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2022 年亚裔美国人和太平洋岛民传统月
“米饭就是米饭。”这是著名的 AAPI 喜剧演员 Jokoy 在他的脱口秀节目中说他的父亲对亚洲食物的评论。虽然不是 AAPI 血统的人错误地说出这句话的想法很幽默，但它确实有隐藏的含义，而且不是坏事。虽然从表面上看，这似乎是一种过于简单的说法，将所有 AAPI 食物概括为一个巨大的混合盘子，但这句话背后有一些道理，不仅仅是米饭。与食物非常相似；AAPI 社区的文化如此多样和广阔，以至于不熟悉其根源的人不禁会概括其传统，以便于谈论。因为 AAPI 食物从方法、技术和食用方式等方面都具有丰富的历史，所以人们也可以概括为它根深蒂固，讲述了我们是谁以及我们作为一个民族来自哪里的故事。
关于亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民的概况介绍
通过该计划获得融资的企业主的人口统计信息。这包括为 AA 和 NHPI 受益人提供更详细地报告其种族的选项，以更好地了解 SSBCI 如何满足 AA 和 NHPI 社区内多样化的业务需求：14 可以报告的个人种族包括印度人、中国人、菲律宾人、日本人、韩国人、越南人、关岛人或查莫罗人、夏威夷原住民和萨摩亚人。15 2021 年综合拨款法案授权的两个资本准入计划 ECIP 和 CDFI 公平复苏计划也将从获奖者（包括 AA 和 NHPI 社区）收集有关种族和民族的信息。16;17 ECIP 使用早期数据来突出显示特别有影响力的 ECIP 投资，一旦 2024 年夏季报告受益人的人口统计信息成为计划要求，预计将提供更多人口统计数据。18
主题：国防部 2022 年亚裔美国人太平洋岛民传统月
今年的主题是“通过合作培养领导者”，旨在表彰社区、合作和文化参与精神所带来的集体利益。尽管存在种族和民族障碍，但一代又一代的亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民做出了牺牲，并继续以军人和文职雇员的身份服务。2021 年，他们约占国防部士兵人数的 8%、军官团的 6% 和文职员工的 12%。许多来自亚裔美国人和太平洋岛民社区的领导人在国防部表现出色，并担任关键任务职位，例如前国防卫生局局长、海军中将（退休）Raquel C. Bono；前国防部人事和战备副部长 David Chu 博士；以及第一位亚裔美国人四星上将和第 34 任陆军参谋长 Eric Shinseki 将军（退休）。
在亚裔美国人，夏威夷原住民和太平洋岛民社区一起照顾我们的心
与家人在家，工作，您附近或网上联手保持动力，并致力于共同保持健康。有关于心脏健康的对话，并鼓励彼此了解血压和胆固醇水平的健康范围以及您的数字是多少。设定了保持健康的体重并共享技巧和资源的目标，以将心脏健康的行为纳入您的日常工作中。通过计划和参加促进学校，教堂和公园健身的小组活动来帮助您的社区保持身体活跃。通过关注心脏健康作为一个社区，我们可以激励和鼓励彼此预防心脏病。
2022 年亚裔美国人和太平洋岛民传统月
“作为美国人，我们生活在一个大熔炉国家，数百万来自不同阶层的人交织在一起，每个人都有着独特的故事。我的祖先的过去决定了现在，我将塑造我们的未来。我感谢我的祖父母，他们让我的家庭过上了今天的生活。他们来自菲律宾，决定在关岛寻求庇护，为家人创造更光明的未来，并保护他们的孩子免受战争的伤害。他们以勤奋、决心、勇气和牺牲为基础扎根。这些基本原则引导我的母亲参军，她激励我和妹妹追随她的脚步。她鼓励我们变得更好，为我们家庭的未来开辟道路。参加空军学院是我一生中难得的机会。这也是我第一次访问美国本土！它让我在实现服役梦想的同时学到了很多东西。当时，我并没有意识到这条道路会对我的生活产生多大的影响，也没有意识到我对航空有任何热情。直到大三参加国际航空女性大会时，我才意识到这一点。在那里，我遇到了一位鼓舞人心的导师，凯瑟琳·阿曼迪中校。当时，她是空军招募服务处第一支队的指挥官。她负责接待会议上的空军与会者。当我听到她的演讲时，我发现我很容易与她产生共鸣。她也有 AAPI 血统，我的家庭也和我一样出身卑微。她的热情极具感染力。我记得她说过，“如果他们亲眼看到，就会相信。”那天，她和其他几位女飞行员激励了我，我终于看到了自己在航空领域的新未来。短短几年后，我在彭萨科拉海军航空站开始了军官和学生作战系统官的旅程。正是在这里，我们再次相遇。她现在是我的指挥官，领导第 479 学生中队，并继续激励我作为一名飞行员、一名女性和一名 AAPI 建立自己的传奇。有些人会称之为巧合，但我称之为命运。”
圣地亚哥亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民状况报告
20 样本太小，我们会根据少数人对大群体做出假设。ACS 是 1% 的人口样本，并使用加权来确保样本代表广泛的人口特征，包括性别和种族。这意味着，一个有 100 人的群体中预计会有 1 人，加权后代表所有 100 人。但是，一个（或五个或十个）样本的多样性不足以合理地描述该群体。基于小样本量的估计每年都会有很大差异，将这些估计解释为社区体验的准确测量会误导任何试图采取行动的人。为了确保我们使用足够的样本，我们确定了每个组的未加权样本量。
第四章 创业精神和飞地经济
从多个方面来看，洛杉矶的亚裔企业家数量庞大。20 世纪 80 年代末，亚裔企业占这个大都市地区所有少数族裔企业的 44%。此外，美国每五家亚裔企业中就有一家位于洛杉矶县。亚裔企业家阶层的出现表明，只要有个人牺牲和智慧，美国人自力更生和个人独立的理想是可以实现的。然而，亚裔小企业发展不平衡表明，拥有企业并不能保证许多亚裔移民所期望的经济自由和成功。亚裔企业通常是依靠家庭成员无偿劳动的家族企业。这些小企业往往集中在竞争激烈、边缘经济部门，这些部门破产和/或产品或服务被替代的威胁很高。这种商业状况意味着利润微薄、工作环境恶劣，工人和整个社会的整体福利很少。
听和学习：利用亚裔美国人，夏威夷原住民和太平洋岛民的声音教育研究
我们进行和支持高质量研究，收集和传播及时的数据并评估教育政策和实践的影响取决于我们吸引，培训，与人培训，合作并支持所有背景的才华横溢的研究人员，统计学家和评估人员的能力。ies领导力坚定地认为，这需要对塑造我们生活的众多人类多样性的承诺，包括年龄，性别，性别认同，性取向，文化，种族，种族，种族，宗教，残疾和社会经济地位。
