辅助交通资格认定流程 所需认证和解决认证决定上诉的流程 辅助交通和固定路线服务的政策和程序 固定路线服务的描述 用于制定计划的公众参与流程的描述。最终的 ADA 辅助交通计划可应要求以无障碍格式提供,例如大字印刷本、录音带、音频光盘 (CD) 或盲文。一般信息 - 东芝加哥交通局 5400 Cline Ave. East Chicago, IN 46312 办公室电话:(219) 391-8465(语音和中继) 传真:(219) 391-8473 网站:公交运输主页 点击此处 电子邮件地址:frosado@eastchicago.com 行政办公时间 ECT 办公室开放时间为周一至周五:上午 8:00 - 下午 4:00 周六、周日和特定节假日关闭。 主管会在现场检索语音信箱中留下的任何辅助交通信息,时间为周一至周五上午 5:00 至晚上 8:44 以及周六上午 8:30 至下午 4:31 注:由于行政命令规定 ECT 员工可以无薪休假(休假),ECT 行政办公室将在东芝加哥市规定的休假日关闭。这些日期可能会发生变化,并将通过网站向公众公布,并张贴在所有交通工具、巴士候车亭、图书馆和其他公共场所。在休假日,主管会在上午 8:30 和下午 4:31 在现场检索语音信箱中留下的任何辅助交通信息
旅行日 员工由于不可控的情况,花费超过一个休息日从设施前往其集合地点。“旅行日费率”的计算方式为年薪加上额外的 1.0 x 日费率(当天总计 2.0)。培训 公司确定的任何培训计划或课程(无论是面对面还是在线)对于安全有效地操作资产及其系统是必要的,符合相关职位培训矩阵的要求。“培训日费率”的计算方式为年薪加上额外的 1.0 x 日费率(当天总计 2.0)。入职日 员工入职时 - 这是值班期的第一天。休假日 员工离开设施的那天 - 这是休假期的第一天。
病假累计 员工人数 最低累计 最低带薪病假 无薪病假 少于 10 名员工 每 30 小时 1 小时 一年 40 小时 32 小时(如果累计超过 40 小时) 10 名或以上员工 每 30 小时 1 小时 一年 72 小时 • 病假应当逐年结转,员工人数少于 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 40 小时的带薪病假和 32 小时的无薪病假,员工人数为 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 72 小时的带薪病假。 • 病假应当从本法律生效之日或员工开始受雇时(以较晚者为准)开始累计。 • 员工可以使用已累计的病假。 • 如果雇主提供的带薪休假的金额至少与本法案规定的金额相同,且可用于本法案规定的相同目的和条件,并且累积率等于或高于本法案第 3 节第 (1) 款和第 (2) 款规定的费率,则雇主符合本法案的规定。带薪休假包括但不限于带薪休假日、事假和带薪休假。
Health Psychology: 122012 (3 positions) Neuropsychology: 122013 (1 position) Geriatric Psychology: 122014 (2 positions) Psychiatry-General: 122015 (2 positions) Psychiatry-Recovery & Rehabilitation: 122016 (1 position) Forensic Psychology/Veterans Justice Program: 122017 (1 position) Accreditation Status: The predoctoral internship at the迈阿密VA医疗保健系统已获得美国心理协会认证委员会(APA)的认可。下一个场地访问将于2027年举行。All questions related to the program's accreditation status should be directed to the Commission on Accreditation: Office of Program Consultation and Accreditation American Psychological Association 750 1 st NE, Washington, DC 20002-4242 Phone: (202) 336-5979 E-mail: apaaccred@apa.org Web: http://www.apa.org/ed/accreditation Financial Support and Benefits: The目前的实习生津贴为35美元,658美元,为期一年,全日制2,080小时的培训年。津贴是每两周支付的,实习生有资格获得医疗保险。实习生还赚了四个小时的每年薪水和病假期,除了11个付费联邦假期外,还会收取13个带薪休假日,13个带薪病日。实习生将在与论文相关的会议,VA访谈和其他与专业发展有关的事件的依据有限的基础上授予行政假。