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World File Search System义务法
德国供应链企业尽职调查义务法：全面概述
了解适用法律：确定公司可能违反了哪些法律或法规。这可能包括：违反合同：违反与付款、交付或商定标准有关的合同条款。劳动法：违反当地法律、国际劳工标准或 LkSG 规定下的劳工权利。人权：违反人权义务，特别是如果公司未能在其供应链运营中坚持标准。
2023 年的国际仲裁
在披露和报告要求方面，特别是与 ESG 相关的要求，对供应链的审查力度加大，也可能产生影响（至少在短期和中期内），因为业主、承包商和供应商需要时间来适应全球以各种形式引入的新合规标准。德国《供应链注意义务法》就是一个例子，该法案要求公司在其运营和供应链中遵守人权和某些国际环境标准（请参阅我们的博客）——欧盟也以《企业可持续性尽职调查指令》的形式提出了类似的立法（请参阅我们的博客）。此外，消费者对更环保解决方案的需求不断增加，这将对供应链施加压力，因为它们正在转型以适应这些需求。
液化空气集团及其警戒计划
法国法律编号2017 年 3 月 27 日颁布的 2017-399 号法律，涉及母公司的警惕义务并指示公司（“警惕义务法”），在法国商法典第 L. 225-102-4 条中规定，在法国雇用超过 5,000 名员工或在法国和国外雇用超过 10,000 名员工的母公司有义务制定并有效实施警惕计划。该计划必须包括“合理的警惕措施，以识别风险并防止对人权和基本自由、人员健康和安全以及环境造成严重影响”，这些风险可能由集团及其子公司的活动以及液化空气集团与之建立商业关系的供应商或分包商的活动造成。这项义务基于五项措施：
欧盟企业可持续性尽职调查指令
近年来，多个欧盟成员国出台了尽职调查立法，例如法国的《警惕义务法》、《德国的《供应链法》和挪威的《透明度法》。此外，其他欧盟成员国则暂缓出台此类立法，等待 CSDDD 的进展。CSDDD 还补充和完善了欧盟一系列其他与人权和价值链尽职调查相关的立法，包括《欧盟毁林条例》、《欧盟冲突矿产条例》、《欧盟电池条例》以及即将出台的禁止强迫劳动生产产品的条例。一般而言，上述条例中的尽职调查要求具有特定的背景或行业应用，并且在范围和具体义务上有所不同。相比之下，CSDDD 对各个行业基本不设限，旨在建立一个整个欧盟范围内共同且全面的尽职调查框架（以及更广泛的域外影响）。
行政排序 - 订单 - 2-2024。 ...
1951年《 1951年审计义务法》 1995年Anzac Day法案（执行义务）法案，2009年澳大利亚宪法法，1842年（帝国）1844年澳大利亚宪法法（澳大利亚帝国宪法法（澳大利亚帝国）1855年1855年（帝国）（帝国）联邦权力（Air Transpor）（Air Transpor）（AIR TRANSS）1950年1950年第1867条宪法法第1867号宪法法第1967号宪法法案统治1933年第1934号宪法典范2015年全民投票法案（沿海水域）1980年1980年跨境专员法，2005年昆士兰州法案2005年州长（薪金和养老金）2003年《 2003年立法标准法》 1992年法律标准法和其他办公室持有人及其他办公室持有人工作人员法案2010 2010 Oct-Shore Act Act 2010 Off-Shore Actions Act of 2010 1879年昆士兰州独立薪酬法庭2013年昆士兰州国际旅游中心协议法案《 1989年昆士兰州计划法》 2014年昆士兰州退伍军人理事会法2021年重印1992年参议院选举1960年，威斯敏斯特1931年，威斯敏斯特1942年的法第1942号法规（
上市公司可持续发展报告概况
2017 年至 2024 年的非财务报表 (NFS) 公司非财务报告方面的监管框架首先在法国范围内构建，2001 年至 2017 年期间出台了许多国内立法举措（新经济法规、格勒内尔法 II、萨潘法 II、警惕义务法等）1。随后，随着非财务报告指令（“NFRD”）的通过，该框架在欧洲范围内得到协调，该指令修改了会计指令 2，引入了公司在社会、环境和治理问题上的报告义务。随着 2017 年该指令转化为法国法律，NFS（非财务报表）格式应运而生（法国商法典第 L.225-102-1、L.225-100 条和第 R.225-104 至 R.225-105-2 条）。 NFS 的适用范围 该法律框架涵盖公共利益实体，例如在受监管市场上市的公司，这些公司拥有 500 多名员工，并且是大型公司（即营业额超过 4000 万欧元或资产负债表总额超过 2000 万欧元）。在法国，发布 NFS 的义务也适用于其他拥有 500 多名员工、营业额或资产负债表总额超过 1 亿欧元门槛的大型公司。 欧洲和法国法律规定的 NFS 内容 NFRD 要求公司发布信息“以了解公司的发展、业绩、地位和活动影响，至少涉及环境、社会和员工事务、尊重人权、反腐败和贿赂事务”，即对于了解公司的环境和社会影响以及其在此领域的财务风险至关重要的信息。更具体地说，公司必须提供：
