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引用出版版本（APA）：Jacobsen，R。B.，Dyremose，S。C. S.，Ounanian，K。，＆Raakjær，J。（2023）。十年的气候变化适应
摘要：本文回顾并研究了最重要的与气候变化有关的影响和适应，从格陵兰渔业中利益相关者的角度进行了改编。这项研究是在格陵兰鱼（South-North/Offshore-Inshore）周围进行的全面，多站点的自下而上的案例研究，在此，与格陵兰式渔民和利益相关者的访谈和讲习班已经传达了他们对过去十年中海洋环境变化相关的渔业变化的观察结果。关键观察包括：海冰覆盖的变化；北格陵兰岛已知物种的丰度增加；鱼类物种搬迁和沿海系统中的周期性缺失；虾渔业的北向运动；新的和前所未有的旁观问题；和新渔业。利益相关者知识承认离岸和沿海渔业的能力适应不断变化的季节性和分布。工厂的能力和决策以及旁观立法已被确定为（重新）多元化渔业的最关键瓶颈，并增加了当地可用资源的价值。关键词：北极渔业·适应能力·生计适应
新闻稿巴黎，2025年2月10日，橙色一致签署有关就业和职业道路计划的协议
◼橙色还在自愿下，正在续签其象征性的几项措施，例如“休息休息”（“休息”休假”（“辅助呼吸”）和老年人（TPS）计划的兼职。代表工会（CFDT F3C，CFE-CGC Orange，CGT FAPT）和Orange集团的管理今天签署了法国就业和职业路径计划（GEPP）协议。该协议旨在支持法国集团内部专业和技能的发展，将适用于2025 - 2027年。本协议反映了该集团对高质量社会对话的坚定承诺，并渴望通过将Orange员工的集体和专业知识置于其优先事项的中心，以适应电信行业的新挑战。重申员工就业能力仍然是促进公司转型的主要资产。每个员工都可以控制自己的职业道路，并且有能力根据活动的发展做出明智的选择。签署该协议时，负责集团人力资源的执行董事文森特·莱克夫（Vincent Lecerf）表示：“明天的公司现在正在建立。我很高兴与我们的员工代表的社会对话质量导致了一项协议，该协议涵盖了法国的整个劳动力，无论其职业或年龄如何。与社会伙伴进行谈判的结果说明了我们共同的雄心，即发明一种新的社会模式，使每个人都能对自己的职业生活充满信心和宁静，同时解决该组织的成长挑战。”
根据艺术规定，批准建立跨部门中心的内部规定。 3、CNR 组织和运作条例第 5 款——对第 3 号决议的修订2020 年 1 月 16 日第 1/2020 号董事会于 2020 年 1 月 29 日举行的会议上一致通过了以下决议。 26/2020 – 动词。 397 复制
在法律规定的情况下或由于对委员会所取得的成果作出负面评价的结果，甚至在四年期限届满之前，根据董事会的决议提出建议，特别是涉及中心活动发展战略方针的实施，并遵守相关部门主任的意见；在这种情况下，只有在保证协调员对他的负面评价进行盘问后，才能发布上述撤销行为。3.如果在四年期限结束前提前终止职务，董事会