XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System产假
产假和陪产假：高收入国家立法变化对经济影响的证据
本文表达的任何观点均为作者观点，而非 IZA 观点。本系列中发表的研究可能包括政策观点，但 IZA 不代表任何机构政策立场。IZA 研究网络致力于遵守 IZA 研究诚信指导原则。IZA 劳动经济研究所是一个独立的经济研究机构，开展劳动经济学研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德国邮政基金会的支持下，IZA 运营着世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究、政策制定者和社会之间架起桥梁。IZA 讨论文件通常代表初步工作，并被分发以鼓励讨论。引用此类文件时应说明其临时性质。修订版可直接从作者处获得。
生育的经济、政治和社会背景......
我还将在历史背景下分析劳动力数据，以描述美国的带薪产假做法。通过关注社会规范、政治和经济之间的相互作用，我认为我们可以更清楚地了解美国在制定产假法方面落后于其他经济体的原因和方式。由于本文的重点是劳动力中的女性、历史参与和教育趋势以及性别不平等，因此我将重点关注产假政策的重要性，而不是陪产假或共享育儿假政策。此外，本文中使用的“女性”一词并未考虑到女性的人口群体及其之间的差异。此外，本分析未包括 COVID-19 大流行的影响。
在怀孕期间支持您的员工
评估报告 英国皇家空军致力于确保女兵不会因怀孕或生育而受到歧视或不公平对待。由于产假期间女兵可能离开工作环境长达 52 周，因此必须为开始休产假的任何怀孕女兵提供评估报告 (AR)。这将通过推迟或提前她的 AR 来实现；这是为了确保将任何报告差距保持在最低限度，并确保在她缺席的情况下举行的任何晋升委员会都将有最新的报告可供审议。更多详情请参阅 JSP 757 。请不要忘记，在 SJAR/OJAR 中不得对怀孕或产假发表评论。
埃塞俄比亚护理经济政策简报
在国家层面，也有关于无偿和有偿护理工作的法律和政策。《埃塞俄比亚联邦民主共和国宪法》明确规定，妇女享有就业、晋升和薪酬平等的权利。宪法还规定，妇女有权享受全薪产假。《埃塞俄比亚妇女国家政策》（1993 年）解决了妇女工作量问题以及改善基本基础设施和社会服务获取途径的必要性。此外，《第 1064/2017 号公务员公告》要求政府机构设立托儿所，让女公务员可以母乳喂养和照顾新生儿。《埃塞俄比亚劳动法》第 1156/2019 号 10 将孕妇产假期限从三个月修改为四个月，并规定了连续三天的全薪陪产假。十年发展计划（2021-2030 年）规定，到 2030 年，所有政府机构都要建立托儿中心。妇女发展一揽子计划（2017 年）也强调要通过营造有利环境来提高妇女的经济参与度，其中包括减少妇女的工作量和使用公共基础设施。
DTM 22-004，“预备役产假计划”，2022 年 6 月 9 日，纳入变更 2，2024 年 11 月 1 日
• 具体而言，本 DTM 根据《美国法典》第 37 篇第 206 节和《美国法典》第 10 篇第 12732 节实施 RCML 计划，本文件中建立或纳入的政策和程序补充了有关休假和自由的任何现有指导；RC 使用类别和培训参与要求；根据《美国法典》第 37 篇第 206 节获得补偿的权利（以下简称为非现役工资）、特殊和奖励工资以及奖金；以及在所有适用的国防部发布中记入用于计算非正常退休的积分（以下简称退休积分），包括国防部指令 (DoDI) 1327.06、DoDI 1215.06、DoDI 1215.07、DoDI 1215.13、DoD 7000.14-R 第 7A 卷以及任何其他与休假和自由、以现役身份参加 RC、适用形式的军事补偿和生育有关的国防部政策发布。此类发布将进行更新，以纳入本 DTM 中概述的适用政策。本 DTM 优先于任何与 RCML 相关的发布。
1972 年（休假）规则。中央公务员制度
