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意识到劳动力的全部潜力
AI驱动的实时人才见解八倍，通过在全球1B+职业轨迹，1M+技能和750K+独特的全世界的数据中，通过在工作背景下提供对人才的动态理解，帮助组织创造以人才为中心的AI优势。八倍的人才情报平台使人们对人才的实时见解成为可能，这有助于领导者了解大量数据，以迅速做出明智的人才决策。建立强大的劳动力战略八倍旨在帮助组织更有效地理解，参与和保留其劳动力。AI驱动的平台有助于确定最合适的人才，培养现有人才，并为员工创造个性化的学习和职业道路。该工具对于继任计划和构建强大的劳动力策略是无价的，在过程的每个步骤中都提供了所需技能的可见性。通过提供对个人才能和技能的前所未有的见解，转向基于技能的方法，八倍的人才情报平台使组织能够确定支持战略业务目标所需的技能。通过将员工与与自己的优势和兴趣保持一致的工作相匹配，该平台还可以帮助组织将合适的人员分配到合适的工作，同时还为人们做好准备以取得未来的成功。增强员工的经验和潜在的八倍的人才智能平台，还使员工能够了解自己的技能如何与当前角色保持一致，以及如何发展所需的技能，以实现其全面的潜在和长期职业目标。
2024年夏季财富/德勤首席执行官调查
Deloitte的研究“领导，治理和劳动力对道德AI的决策”是在2024年6月20日至2024年6月20日至26日之间的一家独立研究公司的在线脉冲调查。。Deloitte的研究“领导，治理和劳动力对道德AI的决策”是在2024年6月20日至2024年6月20日至26日之间的一家独立研究公司的在线脉冲调查。受访者代表美国公司规模的公司C级，总裁，董事会成员和合作伙伴/所有者职务，范围从1亿美元以下到超过100亿美元的年收入。
命令新兴的演出劳动力在全球范围内迎来了一场新的经济革命，而零工经济有望在
命令新兴的演出劳动力将在全球范围内迎来一场新的经济革命，而零工经济有望在未来几年进行快速扩张。在线食品送货服务已成为零工经济中的关键部门。尽管在线食品交付系统在增长和生计机会方面有几个好处，但需要解决一些严重的问题，例如缺乏工作保障，收入不一致，缺乏福利，孤立，孤立，薪水不足等。州政府正在认真考虑针对该州的演出和平台工人的全面立法。在这种情况下，政府特此构成一个技术委员会，其组成的组成旨在研究基于平台/在线食品送货工作人员所面临的问题，并制定有关该州在线食品送货工人服务/工资规定的一般准则。
2024技术预计将提高生产率和未来的全球劳动力
人工通用情报，数字化转型和可持续性Piscataway，新泽西州，美国新泽西州，2024年7月25日 - IEEE是全球最大的技术专业组织，致力于推进人类技术，已发布了2024 Technology Megatrends报告，现在可供下载。由IEEE Future Directions开发，该报告提供了对前三名大趋势，人工通用智能（AGI），数字化转型和可持续性的深入分析，通过技术进步，成熟度，收养时间和现实世界市场的部署来评估其对人类对人类的影响。“这些预测对所有利益相关者来说都是至关重要的，因为技术是日常生活中不可或缺的一部分。“大趋势技术与经济，生态和社会大趋势息息相关，需要通过整体分析来考虑它们，以确保社会利益。” IEEE 2024 Technology Megatrends报告的高级观察报告：
改造维多利亚州的新能源劳动力
在此期间，近 400 名国内外学生在 IBM 或其子公司 Kyndryl（全球最大的 IT 技术支持服务提供商）完成了 1,600 小时的实习，这是 IT 学士学位（专业实践）的一部分。大多数人毕业后继续在澳大利亚和国际上为该公司工作。该合作伙伴关系还通过定制的博士课程为尖端技术的研究合作提供了机会。
儿童保育 — 游戏 — 早期劳动力计划审查 — 更新。...
WeCare Wales 吸引和招聘框架由 Social Care Wales 制定，旨在提高该行业的知名度，吸引人们从事儿童保育和游戏工作。它包括专门的活动来展示该行业并鼓励人们进入该行业，建立了一个大使网络来强调所提供的职业，并保持了强大的社交媒体影响力。他们的活动“威尔士儿童正在寻找儿童保育和游戏工作者”于 2023 年 2 月至 4 月开展，覆盖了 250 多万人，并产生了 60,000 次进一步互动（通过有路标的网站等）。
未来供应链劳动力的技能开发
摘要本评论论文研究了未来供应链劳动力的技能开发，强调了识别关键领域并实施有效策略的重要性。不断发展的供应链格局受技术进步，全球化和消费者需求不断变化的影响，需要采取积极的人才发展方法。确定的关键技能领域包括技术技能（例如数据分析，自动化水平），软技能（例如，适应性，批判性思维）和特定领域的知识（例如，可持续性实践，法规合规性）。技能发展策略包括体验式学习，在线平台和协作伙伴关系。本文强调了雇主，教育机构和决策者在促进持续学习和高技能方面的作用。前瞻性前景预测供应链角色的进一步演变，
劳动力趋势对员工的影响
新加坡的2030年愿景旨在培养有足够的员工和组织机会的弹性经济。国家试图建立和维持一个充满活力的企业生态系统，这些企业已经准备就绪，全球竞争，并且具有深厚的创新能力4。将加强诸如可持续性，国际化，数字化和创新之类的核心能力，从而促进有利于增长的环境。
康沃尔的成人社会护理劳动力战略
在创造出色工作的驱动器中已经确定了许多关键的战略优先级。首先，招聘，以解决当前的劳动力短缺并需要劳动力增长。第二，培训，资格和职业发展，以确保熟练的劳动力。这还需要努力使劳动力专业化并发展数字技能。接下来，提高保留率并解决薪酬水平，条款和条件以及合同的小时数，以建立相当有薪和奖励和安全的劳动力。促进健康，福祉和平等，多样性和包容性对于建立有效的劳动力至关重要，劳动力计划和融合也是如此。重要的是，将需要改变调试和资助机制才能支撑创造良好工作的基础。解决这些问题的行动是在下面的。