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政策和倡导业务部门的拥护者并促进了一般实践中的高标准，通过代表和制定RACGP政策在重大结构和改革问题上促进并支持一般实践研究和倡导者。业务部门参与了质量计划，以及支持GPS及其实践团队的标准，政策，资源和其他工具的发展。一般实践研究的基础，并提供了证据，以支持质量实践，倡导，政策，系统改革，并促进澳大利亚人的健康状况。它有能力通知Racgps自己的产品，服务，市场营销和促销，包括教育，培训，CPD和会员服务。RACGP研究和基金会团队倡导一般实践研究，支持一般实践的研究能力建设，采用协作方法并促进研究文化。RACGP基金会通过RACGP成员，慈善事业，公司和社区为一般实践研究筹集了急需的资金，以资助其活动和一般实践研究补助金。
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•在需要的情况下，与州教师合作计划和协调教育和大学活动。•协助项目伙伴关系的项目管理和设计；合伙规定和成功交付所有项目，包括但不限于活动，讲习班等。•协调NSW＆ACT合作合同中概述的通信项目（新闻通讯，网页广告，AJGP插入）。•为所有合作伙伴活动和活动准备全面的项目计划文件。•支持为教师活动的有效营销策略制定以最大化活动的出席率•属于项目团队下的CPD活动的完整教育活动代表（EAR）职责，包括支持文档和适当的事件分析，并提供未来改进的建议。•在RACGP的战略方向和能力上影响并向所有利益相关者提供理解。•促进RACGP和RACGP NSW＆ACT的积极形象。•确定在教师活动范围内改善业务发展的机会。•创建和实施系统以捕获和分析数据以衡量和报告活动和项目的进度。•回应成员和事件利益相关者的查询和反馈。•参加RACGP绩效审查周期。•实现商定的工作绩效目标 - 将与经理共同开发。•根据需要，有灵活的下班后和周末工作。•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•根据需要支持会员参与和州教师活动的其他活动
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职位的目标•作为团队成员工作，为儿童的学习发展和护理提供安全而刺激的环境。•在房间领导者的指导下协助实施高质量的儿童计划，以应对儿童和家庭的个人优势和利益。•有助于创建和维护安全，健康的有趣环境，以增强儿童的自主权，主动性，自我价值和尊严。主要职责和责任•承认家庭是一种宝贵的资源，并基于相互尊重和开放的交流与他们建立积极的关系。•使用适当的沟通技巧来协助儿童的到达和出发，以减轻父母/监护人和孩子的焦虑。•与家庭联络并为家庭提供支持，并积极鼓励父母参与该中心。•敏感地关联，与公平的儿童和家庭联系，无论能力，种族或家庭文化以及宗教或政治背景的差异如何。•为儿童和家庭提供高质量的客户服务。•及时应对关注，将其引导到适当的小组负责人或儿童保育服务总监。•通过开放，宽容，建设性的冲突过程和保密性维护的态度，为信任和专业尊重的气氛做出贡献。•确保中心内所有儿童的安全。•参加由儿童保育服务总监确定的员工会议和任何专业培训课程。•本着合作精神与同事合作，以维持和不断提高Yarrabah日托中心的服务标准。•熟悉中心的疏散程序和灭火器位置，并按照指示进行紧急撤离程序和训练。
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•了解整体项目目标，项目测试范围，业务需求和开发环境。•能够进行测试计划活动，包括分析业务需求和关键成功标准，以及创建测试计划，测试场景和测试案例。这将包括阴性测试。•能够测试非功能要求的能力（适当的情况下）•表现出制定结束的能力2结束回归测试计划的生产资产升级和执行这些计划。•参与并参与敏捷/瀑布项目计划活动，例如Scrum仪式•能够设计/开发和维护详细的，结构良好的手动测试案例并执行它们。•能够理解，维护和执行，结构良好的自动化测试脚本，以了解如何创建API和UI自动化测试脚本。•能够在CI/CD DevOps环境中工作以保持连续测试管道。•根据项目要求，进行手动测试，回归，系统集成测试（SIT），用户接受测试（UAT）和产品验证测试（PVT）。
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关键责任要求收集和分析与临床，业务和技术利益相关者合作收集和记录详细的当前和未来的国家流程以及对SAP SuccessFactors实施的业务需求，并支持解决方案 /集成架构师，并与集成需求并协作与第三方系统的利益相关者（例如，诸如名册系统和其他集成系统）的利益相关者，例如名册和职业网站，并了解•职业和职业范围和职业生涯和新工作•模块进行差距分析，以确定当前过程与所需状态之间的差异，从技术角度的角度进行系统集成和测试，与技术团队紧密合作，根据业务需求设计SAP SuccessFactors系统。制定和执行系统集成测试计划 /支持系统集成和用户接受测试的脚本，以确保系统功能与业务需求，行业标准和监管要求保持一致。为新集成创建集成技术，培训和过程文档与实施合作伙伴和供应商（例如Active Directory，Office 365，AHPRA，DocuSign，Fit2Work）一起使用新的SAP SF System
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• Ongoing data maintenance, including course enrolments, attendance, session creation and reporting within Learning Management System • Support the Learning and Development team in the onboarding process • Setting up group profiles in learning management system, bulk assigning content and reporting on training records for onboarding or employees • Ensure new staff members and leaders are introduced to the RACGP onboarding program in a timely manner • Daily administration of the learning and development inbox with responses provided to employees within 24 hours • Support continuous人才团队内的改进计划•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•努力不断改善RACGP和过渡团队正在进行的L＆D流程和服务•根据需要进行其他职责。
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• Lead the coordination and development of the updated lifestyle charts (based on the recommendations from the 4 th edition of the National Guide) • Provide secretariat support to the Project Reference Group, Executive group and relevant working groups • Support the updating process for the annual recommendations for Aboriginal and Torres Strait Islander health checks • Coordinate and undertake dissemination of project resources such as the updated National Guide to key stakeholders • Develop and maintain up-to-date project planning documents and contribute to project reports • Undertake other work and project activities as directed by the NACCHO-RACGP Partnership Project Lead and Manager of the Aboriginal and Torres Strait Islander Faculty • Provide administrative and logistic support to the project team including primary responsibility for documenting the process of updating necessary information • Liaise with key internal and external stakeholders regarding the updated National Guide, health checks and any associated resources developed.•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•根据需要的其他职责
