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World File Search System人力资源部
人力资源部，总部办公室
截至报名截止日期即 2024 年 2 月 25 日，拥有上述资格/证书/学历后的工作经验，并必须出示大学/学院/研究所颁发的成绩单/临时证书/学位证书/课程完成证书以及相关领域的工作经验证书。规定的资格和认证结果必须在 2024 年 2 月 25 日或之前公布。必须确保证书在 2024 年 2 月 25 日有效。公布结果的确切日期应在学位证书或大学/学院/研究所颁发的任何其他证书中明确注明，否则，成绩单/临时证书/学位证书/课程完成证书上显示的日期应被视为决定资格的日期。此事不接受任何信件。
人力资源部员工（男/女/其他）（...
• 独立处理国内外员工从招聘到终止雇佣关系的合同和人事问题，包括整体人事支持 • 处理人力资源、劳动法和集体谈判法问题 • 完成整个人力资源领域的日常任务（例如在时间记录系统中记录病假和其他缺勤原因、准备证书和证明、维护人事档案等） • 您是员工以及部门和集团经理的联系人，并为他们提供建议，帮助他们选择正确的合同关系 • 参与电子人事系统的引入和进一步开发 作为人力资源部门团队的一员，您将帮助确保我们的研究、技术和行政员工能够依赖现代化的、面向服务的处理来处理他们的问题。
麦克马斯特人力资源部运营战略 2023-2027
• 激发文化：营造一个包容、身体和心理上安全的工作环境，让员工真正感受到归属感，做真实的自己，并有机会充分参与和贡献 • 协调战略：确保与大学战略持续保持一致，并制定领先的人力资源政策、计划、流程和举措，以推进优先事项 • 培养伙伴关系：在内部和外部发展咨询伙伴关系，以推动整个大学的创新、共同责任和服务交付 • 增强体验：通过社区参与、与员工资源组的合作以及确保符合公平、多样性、包容性和无障碍原则，促进以员工为中心的重点，为多元化的领导者、员工、合作伙伴和候选人提供体验 • 倡导变革：在我们推进优先事项的同时，继续在机构和单位层面倡导和促进主动创新 • 做出基于证据的决策：收集持续的反馈并分析相关数据，以深入了解员工的绩效和需求，并利用这些数据就人力资源实践和计划做出明智的决策
457（b）延期薪酬计划 - 新墨西哥大学人力资源部
供款问：我可以供款多少？答：2020 年，您最多可以供款 19,500 美元的工资。问：我可以推迟支付累积的病假工资、累积的休假工资和补发工资吗？答：可以，您可以推迟支付累积的病假工资和累积的休假工资。问：我可以更改我选择推迟的金额吗？答：可以，您可以选择通过向计划管理员或其指定人员提交新的延期薪酬协议来更改延期金额。年度延期金额的变更通常会在下个月的第一天或此后尽快在行政上可行的情况下生效。问：我可以随时停止对 457(b) 计划的供款吗？答：可以，您可以随时终止您的选择，但是，取消工资延期要到您选择取消的下个月才会生效。问：如果我休假会怎样？答：如果您正在带薪休假，您的工资延期支付将继续。但是，如果您的休假是无薪的，您的延期支付将被终止，您必须在返回时重新选择延期支付。问：我是否可以进行特别 3 年补缴？答：是的，您可能有资格在达到计划正常退休年龄的日历年之前的三个日历年中获得更高的限额。额外缴款等于适用年度限额的两倍或年度正常限额加上前几年未使用的金额（以较小者为准）。这些补缴不能在宣布为正常退休年龄的日历年进行。请注意，您只能使用 50 岁补缴或特别 3 年补缴中的较大者，但不能在同一年同时使用两者。问：457(b) 计划是否提供任何 50 岁补缴？答：是的，如果您在日历年结束时至少年满 50 岁，您可以选择额外缴款，最高金额为当年 50 岁补缴的最高金额。50 岁补缴的最高金额随通货膨胀而增加；2020 年的上限为 6,500 美元（按指数计算）。50 岁补缴不适用于上述补缴额适用更高限额的任何年份。
Olivia Susan West Virginia律师G 21-0004巡回法院命令 WVDOH，医学检查员办公室等。 v。PatsyCipoletti博士
西弗吉尼亚州卫生与人力资源部/M：Ildred Mitchell-Bateman医院；奥利维亚·苏珊·希尔兹（Olivia Susan Shields），以她的个人身份和西弗吉尼亚州卫生与人力资源部的雇员/米尔德雷德·米切尔·巴特曼医院的雇员；克雷格·理查兹（Craig Richards），以其个人身份，并担任西弗吉尼亚州卫生和人力资源部的雇员/米尔德雷德·米切尔·巴特曼医院；西弗吉尼亚州总检察长/医疗补助欺诈控制部门；内森·莱尔（Nathan R. Lyle），以其个人身份，并以正式的身份担任西弗吉尼亚州总检察长医疗补助欺诈控制部门的雇员；米歇尔·沃（Michelle Woo.mer），以她的个人身份和作为西弗吉尼亚州法律援助的雇员的身份；特里·斯通（Teri Stone），以她的个人身份和西弗吉尼亚州法律援助的雇员以及西弗吉尼亚州的法律援助；西弗吉尼亚州非营利性公司，
2019年4月的林业官员基于能力的框架
开发者：工作组成员1。Norbu Wangdi，博士，Dy。首席林业官UGYEN WANGCHUCK保护与环境研究研究所，森林与公园服务部，Bumthang 2。dawa tshering，森林和公园服务部森林保护和执法部，森林和执法部，Thimphu3。Sangay Chophel，贸易官部经济事务部，Thimphu 4.Karma Yuden，农业和森林部人力资源官员部人力资源部，Thimphu 5。Chojour，农业和森林部人力资源官员部人力资源部6。UGYEN PHUNTSHO，规划官员国民幸福委员会，Thimphu 7。Karma Wangdi，thimphu经济事务部消费者保护办公室