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World File Search System不合理的
房屋法案24-1346
（a）包括逃生，吹或释放，直接或间接地进入露天，仅生产天然气的天然气，或从产生石油或油气的井中过量或不合理的天然气；并以数量或以不合理的方式降低储层压力或遵守本节（）（）（43）（b）的量的气体产量，可不合理地减少最终可能产生的石油或天然气数量；除了在钻井，完成，测试和提供井生产的能力方面合理必要的气体；和
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最近，德国（欧洲第二大数据中心市场仅次于英国）制定了立法，该立法将要求所有每年消耗超过2.5GWH的能源的企业，以重新使用自己的业务中的剩余热量或将其提供给外部政党，除非这是不合理的，或者认为是不合理的或不可能或不可能的。如果要求，则必须提供有关剩余热量的量子，质量，可用性和温度（包括控制这些参数的选项）的信息。该数据还必须每年向德国的联邦能源效率报告，联邦办公室随后将在专用平台上发布此信息，同时确保保护专有业务数据。
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(m) 返还或销毁。在完成代表客户执行的职能并收到客户的书面请求后，Illumina 同意并应立即销毁或在收到客户的书面请求后将所有客户数据返还给客户，但返还和/或销毁此类客户数据在商业上不合理的情况除外。此类客户数据的返还或销毁应包括所有原件；但是，Illumina 可根据其保留要求或适用法律的其他要求保留存储在灾难恢复或其他归档系统上的副本。如果客户要求销毁客户数据，Illumina 应向客户提供书面证明，证明此类客户数据已被销毁。如果返还或销毁部分或全部此类客户数据在商业上不合理，Illumina 应 (i) 仅保留销毁在商业上不合理的客户数据 (ii) 将 Illumina 仍以任何形式保留的其余客户数据返还给客户或销毁； (iii) 只要 Illumina 保留客户数据，就继续将本安全协议和数据隐私协议的保护扩展到客户数据；以及 (iv) 将此类客户数据的进一步使用和披露限制在终止前适用的使返还或销毁客户数据在商业上不合理的目的范围内。
赌场收入预测在开始速度较慢到2025年...
或工作转移选项。他将裁员描述为“不合理的解雇”，并批评该公司未能维护其企业社会的能力和对当地就业的承诺。lam还指出，政府已被游戏运营商默认批准裁员，只有一家主要公司尚未实施此类措施。他警告说，主要的游戏作者的不合理的临界者可能会设定令人不安的前者和加剧澳门的就业挑战，这特别是随着经济持续恢复。立法者呼吁政府调查解雇，澄清裁员政策，并确保当地工人得到保护。他强调，截至2024年6月，雇用27,000多名非居民工人的游戏运营商必须优先考虑当地就业，并避免破坏工作安全的做法。时间与DSAL和MELCO接触，以进一步了解此事，但没有在发稿时收到回应。
全国跟踪民意调查 2210098 - Politico
POL10_6 您可能知道，美国的通货膨胀率已达到近 40 年来的最高水平。您认为以下各项在多大程度上导致了美国经济的通货膨胀率上升？ 企业哄抬价格（即将价格提高到不合理的高水平）
早期学习中心主任 - 洛雷托学院
•在工作场所中为自己和他人保持合理的照顾•合理的注意，您的行为或遗漏不会对其他人的健康和安全不利影响•在您的情况下遵守合理的能力，并在合理的情况下进行任何合理的指导，并提供任何合理的指导，雇主给予雇主与whs合作或不合理的工作人员或不合理的工作•雇员的安全性或行为，请•雇员与雇主合作，不及时地陪伴雇员，以•雇员的安全性，•滥用出于任何目的提供的系统或设备•报告不安全的条件或行为，这些条件或行为会在您的注意力下引起您的注意。在您的工作区域中通知您的主管/经理遇到实际或潜在的WH风险•在尽快与工作相关的伤害/活动之后，通知您的主管/经理，发生事件，伤害，疼痛或不适，最好在其转变中发生，但不迟于24小时。所有工人均被授权：
上诉法院得克萨斯州第一区
3韦伯还提出了一项不可证实的动议，以进行简易判决，认为，由于穆巴拉克的疏忽索赔本质上是“支出责任索赔”，而穆巴拉克是一名被许可人，穆巴拉克被要求确定“在事件发生时”，韦伯“在事件时”对自己的项目有一个不合理的风险造成了不合理的危害风险。韦伯认为，穆巴拉克没有实际知识的证据，因此简易判断是正确的。由于Webber根据第51.014（a）（17）条提出了目前的中间诉求，因此我们只能审查基于法定免疫的拒绝韦伯对韦伯的传统动议进行简易判决，我们可能不会解决韦伯的简易判断或任何关于穆巴拉克关于穆巴拉克有关网络知识的涉嫌失败的参数。参见t ex。c iv。p rac。＆r em。code§51.014（a）（17）。因此，我们将审查限制在韦伯根据第97.002节中对免疫的主张。
特斯拉供应商行为准则
禁止强迫、抵债（包括债务奴役）或契约劳工、非自愿或剥削性监狱劳工、奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员以换取劳动力或服务。不得对工人在设施内的行动自由施加不合理的限制，也不得对进出公司提供的设施（如适用，包括工人宿舍或生活区）施加不合理的限制。作为招聘流程的一部分，必须向所有工人提供一份用其母语编写的书面雇佣协议，其中包含雇佣条款和条件的描述。外国移民工人必须在离开其原籍国之前收到雇佣协议，并且在抵达接收国后，雇佣协议不得进行任何替换或更改，除非这些更改是为了符合当地法律并提供同等或更好的条款。所有工作必须是自愿的，工人可以自由离开
关于 COVID-19 疫苗的宗教和道德信仰
尽管 COVID-19 疫情是一场严重的公共卫生和经济紧急事件，尽管有效的疫苗是我们对抗它的最佳武器，但有些团体和个人出于个人道德或宗教原因反对某些疫苗。最广泛讨论的案例是某些宗教团体反对使用与堕胎有关的细胞系进行 COVID-19 疫苗研究，并因道德上反对堕胎而反对接种这些疫苗。然而，对 COVID-19 疫苗研究的道德反对可以基于其他考虑，既有世俗的，也有宗教的。我们认为，宗教或个人对疫苗研究的道德反对是不道德和不负责任的，而且在某种重要意义上往往是不合理的。它们不道德，因为有可能毫无正当理由地对他人造成严重伤害；不负责任，因为它们违背了个人和集体为重要公共卫生目标做出贡献的责任；就某些宗教反对而言，它们可能是不合理的，因为它们内部不一致。总而言之，我们的论点可以转化为一个相当无争议的说法，即在疫苗研究和疫苗接种推广中，我们应该优先考虑人们的生命而不是宗教自由。