, July 9, 2024 — uniQure N.V. (NASDAQ: QURE), a leading gene therapy company advancing transformative therapies for patients with severe medical needs, today announced updated interim data including up to 24 months of follow-up data from 29 treated patients enrolled in the ongoing U.S. and European Phase I/II clinical trials of AMT-130 for the treatment of亨廷顿氏病。“我们对这些新数据非常满意,表明亨廷顿氏病进展的统计学意义,剂量依赖性放缓和在24个月的CSF中降低了NFL的降低。“我们认为,这是任何研究医学的亨廷顿氏病的第一次临床试验,证明了潜在的长期临床益处和减少神经变性的关键标志的证据。此外,考虑到AMT-130的一次性给药,我们处于独特的位置,可以继续从I/II期研究中积累长期的患者结果,以支持新兴的治疗益处。我们期待于今年晚些时候与FDA举行初始的,多学科的RMAT会议,讨论AMT-130加快临床开发的潜力。” “这些最新的结果令人兴奋,并提供了令人信服的潜在治疗益处的证据,”维克多·桑格(M.D.)“在两年内观察到的运动和认知功能的保存,加上NFL水平降低基线,无视对亨廷顿氏病自然发展的期望。cuhdrs已被证明是对疾病进展的强大和敏感的量度,并为相对于个体测量而提供了提高临床试验效率的机会。这些长期数据提供了对持久疾病改造的鼓励支持,并为迫切需要治疗选择的社区提供了急需的希望。”