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没有像家庭这样的地方
此外，还有一些带有内置程序员的智能恒温器，使用户可以全天设置时间和温度需求，类似于加热恒温器，这些功能还将使房主在高峰时段的温度下加热水到更高的温度，从而减轻对电网的需求，并以最具成本效益的时间利用能量。具有开放API的智能控制允许房主从多个来源控制其设备，甚至提供了与能源供应商的需求风格响应链接的可能性。这些设备是一种负担得起的改造解决方案，可以对大多数现有气缸进行翻新。
基于分布式事件的分层领导者控制...
摘要：与传统的多智能体模型相比，分层的主从网络（HLFN）由于其分层特性可以更精确地描述一些现实世界的多智能体系统。本文研究了具有层间延迟（即不同层智能体之间的通信延迟）的HLFN的分布式基于事件的一致性控制问题。为了解决上述问题，提出了几种创新的分层事件控制（HEC）算法。推导出控制参数和事件触发机制的充分条件，以保证闭环动态系统的可靠性。此外，证明了所提出的HEC算法的zeno行为可以被排除。最后，一些数值例子验证了结果的有效性。
CMT453x 低功耗蓝牙® 无线 SoC 系列...
集成先进的BLE 5.2 RF收发器，符合BLE 5.2标准，提供标准1Mbps BLE模式、增强2Mbps BLE模式、125kbps BLE远程模式（S8）、500kbps BLE远程模式（S2）等多种模式，在1Mbps或2Mbps BLE模式下支持AOA和AOD、RSSI、主从角色、多连接、包长扩展、KEYSCAN、IRC、10位1.33Msps ADC（可配置为16位16Ksps）、模拟MIC输入、PGA、基本、通用、高级定时器、RTC、WWDG、IWDG、LPUART、USART、SPI、I2C等外设。
讲座量子信息理论 - 数据科学
如果计算机技术强劲，那么图灵机（数学伪造的真实计算机）的概念在很大程度上仍然是不利的。Turing Machine建模了计算过程，并为可预测性和果断性的条件构成了基础。同时，它允许引入发票复杂性的尺寸。对于这一理论，现在是否通过穿孔卡中的孔或磁性层的磁化孔循环是微不足道的。它只有在Turing Machine-Remard of Bodys-the Thementation基础的理论中进行了编码，才能将自己确立为数学学科。显然这是现代数学一般计划的一部分，该计划自主从应用程序中创建自己的基础知识。
与处理、存储相关的远程技术 - OSTI.gov
核工业一直在使用远程处理技术进行各种操作。虽然在 20 世纪 80 年代，人们普遍认为大多数主动处理操作最好由穿着防护服、使用工具或主从操纵器的人来完成，但在 20 世纪 90 年代，许多操作员开始意识到现代远程技术实际上是适用于各种操作的经济高效的选择。重大变化的原因之一是开发了新一代远程处理产品，例如机器人、操纵器、工具、传感器以及相关的软件和硬件。这意味着这些产品现在或多或少都可以以低成本买到。与设计全新的机器人相比，将经过验证的工业机器人改装以满足核应用要求具有显着的成本优势。
2019 年技术目录 - 法罗力
n 排烟回路完全采用 AISI 316 TI 不锈钢制成。交换器由一束螺旋截面管组成，已获得专利，旨在优化热交换和烟雾冷凝。n 预混燃烧器，通过扩散网格和金属网分布，实现微燃烧。前燃烧器的特点是垂直占地面积减小，允许在交换器的整个长度上交换水蒸气。燃烧室快速打开系统（右或左）用于检查和维护。n 控制电子设备和发电机控制使管理具有主从逻辑的级联装置、使用水箱生产生活热水以及具有可变温度流量的系统泵成为可能。n 左右两侧排烟
有意义的通知/计划摘要信息
注册希望加入 403(b) 和/或 457(b) 计划的员工必须首先选择最适合其账户的提供商和投资产品。在与所选提供商建立账户后，必须填写“减薪协议”(SRA) 表格和/或延期薪酬登记表以及任何披露表格并提交给雇主。这些表格授权雇主从员工工资中扣除 403(b) 和/或 457(b) 供款并代表他们将这笔资金发送给投资提供商。必须填写 SRA 表格和/或延期薪酬登记表才能开始、停止或修改对 403(b) 和/或 457(b) 账户的供款。除非您的雇主另行通知，否则您可以在一年中的任何时候注册和/或更改您当前的供款。
HealthyNYC 雇主指南
雇主在帮助我们实现这些雄心勃勃的目标方面发挥着关键作用。他们提供健康保险和福利，制定工作场所文化，推动经济体系——所有这些都影响着人们的健康。雇主还为家属提供福利，影响着数百万非劳动力人口（如儿童和老年人）的健康和福祉。雇主从投资员工健康中受益，因为身体和心理健康的提高与生产力的提高、缺勤率的降低和员工流失率的降低有关。本指南概述了雇主可以采取的基于证据的行动，以帮助实现 HealthyNYC 的愿景，包括针对七个关键驱动因素和跨领域问题（如经济公平和气候变化）的建议，以及其他资源的链接。
新的工作场所：疫苗和检测如何影响英国和美国的雇主
随着许多雇主从远程办公转向重返办公室、采用混合工作模式或其他灵活的工作安排，企业将需要应对员工的偏好和个人情况，以及管理 COVID-19 健康和安全风险的持续义务。这在工作场所的疫苗接种和检测方面尤其明显，特别是如果雇主可以实施政策，要求员工出示疫苗接种证明，并要求他们接受定期（横向流动）检测作为就业或上班的条件。雇主可能会寻求依靠此类政策作为招聘流程的一部分，或对拒绝遵守规定的员工进行纪律处分或解雇。拥有全球劳动力的雇主必须管理法律法规，并确保遵守多个司法管辖区的规定。