森林2023
雀巢是在185个国家 /地区的全球跨国公司销售，在瑞士证券交易所上市，并由瑞士公司法律管辖。作为一家瑞士公司，在全球范围内拥有分支机构，雀巢致力于遵守管理其在瑞士，欧盟和全球运营的法律和监管框架。瑞士义务守则授权董事会涉及雀巢的监督和管理。根据《瑞士义务法》第716A条和第717条，雀巢董事会在将可持续性考虑因素整合到雀巢的公司治理框架中发挥了积极作用（请参阅一般披露和治理披露）。这包括确保雀巢的战略决策受到可持续性因素的启发，这也是其遵守瑞士法律的核心，以及未来遵守欧洲监管要求。根据《瑞士义务法典》第964A-C条，雀巢需要披露物质非财务信息，尤其是与环境和社会事务，员工关注，对人权的尊重以及反腐败措施有关的信息。雀巢的非财务声明2024提供了有关这些领域的透明报告，这是一致的，涉及公司可持续性报告指令（CSRD）和欧洲可持续性报告标准（ESRS），并反映了其对瑞士法律所概述的负责业务行为原则的承诺。雀巢坚持对人权，劳工标准和社会责任的坚定承诺。雀巢在其运营中定期进行尽职调查，并供应链以识别，预防和减轻潜在的人权影响。雀巢的政策和实践旨在遵守《瑞士义务法典》第964J条，确保雀巢符合公司责任的最高标准（请参阅附录7 - 关键政策和文件）。雀巢披露其环境政策，风险和绩效指标。雀巢的可持续性倡议旨在实现长期的环境目标，例如减少碳排放，保护自然资源和促进循环经济实践（请参阅资源使用和循环经济）。
H.C Starck Tungsten PAPEDERS MODERT SLAVERY ACT ACT陈述2024
自2024年12月17日以来Starck Tungsten Powders（“ HCS”）是三菱材料的集团公司。在此之前，该公司是Masan高科技材料集团的成员。HCS提供高性能的钨化学品，钨金属和碳化物粉，铸钨碳化物和特殊的碳化物粉末。这些产品是针对客户规格量身定制的，是针对机械工程和工具制造，汽车和能源行业，航空业和化学工业制造的。我们的客户从最高和一致的质量中受益，以及从综合产品组合的Ultrafine到粗粒大小。根据“ OECD尽职调查指南，对受冲突影响和高风险地区的矿物的负责供应链”的“经合组织的尽职调查指南”称为潜在的“冲突矿物”。这些准则不仅参考冲突，而是滥用人权，例如现代奴隶制和人口贩运。《 2015年英国现代奴隶制法》（“法案”）构成罪行，并对在英国提供商品和服务的企业施加义务，每年都会在他们采取的步骤中报告其运营和供应链，没有人口贩运和奴隶制。在这里，我们参考我们的年度经合组织步骤5报告。HCS不会在其任何操作中都不会使用强制，契约或非自愿劳动，也不会有意利用任何涉嫌这样做的供应商。HCS致力于高道德标准。此外，我们自己的审计师进行了负责任供应链管理（RSCM）的审核。HCS维护强大的供应链管理系统，以确保通过定期培训，审查，验证，审计和证明其原材料以一种对社会负责的方式采购，而不支持那些从事人口贩运的人。HCS是Ti-CMC，RMI和ITSCI的成员，确保我们的原材料供应商（滥用人权可能是一个重大风险）符合经合组织的尽职调查指南。HCS由独立的第三方定期审核，因此被证明为“一致的冶炼厂”。在最新的审计中，独立审核员还得出结论，HCS的RSCM完全符合相关要求。在2023年，德国“ Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz”（LKSG；护理供应链义务法）生效。由于其尺寸，H.C。 Starck Tungsten Powders并不是LKSG含义的义务公司。尽管如此，我们知道我们在供应链中的责任，因此已致力于在适用于我们的情况下遵守法律的要求。例如，这是根据LKSG的风险分析。MHT行为准则指出，公司对维护所有国际公认的人权的承诺，例如联合国指导商业和人权原则。更具体地说，HCS致力于确保其运营和供应链没有人口贩运和奴隶制。在我们的RSCM中，HCS监视和审核高风险领域和潜在受影响的人群。此语句（含量HCS还要求其供应商采取所有必要的步骤，以证明其运营和供应链严格符合这些承诺。实际的经合组织步骤5报告是根据该法案第54（1）条制作的，构成了截至2024年12月的财政年度的奴隶制和人口贩运声明。