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践行人工智能伦理
社会对人工智能 (AI) 和 AI 系统的依赖日益增加，这要求中高层管理的软件工程 (SE) 主管采取更实用的方法来提高他们在实施 AI 伦理方面的参与度，将道德要求作为其管理实践的一部分。然而，研究表明，在 SE 管理中实施道德要求的大部分工作主要集中在技术开发上，对中高层管理的研究很少。我们通过采访十位芬兰中高层管理的 SE 主管来调查这一点，以了解他们如何考虑和实施道德要求。我们使用欧盟 (EU) 可信 AI 道德指南中的道德要求作为道德要求的参考，并使用敏捷投资组合管理框架来分析实施情况。我们的研究结果表明，隐私和数据治理的道德要求通常被视为法律要求，而没有确定其他道德要求的考虑因素。研究结果还表明，将道德要求视为技术稳健性和安全性是可行的，可以将实施视为风险要求，将社会和环境福祉视为可持续性要求。我们研究了一种使用采用敏捷投资组合管理框架的道德风险要求堆栈来实施道德要求的实用方法。
实施人工智能伦理：理解伦理要求
社会对人工智能 (AI) 和人工智能系统的依赖日益增加，这要求中高层管理的软件工程 (SE) 主管采取更务实的方法，通过将道德要求作为管理实践的一部分，提高他们在实施人工智能伦理方面的参与度。然而，研究表明，在 SE 管理中实施道德要求的大部分工作主要集中在技术开发上，对中高层管理的研究很少。我们通过采访十名芬兰中高层管理的 SE 主管来调查这一点，以了解他们如何考虑和实施道德要求。我们使用欧盟 (EU) 可信人工智能可信道德指南中的道德要求作为道德要求的参考，并使用敏捷投资组合管理框架来分析实施情况。我们的研究结果表明，隐私和数据治理的道德要求一般被视为法律要求，没有确定其他道德要求的考虑因素。研究结果还表明，将道德要求视为技术稳健性和安全性是可行的，在实施时将其视为风险要求，将社会和环境福祉视为可持续性要求。我们研究了使用采用敏捷投资组合管理框架的道德风险要求堆栈来实施道德要求的实用方法。
人力规划和人员培训
针对高层管理人员。加州公路局试图评估即将被任命为中高层管理职位的人员的需求。对于中高层管理职位，需要将管理人员的关注点引向规划、控制、资源利用和项目评估等问题。对于即将被任命为高层管理职位的人员，需要将他们的时间预期从短期目标拓宽到长期目标，从他们之前关注的职能领域拓宽到关注整个组织。管理人员培训计划采用小组研讨会形式。印第安纳州公路局的 Barry L. Elkins 和 H. R. J. Walsh 以及北达科他州公路局的 Elden G. Spier 和 Gordon L. Bell 报告了州公路建设检查员的人力需求和培训计划。在印第安纳州，检查员培训是通过公路区的在职培训计划完成的。随着普渡大学附近新研究和培训中心的建立，现在该研究和培训中心正在更正式地开展检查员培训课程。在北达科他州，建筑检查员的人力需求与标准类型的建筑活动有关。针对每项标准建筑活动计算人力需求。这样，人力需求可能直接与工作量预测挂钩。也包括在人力计划中
区分对多年和单年la nin〜a事件期间北部中高纬度大洲冬季温度的影响：建模ST
摘要：利用2200-yr CESM1工业前模拟，本研究研究了单年（SY）和多年（MY）LaNiñas对它们对冬季表面空气温度的各自影响的影响，重点介绍了模型中高层间气温的冬季空间，重点介绍了指定机制的冬季 - 高层间气温。在四个大陆部门确定了明显的影响：北美，欧洲，西伯利亚西伯利亚（W-西伯利亚）和西伯利亚东部（E-Siberia）。模拟的SyLaNiña事件的典型影响是在欧洲和W＆E-Siberia上的异常变暖，以及北美的异常冷却。模拟了我的LaNiña事件，减少了北美的典型异常冷却，以及在W＆E-Siberia上的典型异常变暖，但增强了欧洲典型的异常变暖。模拟我的LaNiñas在第一个冬季的明显影响比第二个冬天更为突出，除了W-Siberia之外，在第二个冬季，明显的影响更加明显。CESM1模拟中的这些总体不同的影响可以归因于这些大陆上的敏感性的不同敏感性与我和SyLaNiñas之间的差异在其强度，位置和诱发的大西洋海洋表面温度异常中的差异。这些特性差异与北美太平洋，北大西洋振荡，印度洋 - 诱发波浪火车和热带北大西洋 - 诱发的波浪火车机制的不同气候影响有关。然后对1900年至2022年的观察结果进行验证，以确定CESM1模拟中的差异。