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World File Search System任命
招募专门任命的副教授
在北海道大学共同创造核心的下一代软材料核心，我们对新型软材料进行基本和应用研究，以利用从农业，林业和渔业资源中提取和纯化的自然聚合物的独特特性。我们的研究包括七个部门，包括科学，工程，医学，农业，渔业，北海道大学医院和北部生物圈野外科学中心。我们目前正在寻求一名专门任命的教职员工，以研究和开发从农业和渔业资源中提取和纯化的天然聚合物的新软材料进行研究和开发。该教职员工将主要基于软材料综合部门和物理性质和测量部，与医疗应用部，主要行业应用部和天然聚合物银行预备组织合作。该研究将重点介绍基于天然聚合物的软材料的开发及其结构性质体相关性的分析以及医学和环境领域的潜在应用。
招募专门任命的副教授
下一代软材料的共同创造核心，北海道大学跨越了七个系，包括科学，工程，农业，农业，渔业，医学，北海道大学医院和北部生物圈现场科学中心。共同创造核心使用从农业，林业和渔业资源中提取和精制的天然聚合物对软材料进行基础和应用研究。该呼吁寻求一个专门任命的成员来进行提取，纯化，化学组成和结构分析的研究，并评估农业，林业和渔业资源或其副产品的天然聚合物的物理性质。也有望使用天然聚合物开发新的软材料。任命者将主要在主要行业应用部门和天然聚合物银行预备组织中工作，同时与软材料合成部门合作，物理属性信息和测量部以及医疗应用部门，以推进天然聚合物的采样，其化学组成和结构分析，评估其物理物业，并使用新的柔软材料来评估其物理性能。我们正在寻找对天然聚合物感兴趣的研究人员（例如多糖，蛋白质，DNA，木质素等）和聚合物材料科学与工程。此外，我们正在寻找一个有动力学习和进行融合研究的候选人，超越了他/她的专业领域，并热衷于促进与海外研究机构的积极合作研究。
候选人包 - 公共任命
在DSIT中，我们都致力于通过最大化科学和技术的潜力来改善人们的生活。我们通过世界一流的科学，研发加速创新，投资和生产力。我们通过确保在英国安全开发和部署的新技术和现有技术来利用技术，并获得更广泛的分享。我们正在推动一个现代的数字政府，为公民带来了更令人满意的经历和他们的时间。我们竭尽所能实现政府的五个国家任务：启动经济增长，使英国成为清洁能源的超级大国，夺回我们的街道，打破了机会的障碍，并为未来建立了适合未来的NHS。最重要的是，我们专注于改善人们的生活。它是否正在研究疾病的新治疗方法，开发更好的电池，通过更好的公共服务减轻负担，确保儿童在线安全等等。公民的结果是我们所做的核心。
HMM 任命 FEVA 表格 32-684.pdf
输入指挥官、主管或领导完成高级环境管理 (AEM) 第一阶段培训“AEM 第一阶段模块 1 简介”（可在环境、安全和职业健康培训网络 (ESOHTN) 网站 (http://acc.esohtn.com) 上获取）的日期。这是指挥官、主管或领导接受其必需的 LEMAC 培训的同一站点。项目 25 输入指挥官、主管或领导的电话号码。项目 26 指挥官、主管或领导的签名。项目 27 认证日期。项目 28 指挥官、主管或领导的姓名和军衔或级别。项目 29 指挥官、主管或领导的头衔。项目 30 指挥官、主管或领导的电子邮件地址。
建议调职和/或重新任命的官员
航空当前选定社区 # 姓名 等级 设计 设计（仅限 13X7） 1 PATTERSON, DAVID M. LT 1320 1327 NFO VAW 2 COLLINS, ADAM L. LT 1320 1327 NFO VFC 3 MARTINEZ, JOSHUA R. LCDR 1320 1327 NFO VFC 4 MCCALDEN, KATHERINE M. CDR 1325 1327 NFO VAQ 5 PALMER, TARA A. LCDR 1320 1327 NFO VAQ 6 COFFEY, KYLE D. LCDR 1310 1317 VR 7 DAMICO, SEAN C. LT 1310 1317 VR 8 DATKO, JULIA M. LT 1310 1317 VR 9 EMERSON，RILEY J. LCDR 1310 1317 VR 10 FLEMING，AARON D. LT 1310 1317 VR 11 FREY，ELIZABETH A. LT 1310 1317 VR 12 GREINER，KATIE M. LCDR 1310 1317 VR 13 GREINER，SEAN R. LCDR 1310 1317 VR 14 GREWAL，SHUBEG S. LT 1310 1317 VR 15 HALL，ORION E. LCDR 1315 1317 VR 16 HENDRICKS，THOMAS R. LCDR 1310 1317 VR 17 HILDEBRAND，MATTHEW A. LCDR 1310 1317 VR 18 HOLIAN， DANIEL J. LCDR 1315 1317 VR 19 IANNACONE，KEVIN M. LCDR 1310 1317 VR 20 IRELAND，ANDREW C. LT 1310 1317 VR 21 KAPLAN，ROBERT C. LCDR 1310 1317 VR 22 LEE，DANIEL M. LT 1310 1317 VR 23 LITTLE，CAMERON M. LT 1310 1317 VR 24 LORENZ，JASON C. LCDR 1310 1317 VR 25 LUTZ，LAURA A. LT 1310 1317 VR 26 MCMAHON，JAMES F. LT 1310 1317 VR 27 NOEL，NATHAN J. LCDR 1310 1317 VR 28 皮尔斯，克雷格 R. LT 1310 1317 VR 29 波沃利，辛詹 A. LCDR 1310 1317 VR 30 沙克，弗雷德里克 L. LT 1310 1317 VR 31 特赖恩，马修 D. LCDR 1310 1317 VR 32 威尔逊，尼古拉斯B. LCDR 1310 1317 VR 33 伯杰，威廉 E. LCDR 1315 1317 VTP 34 坎贝尔，马克 W. LCDR 1310 1317 VTP 35 埃利斯，雅各布 R. LCDR 1310 1317 VTP
代理人职责任命 1. 详细说明为什么...