退休、强制退休或退出服务日期之后的休假。 在服务期间死亡时，支付相当于休假工资的现金。 服务失效时，支付相当于休假工资的现金。 政府公务员死亡等时，支付相当于休假工资的现金。 被中央政府全资或实质拥有或控制的公共部门事业体/自治机构永久吸收任职时，支付相当于休假工资的现金。 休假工资。 休假工资的扣除。 休假工资的预支。 产假 陪产假 因收养儿童而产生的陪产假 儿童收养假 儿童护理假 与工作有关的疾病和伤害假 海员病假 与性骚扰调查有关的特别假。 部门假 批准学习假的条件 学习假的最高金额 学习假申请 学习假的批准 学习假的计算以及与其他类型假的结合 学习课程之外的学习假的规则。 学习假期间的工资 除学习津贴外，是否允许领取津贴。 学习假期间的旅行津贴。 学习费用。 休学或未完成学业后辞职或退休。 解释 放宽权力 废除和保留 附表和表格
中提琴拍打的课程
院士A PPORTMENTS 2021-today Habiliting逻辑与哲学教授（Phil-02/A）。2014年 - 塔迪逻辑与科学哲学副教授，意大利米兰理工学院电子，信息和生物工程系。2010-2014意大利米兰理工学院电子，信息和生物工程系助理教授（2010年11月至2011年2月的产假）。2006-2010研究助理，电子和信息部，意大利米兰理工学院（2007年10月至2008年3月的产假）。 2005-2010瑞士瑞士大学传播学院传播学院的大型研究人员。 2004-2005瑞士卢加诺神学学院应用哲学研究所后大型研究员。 <800-2001 <800-2001访问学者，加利福尼亚大学美国伯克利分校哲学系。 2000-2004，热那亚大学和意大利米兰大学哲学 - 科学哲学研究生。 1999年米兰人工智能和机器人实验室理工学院的成员，意大利米兰理工学院。2006-2010研究助理，电子和信息部，意大利米兰理工学院（2007年10月至2008年3月的产假）。2005-2010瑞士瑞士大学传播学院传播学院的大型研究人员。2004-2005瑞士卢加诺神学学院应用哲学研究所后大型研究员。<800-2001 <800-2001访问学者，加利福尼亚大学美国伯克利分校哲学系。2000-2004，热那亚大学和意大利米兰大学哲学 - 科学哲学研究生。1999年米兰人工智能和机器人实验室理工学院的成员，意大利米兰理工学院。
性别平等计划 - FEN Research GmbH
在生育和工作与生活平衡方面，员工可享受灵活的工作时间。奥地利法律规定了育儿假（《产妇保护法》[6] 和《陪产假法》[7]），所有雇佣合同均基于集体协议（Research CA [5]），员工可以返回休假前的职位和工作量。
curriculum vitae monica frega -genoa
教育2014博士在生物工程（优秀）部门意大利热那亚大学的信息学，生物工程，机器人技术和系统工程（Dibris）博士学位主管名称：Sergio Martinoia教授：2010年，2010年，Biogineering（Summa cum Laude），Genova University of Genova，Genova，Genova，Genova，意大利，现场，2024年）2024年副教授。信息学，生物工程，机器人技术和系统工程（Dibris），意大利Genova大学的先前职位2018年 - 现任助理教授（Universitair Docter 1，RTD-B等效）临床神经生理学（CNPH），科学技术学院，特威特大学，埃斯切德，荷兰，2018年 - 目前的第二隶属部人类遗传学，拉德布德大学医学中心，荷兰Nijmegen，2014 - 2018 Postdoc Dept.人类遗传学/唐德大脑研究所，认知与行为研究所，拉德布德大学医学中心，荷兰Nijmegen，荷兰，2014 Postdoc Dept.意大利热那亚大学，意大利热马纳瓦大学的信息学，生物工程，机器人技术和系统工程（Dibris）（Dibris），意大利研究助理意大利技术研究所，意大利削弱2022年意大利高等教育系统中的国家科学资格，在呼叫2021/2023中（部长dimrial Demborial n。 09/G2-生物工程。强制性休假2024产假，儿童于2024年6月24日出生，2022年产假，儿童于2022年9月13日出生，育产假，儿童于2021年1月31日出生，