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World File Search System作出
法院批准作出判决
“我强烈建议他目前不要上大课或讲课。我建议他能够对三年级和博士生进行一对一的指导。如果他需要访问远程站点进行教学，我建议他由另一名工作人员陪同。他同意学生们可以意识到他随时可能昏厥。他几乎总是会得到一些发作的警告，并且会试图躺下而不是倒下。我建议任何实验工作都与同事一起进行。他应该能够履行他的行政职责，但我建议如果这些可以在家完成，那么可能会有好处，因为它会减少旅行问题。我建议对他在履行任何职责期间可能在工作中倒下进行风险评估。这样做的目的是减少他受到伤害的可能性以及与同事和学生之间的问题。我还建议完成工作场所压力风险评估（工作场所压力风险评估表），以尝试减轻工作场所压力的任何可能原因。他表示压力可能会增加他昏厥的可能性。” 14.第一位受访者直到 2028 年 8 月 3 日才看到 2018 年 7 月 5 日的报告。临时负责人
法院批准作出的判决
“1. 仲裁庭在处理有关投诉人在受雇期间所实施行为的索赔的问题时采取了过于严格和技术性的方法，根据法律的真实解释，投诉人提出的服务投诉应包含哪些内容，以便仲裁庭根据《欧洲质量法》第 121(1) 条确立管辖权。 2. 特别是，仲裁庭裁定服务投诉需要满足以下要求，这是一个法律错误：(i) 投诉人需要使用任何特定语言来表明他们所指控的歧视；(ii) 投诉人应明确说明依据《欧洲质量法》第 4 条规定的哪些受保护特征。 3. 法官本应确定：首先，根据其真实解释，如果根据《平等机会法》对某一行为提起诉讼的理由充分来自对投诉人陈述的公正客观解读……即投诉人认为自己受到了不公正对待，则《平等机会法》第 121(1) 条的要求得到满足；其次，上诉人的服务投诉满足这些要求。4. 在评估服务投诉所需内容的问题时……法庭未充分考虑以下事实：(i)《平等机会法》第 121(1) 条的要求构成了司法管辖权的门槛；因此 (ii) 任何解释……对有关某事项的服务投诉内容施加严格的技术要求，均侵犯了投诉人根据《1988 年人权法案》（“HRA”）向法庭提出有关其在工作期间所做行为的索赔以获得司法公正的权利。 5. 鉴于上诉人索赔的情况，并考虑到其服务投诉的内容和选择……通过以判决中规定的方式适用法律并采取其对立法的解释方式，法庭错误地拒绝授予上诉人修改其 ET1 的许可，并驳回上诉人在原始 ET1 中提出的索赔，理由是每个案件均缺乏管辖权。在这种情况下，上诉人根据 HRA 享有的权利受到侵犯。”
法院批准作出的判决
索赔 派遣工人条例 (AWR) 索赔人有权在同一个雇用机构从事同一项任务工作 12 周后，即法律和条例 5 规定的“12 周最低合格期”，她将有权享受与雇用机构的直接教学雇员同等的工资。就索赔人而言，雇用机构是巴金和达格纳姆的地方当局，她的工资权利将基于教师的工资和条件。从工作开始起，索赔人有权享受至少 5.6 周的假期。索赔人在“12 周最低合格期”之后也拥有这一权利。 歧视 从工作开始起，索赔人就受到保护，不得基于种族受到歧视。雇主还要对所有其雇用的员工和歧视索赔人的第三方的行为负责。欺凌、骚扰和迫害 在原告受雇期间，雇主有责任保护原告免受一切形式的欺凌，并有义务在接到此类行为报告后采取行动。根据《2010 年平等法》，骚扰是违法的。一旦接到性骚扰行为报告，雇主有责任保护原告免受一切性骚扰行为的侵害。根据《平等法》，原告有权不因其做了“受保护的行为”或被认为她已经做或即将做“受保护的行为”而受到不公平对待。在原告提出对健康和安全的严重担忧后，她也受到保护，免遭迫害。自动不公平解雇/受保护的披露在做出一系列合格披露后，原告受到法律保护，免遭不公平待遇，包括解雇。
代表共和国作出的判决
理由：1. 在 2020 年 12 月 4 日的诉讼中，原告寻求法院保护，以防止被告的非法干预，事实是，在原告于 2020 年 11 月 18 日要求被告发布 15 个空缺职位后，被告并未发布这些职位，工作地点为 Hanwha Advanced Materials Europe, sro，Příborská 280, 739 42 Frýdek-Místek，工作期限为 2021 年 1 月 5 日至 2021 年 4 月 4 日，职位编号为 CZ ISCO 82199。被告反而要求原告补充目前与用户的框架协议、员工临时派遣协议以及员工名单。尽管原告确信没有任何法规授权被告采取有关行动，但原告除了临时转让协议外，还向被告发送了这些文件，因为后者当时尚不存在。被告随后于2020年12月4日通知原告，不会发布该职位空缺。原告辩称，他的报告（报告）符合第 37 号法案规定的所有要求。 435/2004 Coll.，关于就业，经修订，且同一法案第 38 条关于不公布工作机会的条件均未得到满足。因此他建议法院禁止被告继续不发表上述作品，若其后续发表，则请求法院宣告该干涉行为违法。
法院批准作出的判决 - GOV.UK
“…例如整个英国的部门经理，或者奥尔德姆和伯里的经理（有人建议原告可以调到奥尔德姆商店，而奥尔德姆的另一位经理可以调回他之前工作过的伯里。这并不合适，因为那名员工最近才刚刚升职并调到奥尔德姆）。我们还排除了一个比我们建立的更窄的池子，即不包括 Zee 和 Imran 的池子，因为我们必须确定受 PCP 应用影响或可能受影响的相关劳动力，以及寻求应用 PCP 的背景和情况。原告声称受到歧视的事实是，她被要求在周四工作 [上晚班]，而她的托儿安排不允许这样做。因此，我们必须确定一个能够适当测试所声称的歧视的池，而我们确定的池正是这样做的。”（ET 第 22 段）
倡导印度立法作出回应......
