马丁·麦克唐纳是加拿大最具活力和杰出的指挥家之一,曾荣获海因茨·昂格奖和让-玛丽·博德特管弦乐指挥奖。自 2022 年 1 月以来,马丁一直担任 Cathedral Bluffs 交响乐团的音乐总监。最近,马丁被任命为位于安大略省汉密尔顿的布罗特音乐节的艺术合作伙伴。他曾在加拿大各地担任客座指挥,曾与多伦多、国家艺术中心、温哥华、维多利亚、坎卢普斯、埃德蒙顿、卡尔加里、里贾纳、萨斯卡通、温尼伯、汉密尔顿、金斯敦、基奇纳-滑铁卢、伦敦、尼亚加拉、萨德伯里、桑德贝、温莎、魁北克、新不伦瑞克和纽芬兰的管弦乐队合作过。他曾担任加拿大国家芭蕾舞团的代言和客座指挥,参与了多部作品的演出,并与明尼苏达芭蕾舞团、大西洋芭蕾舞团和哈利法克斯舞蹈团合作过。
2 https://www.mpms.mufg.com/agmsnapshot/2023-meetings/attendance.html 。 3 ASX 公司治理委员会《公司治理原则和建议》第四版规定“委员会鼓励拥有大型或地理分布广泛的登记册的上市公司考虑如何利用技术方便证券持有人参与会议。这可能包括,例如,对会议进行网络直播,以便证券持有人可以在线查看和听取会议记录,通过实时电信连接的多个地点举行会议,以及允许股东亲自、通过代理或在线出席和投票的混合会议。” 我们注意到,本节已在拟议的第五版的咨询材料中进行了修订,规定:“上市公司应在合理的时间和地点举行股东大会,使用的任何技术都应为证券持有人整体提供合理的参与机会。投资者预期,拥有大型或地理分布广泛的登记册的上市公司将使用技术方便证券持有人参与股东大会。” 4《公司法》第249S(1)条。
“与原始的 [欣赏式探询] (AI) 4-D 模型一样,AI 的战略规划方法始于一项调查 - 使用无条件的积极问题来发现组织的核心价值观、愿景、优势和潜在机会。调查是反思过去的优势以及这些优势是如何构建的,着眼于创造我们可能想要的改变。接下来,参与者进入想象阶段,花时间梦想和共同构建理想的未来。在这个转变点,价值观得到肯定,并提出长期目标、战略替代方案和建议。下一阶段是创新时期,开始战略设计目标、战术和功能计划、综合方案、结构和系统,以最好地实现理想的未来。为了确保取得可衡量的成果,AI 方法和 SOAR 框架认识到 [我们] 必须通过真实的认可和奖励制度受到启发。简而言之,评估、规划、实施和控制的过程被‘探究’、‘想象’、‘创新’和‘启发’的概念所取代。”
内华达州克里奇空军基地 ........................ 任务支援设施:规划和设计 ................. I, 900,000 内华达州克里奇空军基地 ........ . ……… 战士体能训练中心:规划和设计 ............. 2,200,000 海里科特兰空军基地 ....... . ……… PJ/CRO 城市训练综合体:规划和设计 ............. 810,000 海里霍洛曼空军基地 ...................... 室内目标翻转设施:规划和设计 ............. 2,340,000 空间快速能力办公室专用设施: 海里科特兰空军基地 ...................... 规划和设计 ............................................................. 5,280,000 海里坎农空军基地 ........ . …………… 192 床位宿舍:规划和设计 ............................................. 5,568,000 海里科特兰空军基地 ............. ......... 怀俄明门项目:完成成本 ...................... ... 5,600,000 海里 坎农空军基地 ........................ 部署处理中心:规划和设计 ................ 5,976,000 海里 I 洛洛曼空军基地 ................ ....... MQ-9 正式训练单位作战设施 ...................... 40,000,000 石油 赖特-帕特森空军基地 ............ 儿童发展中心。 ........................................ . ... ..... 24,000,000 南卡罗来纳州查尔斯顿联合基地 ............. 飞行林肯支持设施 ........................................ 29,000,000 南卡罗来纳州查尔斯顿联合基地 ............. 消防和救援站 ................ . ........................................ 30,000,000 德克萨斯州圣安东尼奥联合基地拉克兰