在 90 天注册期满之前，将上述车辆运走或以其他方式处理，并且注册期不会延长。如果在 90 天期限到期之前未满足要求，代理商将遵循所有要求，以他们的名义注册车辆（包括购买车辆时的融资）。
任命首席经济和技能官
环境 关于职位 作为我们的下一任首席经济与技能官，您有一个激动人心的机会来塑造利兹的未来。凭借您出色的记录和创新的方法，您可以为居民及其社区、企业以及访问或在城市工作的每个人带来真正的改变。这是一个备受瞩目的角色，是共同努力发展我们城市的核心。您将领导城市发展团队，致力于与主要合作伙伴一起实现我们的包容性增长战略，无论是通过创造新的就业机会、支持企业、发展经济部门、促进企业发展还是制定经济政策。这项工作的一个关键部分是技能发展和支持人们就业。我们 Ofsted 出色的就业和技能服务支持当地人获得工作、培训或教育机会。
调动和任命 - 伊比利亚律师
一年的最后几个月和最初几个月总是至少有一个共同点：它们代表着分析的时间。每当某事结束和开始时，我们都感觉自己正在进入个人和职业生涯的新阶段。这些时期是良好决心的预兆，激励我们回顾过去，带着目标和决心面对不久的将来。我们从自我反省开始，思考哪些事情进展顺利，哪些事情没有按照我们的意愿发展。然后，我们制定新年的意图和计划（希望它们能够实现，并且我们不必在来年再次重复它们）。当然，实现我们下定决心要做的一切从来都不容易，但回顾我们自己的表现并考虑我们应该做什么和应该做什么本身就是一项锻炼。
调动和任命 - 伊比利亚律师
一年的最后几个月和最初几个月总是至少有一个共同点：它们代表着分析的时间。每当某事结束和开始时，我们都感觉自己正在进入个人和职业生涯的新阶段。这些时期是良好决心的预兆，激励我们回顾过去，带着目标和决心面对不久的将来。我们从自我反省开始，思考哪些事情进展顺利，哪些事情没有按照我们的意愿发展。然后，我们制定新年的意图和计划（希望它们能够实现，并且我们不必在来年再次重复它们）。当然，实现我们下定决心要做的一切从来都不容易，但回顾我们自己的表现并考虑我们应该做什么和应该做什么本身就是一项锻炼。
任命首席创新办公室 - 国防部
国防创新委员会建议 人才与文化 建议 1：任命首席创新官，在员工队伍中建立创新能力。任命国防部首席创新官 (CINO) 作为创新倡导者；协调、监督和同步整个部门的创新活动；并领导能力建设工作，促进员工队伍的创新。与国防部相关高级官员合作，CINO 应 (a) 设计创新模板和一套可广泛应用的原则；(b) 建立一个项目办公室，以建设能力，以促进员工队伍驱动的创新，例如创新比赛和教育活动；(c) 启动国防创新网络 (DIN)，这是一个利益共同体和信息共享的内部技术平台。DIN 将带头开展活动，以增加对最佳可用创新和实践的快速吸收，并促进内部众包活动。建议 2：通过招聘和培训将计算机科学作为部门的核心竞争力。为军队中的计算机科学家建立职业轨道，旨在激励服役人员专攻计算机科学和编程领域，获得他们晋升所需的额外培训和机会，并保护他们免受轮换到不相关角色的压力。为了吸引科学、技术、工程和数学 (STEM) 人才加入这一队伍，建立新的和扩展现有的项目，吸引有前途的计算机科学、工程和相关领域的本科生和研究生承诺服兵役一段时间，以换取奖学金或债务减免。这些新兵应该有适合他们独特角色的招募标准和培训。建议 3：拥抱实验文化。鼓励基于证据、以结果为导向的政策和实验，具体做法如下：(a) 同时测试多种策略，并使用证据进行评估；(b) 实时测试不同的运营方法，以加速学习；(c) 创造机会，将不同的观点纳入决策过程；(d) 为促进创新和实验、给予员工更多发言权、鼓励创造力和不同观点的管理者提供奖金、认可、奖励和其他激励措施。技术和能力建议 4：评估先进武器的网络安全漏洞。国防部应确定新的标准和做法，以消除指示美国网络司令部与国家安全局协调，定期对武器系统的嵌入式软件和网络进行安全审查，以发现漏洞。要求持续提供此类系统的源代码以进行此类测试，并删除任何检测到的漏洞。