国防部(国防部)2022年8月的行动计划通常捕获了关于平民伤害的九项研究的建议。政策副部长办公室的官员(领导行动计划制定并领导其执行的办公室),指出这些研究对于制定行动计划至关重要。虽然不需要行动计划纳入这些研究中的所有建议,但行动计划捕获了九项研究中的68个建议中的61个。例如,它纳入了两项研究的建议,以制定在全部DOD行动中解决平民伤害的指南。行动计划没有捕获七个建议,例如五个专注于特定的军事行动或国防部的组件。
国防部 (DOD) 2022 年 8 月的行动计划通常采纳了九项关于平民伤害的研究的建议。负责制定并领导实施该行动计划的国防部政策副部长办公室的官员告诉 GAO,这些研究对于制定行动计划至关重要。虽然没有要求行动计划采纳这些研究的所有建议,但该行动计划采纳了九项研究中的 68 项建议中的 61 项。例如,它采纳了两项研究的建议,以制定解决国防部行动范围内平民伤害问题的指导方针。该行动计划没有采纳七项建议,例如五项针对特定军事行动或国防部组成部分的建议。
每项投资均满足以下三个门槛中的至少一个,即表明其与 SDG 保持一致。1. 公司至少 50% 的收入来自与以下九项 SDG 之一相关的商品和服务:(1) 无贫困,(2) 无饥饿,(3) 良好的健康与福祉,(4) 优质教育,(6) 清洁水,(7) 可负担的清洁能源,(9) 工业、创新和基础设施,(11) 可持续城市和社区,(12) 负责任的消费和生产。2. 公司将至少 30% 的资本支出投资于与上述九项 SDG 之一相关的业务活动。3. 公司在全部十七项 SDG 中至少三项的运营一致性方面达到一致,并且没有与任何 SDG 不一致。证据由被投资公司针对此类 SDG 的政策、实践和目标提供。
结果:本综述共纳入 13 项研究,涉及 10,351 名参与者,所有研究均为 2006 年至 2019 年期间进行的随机对照试验。最常见的干预措施是三价流感疫苗(n=10),其次是四价流感疫苗(n=4)。九项研究纳入了 6-36 个月大的婴儿/幼儿,其中一项研究还纳入了儿童和青少年。在这九项研究中,未报告临床有效性结果,且不同给药策略之间的局部和全身反应原性无差异。在四项成人研究中(≥ 18 岁),报告有效性结果的两项研究发现半剂量和全剂量疫苗接种组之间的结果相似,所有四项研究均报告组间安全性结果无差异。
我们的分步指南列出了每家公司都可以采取的九项主要举措。通过采访数十家在减少供应链排放方面处于领先地位的全球公司,我们确定了九项关键行动:(1)建立全面的排放基线,并逐步填充实际供应商数据;(2)设定雄心勃勃的整体减排目标,通过以下方式减少排放:(3)重新审视产品设计选择和(4)重新考虑(地理)采购策略;(5)设定雄心勃勃的采购标准和(6)与供应商共同资助减排杠杆;(7)与同行合作,协调行业目标,最大限度地发挥影响并创造公平的竞争环境;(8)通过拉动需求来利用规模来降低绿色解决方案的成本;最后,(9)建立内部治理机制,将排放作为指导机制,并将决策者的激励措施与排放目标相结合。
• 飞行测试:飞行测试使用实际硬件来演示或评估系统性能。MDA 进行了九项计划测试中的六项,并在其中五项测试中达到了目标。 • 地面测试:地面测试使用模拟来模拟比飞行测试更广泛的潜在情况下的能力和局限性。MDA 进行了一项关键的地面测试(最初计划于 2020 财年进行),旨在支持提高美国保卫能力所需的决策。然而,MDA 进行了九项计划地面测试中的三项,删除或推迟了未进行的测试到未来的财年。 • 网络测试:网络安全运营评估评估网络防御能力和漏洞。MDA 在 2022 财年进行了两次这样的测试(比计划晚了大约一年),但缩减了这些测试的范围,并将其他五项测试推迟到未来几年。
繁荣和可持续——充满活力,拥有尖端经济,让所有员工都参与其中并得到公平的回报。 高技能——为有工作准备、受过良好教育的年轻人和所有居民提供支持,让他们抓住机遇。 进步和公平——让所有人都能蓬勃发展,获得更好的联合支持、护理和医疗服务。 宜居和零碳——安全、宜人的社区,拥有负担得起的住房,到 2038 年实现零碳排放,采用绿色增长和设计、能源和更强的气候适应能力。 互联——更多步行、骑自行车和绿色交通,以及人人都能使用和工作的无障碍数字技术。 我们的九项企业优先事项反映了我们作为理事会需要做什么和关注什么,以实现我们的曼彻斯特愿景。平等、包容和可持续性是我们所做的一切的核心,同时重新关注年轻人、我们的经济、健康、住房、我们的环境和基础设施。所有沟通活动都必须明显促进为实现企业计划中概述的目标而开展的工作。九项优先事项是:
在我们的资本市场配置中,公共投资组合进行了重新定位,以提高多元化程度,这使 PERF 净资产价值增加了 250 多亿美元,其中大部分是由公共股票推动的。虽然新兴市场债务主动管理在本财年部署了 220 亿美元的资本,但对私人资产的总未拨付承诺比上一财年增加了 155 亿美元。投资办公室今年的亮点包括部署九项战略举措、完善我们的 2030 战略计划以及引入主动风险预算框架。这九项举措与投资办公室的四大支柱相一致,为打造一流的投资办公室奠定了基础,而我们的 2030 战略计划完善了投资办公室的使命和愿景,概述了目标和投资战略,并制定了 2030 年路线图。引入新的主动风险预算框架还将有助于管理内部投资流程,重点是提高基准相对绩效。
下表概述了 WDH 原则,这些原则反映了区分高效绩效的行为模式。这三个核心原则分别称为决心、智慧和态度,通常被称为 DNA。DNA 包含九项行为指标,概述如下。所有先前的能力现已整合到这三个核心原则中,DNA 现已应用于整个招聘、选拔和评估流程。