NV Creech 空军基地 ........................ 任务支援设施:规划和设计 .................I,900,000 NV Creech 空军基地 ........ ............ 战士体能训练中心:规划和设计 .......... 2,200,000 NM Kirtland 空军基地 ....... ............ PJ/CRO 城市训练中心:规划和设计 ........ 810,000 NM Holloman 空军基地 ......................... 室内目标翻转设施:规划和设计 ................. 2,340,000 空间快速能力办公室专用设施: NM Kirtland AflL ...................... 规划和设计 .................................................... 5,280,000 NM Cannon 空军基地 ........ .... ......... 192 床位宿舍:规划和设计 .......................... 5,568,000 海里 科特兰空军基地 ............. .......... 怀俄明门项目:完工成本 ...................... ... 5,600,000 海里 坎农空军基地 ........................部署处理中心:规划和设计 ................ 5,976,000 海里 I 洛洛曼空军基地 .............. ....... MQ-9 正式训练单位作战设施 ...................... 40,000,000 石油 赖特-帕特森空军基地 ............ 儿童发展中心。................................. .... ..... 24,000,000 南卡罗来纳州查尔斯顿联合基地 ............. 飞行 Linc 支援设施 .............................................. 29,000,000 南卡罗来纳州查尔斯顿联合基地 ............. 消防和救援站 ........... .................................. 30,000,000 德克萨斯州圣安东尼奥联合基地拉克兰 AFR ................. 儿童发展中心。......................................... 22,000,000
今天,从巍峨的武陵山脚下到通亭湖畔,从城市到偏僻的山村,到处都响起了声讨中国赫鲁晓夫及其湖南代理人的愤怒之声。每一个工厂、国家机关、学校、部队、农村人民公社,以至每一个家庭,都在讨论无产阶级文化大革命的问题,关心国家大事。许多单位,都在进行一场口笔革命大批判。党内一小撮走资派当权派被揪出来,暴露在光天化日之下,成了过街老鼠,人人喊打:打死他们!
流感疫苗接种对于减少严重的健康后果和减少感染向脆弱人群的传播至关重要。风险最高的年龄组的疫苗接种水平高于河滨县的基线水平,但仍远低于推荐的国家基准。65 岁及以上居民的疫苗接种水平在最近一个季节接近 50%,这为这一脆弱人群提供了良好的保护水平,但增加教育和疫苗接种机会可以确保老年人在流感病毒传播时获得最大程度的免疫力。工作年龄的成年人的疫苗接种水平最低,这对劳动力生产率有实际影响,因为增加了可能生病并需要休假或可能在工作场所感染他人的人数。总体而言,流感疫苗接种水平在过去五个季节保持相对稳定,并且一直低于加州的覆盖率。河滨县内的疫苗覆盖率也存在很大差异,许多城市和人口普查区的疫苗覆盖率远低于县基线。这些地理差异为公共卫生界及其合作伙伴提供了一个机会,通过旨在提高疫苗意识和疫苗接种机会的协调干预措施来提高疫苗覆盖率。随着公共卫生部门继续促进疫苗的公平分配,未来的简报将探讨不同种族/民族社区的疫苗覆盖率,并研究河滨县社会经济因素的影响。
父母从早期干预服务过渡到学校服务的经历。Rios, K., & Buren, M. (2024)。早期干预杂志,46( 1),58-75。https://doi.org/10.1177/10538151231159634 早期干预 (EI) 提供必要的支持以满足婴幼儿的发展需求,并帮助家庭了解如何满足孩子的需求。然而,在 3 岁时,这些服务不再提供,家庭需要过渡到学校服务。到目前为止,关于家庭对孩子从 EI 过渡到学校服务的看法的研究有限。为了填补文献中的这一空白,对 14 名家长进行了一项定性研究,采用半结构化访谈。该研究考察了从 EI 到学校服务的过渡过程。研究结果表明,父母在 EI 方面有着积极的体验,尤其是与 EI 团队合作。值得注意的是,参与者表示,在从 EI 服务过渡到学校服务期间,他们感到压力水平升高,并依赖 EI 和学校专业人员在个性化教育计划 (IEP) 过程中投入最少的情况下获得服务。本文讨论了对研究和实践的影响。