XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System人事管理
Sigma-i：简化人事管理
在疫情初期，当人们最关心的问题之一是确保迅速增加的 COVID-19 病例得到及时治疗时，Sigma-i 探索了使用 D-Wave 的混合量子计算平台来管理日本各地患者的运输。这是一个复杂的多因素问题，必须考虑患者的位置、与最近的隔离地点或医疗机构的距离以及新患者的可用容量——这是保护医务人员和其他患者安全的关键考虑因素。Sigma-i 首席执行官 Masayuki Ohzeki 表示：“这是一个使用量子退火机的混合功能考虑大规模问题的例子。”该公司还探索了其他与公共卫生相关的挑战，例如如何管理各个企业的客户预约以防止过度拥挤。
联邦人事管理办公室主席......
1997 - 1999 年 总参谋部培训，第 40 军总参谋部课程，德国汉堡联邦国防军指挥参谋学院 1996 - 1997 年 ABC 防御军官，第 31 空降旅，奥尔登堡 1992 - 1996 年 ABC 防御公司 7/4 连长。 ABCAbwBtl 110 埃姆登 1989 – 1992 排长 ABCAbwKp 11 埃姆登
美国太空军人事管理法案（PMA）
问：什么是《太空部队人事管理法》？《太空部队人事管理法》旨在最大限度地提高整个太空部队在部队发展和人事管理方面的灵活性，无论是全职还是兼职。这是一种新的服务模式，也是一种更好的聘用人才的方式。PMA 的初始步骤将把目前服役的太空部队卫士和空军预备役太空专业人员 (Airmen) 合并为一支综合的美国太空部队。这种新结构将为全职和兼职机会提供独特的人才管理机会，吸引具有理想技能和经验、不同背景的候选人，并缩小性别差距。这一概念利用现有权力来实现人才和人力资本管理的现代化，以吸引和留住所需人才并提高作战准备程度。问：为什么提出《太空部队人事管理法》？太空是一个有争议的作战领域。我们有难得的机会制定一种新的法定结构，使太空部队能够利用人力资本管理方面的创新来吸引、招募和留住我们在太空领域获胜所需的顶尖人才。 《太空部队人员管理法案》将使我们能够尽可能高效、有效地组织起来，减少官僚主义，实现财政稳健。太空部队处于早期发展阶段，我们可以实施这种开创性的军事人力资本管理方法，并建立一个通过一致、连贯的手段来提高作战准备的组成部分。通过消除官僚主义和提供作战灵活性，通过创造共同的文化和培训环境，以及提供新的人才管理模式，通过增强太空部队履行作战领域使命的能力，增强太空部队履行使命的能力。全职和兼职机会之间的渗透性增加对于吸引和留住完成任务所需的高技能和技术劳动力至关重要。问：《太空部队人员管理法案》何时生效？该法案包括一个多年的过渡期，以允许 DAF 和国防部发布必要的实施政策并确保必要的系统到位。我们的团队制定了过渡计划，确保我们采取慎重的过渡方式。问：AFR 成员何时可以过渡到太空部队？接受空军预备役人员加入太空军作为现役守护者的过程正在进行中 —— 我们预计将于 2025 年 1 月公布入选者的完整名单，并计划于 2025 年 9 月 30 日完成调动。问：所有守护者和/或预备役太空专业人员都会自动转入新的部队吗？
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月到 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
美国人事管理办公室数据发布政策
美国人事管理办公室数据发布政策 2020 年 8 月 美国人事管理办公室 (OPM) 致力于向公众提供广泛的劳动力信息和报告。本文件概述了 OPM 关于联邦文职雇员信息发布的政策。该政策与 OPM 关于人事记录的规定 5 C.F.R. 第 293 部分一致。OPM 在发布信息时继续遵守《信息自由法》和《隐私法》。 包含员工姓名的个人记录级别数据：根据 5 C.F.R. § 293.311，统计数据集市 (SDM)（以前称为中央人事数据文件 (CPDF)）或企业人力资源集成 (EHRI) 数据库中收集的有关联邦雇员和前雇员的某些信息将在个人记录级别向公众发布对于大多数员工。通常可以公开的信息类别包括：姓名、职务、级别、职位描述、工作地点和薪水。虽然大多数现任和前任联邦雇员的参考信息都是公开的，但根据豁免条款 6，某些信息将被保留，因为这些信息明显构成了对隐私的无理侵犯。根据这项政策，联邦调查局、缉毒局、酒精、烟草、火器和爆炸物管理局、酒精和烟草税局
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月至 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
美国人力资源管理运动与人类工程师之战——京都产业大学
kyoto-su.ac.jp › ~ueno › 讲义 PDF 2016 年 3 月 15 日 — 2016 年 3 月 15 日 Morey，“人体工程学：制造工厂中的福利或联谊工作”，... Frederic G. Coburn，“就业”美国海军飞机的问题...
美国人事管理运动与人类工程师之战 - 京都产业大学
kyoto-su.ac.jp › ~ueno › 讲义 PDF 2016 年 3 月 15 日 — 2016 年 3 月 15 日 Morey，“人类工程学：制造工厂中的福利或奖学金工作”...... Frederic G. Coburn，“美国海军飞机的就业问题......