据最近一次会议报道,我们与新泽西州中北部地区联合竞标 2023 年 ASHE 全国大会主办权略有不足,因为 2023 年的主办权被授予了 ASHE 的佐治亚州地区。虽然这令人失望,但我们希望对我们的提案进行细微调整,并提交 2024 年的获胜投标!感谢 Lori Wade、Scott Cortese、Carrie Streahle 和其他许多人在准备提案时所做的出色工作。在学生推广方面,我想呼吁大家考虑自愿在我们的 ASHE 学生分会会议上发言——无论是在默瑟县社区学院还是罗文大学。这些学生分会的设立是为了让下一代工程师对公路工程领域产生兴趣。让现实生活中的工程师出来解释我们的工作并与学生互动,这是我们激发和培养这种兴趣的绝佳机会。如果您愿意发言,请发送电子邮件至 Richard Grubb (rgrubb@rgaincorporated.com)。
《商业年鉴:卡塔尔 2022》世界杯特别版记录了卡塔尔近十年的经济进程,包括其自赢得 2022 年 FIFA 世界杯主办权以来的每一项发展。作为首个主办世界杯的中东国家,卡塔尔投入了大量精力,确保不仅能举办一场精彩的比赛,而且其遗产还能延续到未来。正是在这种氛围中,我们为这本出版物《商业年鉴:卡塔尔 2022》世界杯特别版进行了研究。卡塔尔于 2010 年 12 月 2 日获得世界杯主办权。从那时起,卡塔尔发生了许多变化,包括 2013 年权力的和平过渡,从谢赫哈马德·本·哈利法·阿勒萨尼到他的儿子谢赫塔米姆·本·哈马德·阿勒萨尼。该国还经历了稳健的经济增长。事实上,在解除区域经济封锁后,该国实际上获得了更大的自给自足资格,尤其是在粮食生产方面。在其他方面,人口从 2010 年的 180 万增加到 2022 年的 280 万,基础设施、医疗保健和教育以及制造业、建筑业和金融服务业的扩张都有了显著改善。为了伴随所有这些变化,数字化已成为关键
中东民主中心 (MEDC) 反独裁主义高级主任 Abdullah Alaoudh 表示:“将 2034 年世界杯主办权授予世界上最严重的侵犯人权国家之一沙特阿拉伯,这是一个令人震惊的迹象,表明金钱和石油胜过原则和价值观。劳工在遭受可怕的侵犯人权行为的同时死亡,却无法在沙特阿拉伯寻求正义——所有这些都是为了建造体育场馆,让 MBS 粉饰其糟糕的人权记录。更重要的是,就在距离这些体育赛事举办地几英里的地方,沙特当局正在拘留和折磨我们许多敢于和平行使基本权利的亲人。”
自 2010 年获得主办权以来,我们开展的工作表明,这项盛事已经改变了卡塔尔,并为激励其他主办国学习和借鉴积极的社会、经济和环境变革提供了典范。最高法院的工人福利标准正在制定最佳实践,有助于改善卡塔尔各地工人的生活和工作条件。为评估 2022 年 FIFA 世界杯™ 体育场馆的环境绩效而制定的当地绿色建筑评级系统已经改变了卡塔尔其他建筑和基础设施的规划和建设方式,以尊重当地社区和环境。最高法院设立的无障碍论坛致力于促进卡塔尔物理基础设施、公共交通和服务的无障碍化。
职业生涯结束后,DJ 开始在 USSSA 工作,从地方主管(2010 年至 2012 年)升任为州主管(2013 年至 2016 年),再升任为 USSSA 高级副总裁(2016 年至 2020 年),职责包括监督 USSSA 国家棒球项目和国际项目。DJ 曾在亚洲和墨西哥担任其他职务,并帮助监督和举办了欧洲和非洲的众多赛事。DJ 的国际关系和工作使他有机会加入世界棒球和垒球联合会 (WBSC) 教练委员会,该委员会帮助管理和促进 211 个国家联合会和 WBSC 准会员的教练发展计划,他是 USSSA 成为 WBSC 准会员的主要代言人,并帮助 USSSA 获得了 2018 年 WBSC 女子棒球世界杯的主办权。
亲爱的因凡蒂诺先生, 距离 2022 年国际足联世界杯在卡塔尔开幕还有不到两年的时间,资格赛将于本月晚些时候举行,我们写信敦促您作为国际足联主席采取紧急和具体的行动,确保本次锦标赛为卡塔尔所有移民工人留下积极和持久的遗产,并且不会引起进一步的劳工虐待。如果没有这 200 万移民工人,世界杯根本不可能在卡塔尔举行。如您所知,男男女女,主要来自非洲和亚洲,正在修建体育场、道路、地铁;当比赛开始时,他们将在酒店照顾球员、球迷和官员,在餐厅为他们服务,运送他们并为场馆提供安全保障:每个前往卡塔尔观看或参加世界杯的人几乎肯定会受到沿途移民工人的照顾。2010 年,国际足联将世界杯主办权授予卡塔尔时,该国对移民工人的劳工虐待行为广为人知,在世界杯大部分基础设施建设期间,这一现象也得到了充分记录。其中包括工人支付高昂且非法的招聘费用以确保在卡塔尔的工作,结果却发现自己面临强迫劳动、欠薪和过度工作时间,或者在进入该国后被剥夺了行动自由。那些从事世界杯相关项目的人也不例外。1 当今卡塔尔的劳工权利 我们欢迎卡塔尔政府近年来对其劳工制度做出的重大改变,包括将移民工人与雇主合法绑定的卡法拉赞助制度。最近,这包括废除工人必须获得雇主许可才能离开该国或更换工作的法律要求。卡塔尔是该地区第一个对工人权利做出此类改变的国家,我们希望它将继续引领更广泛的地区改革。然而,虽然这些法律变化可能使工人更容易逃离剥削性雇主,但如果不采取额外措施加强保护并确保执行这些改革和其他改革,这些变化本身不太可能显著减少虐待或改善移民工人的条件。迄今为止,卡塔尔改革的实施和执行不力,意味着对许多工人生活的影响似乎有限,该国仍然存在严重的劳工虐待行为。最近进展仍然脆弱,部分当地商界人士对最新的改革表示反对,这加大了政府收回迄今为止在工人权利方面取得的一些进展的风险。