神经技术是一个快速发展的领域，它带来了一系列好处，尤其是在医疗保健领域。然而，该领域的不断发展对个人隐私构成了重大风险，特别是在使用脑机接口等神经技术方面。本文认为，承认精神隐私权所体现的神经权利有助于解决其中一些挑战。虽然这种承认可以从印度的法理框架中得出，但它只是在保护个人免受神经技术带来的独特问题的漫长旅程中迈出了第一步。在目前的状态下，印度的框架未能提供任何有形的保护，只有通过全面的立法才能实现更具体的回应，该立法规定
资产管理市场研究临时决定作出...
2.10 在中期报告中，我们还发现了对顾问提供的其他服务的担忧，例如顾问提供受托管理服务时产生的利益冲突。我们听说一些公司和投资者试图管理和解决这些问题。尽管如此，作为中期报告第 10 章中规定的临时补救措施的一部分，我们建议对受托管理人的价格和绩效进行更严格的标准化。受托管理服务的提供与投资咨询服务的提供密切相关，这不仅对投资者如此，而且对投资顾问的商业模式也是如此。我们认为，如果不考虑顾问提供的全部相关服务，就不可能考虑投资咨询服务中错位的激励和有冲突的建议问题。
资产管理市场研究临时决定作出...
2.10 在中期报告中，我们还发现了对顾问提供的其他服务的担忧，例如顾问提供受托管理服务时产生的利益冲突。我们听说一些公司和投资者试图管理和解决这些问题。尽管如此，作为中期报告第 10 章中规定的临时补救措施的一部分，我们建议对受托管理人的价格和绩效进行更严格的标准化。受托管理服务的提供与投资咨询服务的提供密切相关，这不仅对投资者如此，而且对投资顾问的商业模式也是如此。我们认为，如果不考虑顾问提供的全部相关服务，就不可能考虑投资咨询服务中错位的激励和有冲突的建议问题。
根据 301 条款作出裁定的通知：中国针对
1 五家请愿者分别是美国钢铁、造纸和林业联合会、橡胶工会、制造业工会、能源工会、联合工业和服务业工人国际工会、美国劳工联合会-产业工会联合会 CLC (USW)、国际电气工人兄弟会 (IBEW)、国际锅炉制造、铁船建造、铁匠、锻造和助手兄弟会、美国劳工联合会-产业工会联合会/CLC (IBB)、国际机械师和航空工人协会 (IAM) 以及美国劳工联合会-产业工会联合会海事贸易部 (MTD)。 2 欲了解更多信息，请愿书全文及附件可在以下网址查阅：https://ustr.gov/issue-areas/enforcement/section-301-investigations/section-301-petition-china-maritime-logistics-and-shipbuilding-sector。
发达经济体的中央银行对此作出的反应......
定期融资计划涉及中央银行向银行或其他金融中介机构提供低成本、长期资金，并以抵押品作为担保，以减轻中央银行的金融风险。与常规的流动性操作相比，这些计划涉及数年的贷款。许多为应对 COVID-19 而实施的计划还提供激励措施，例如降低利率或额外融资津贴，以鼓励银行增加经济中的信贷供应。通常，这些激励措施旨在鼓励向在大流行期间可能更难获得信贷或面临特别困难的经济条件的借款人（例如中小企业）提供信贷。 [19] 少数计划旨在通过接受财政当局担保的贷款作为抵押品，或将融资津贴与特定政府计划相关的贷款挂钩，来补充财政计划。