我们公司的背景和文化 UPP 是安大略省大学部门首个此类养老金计划,自豪地为四所大学和十四个部门组织的 40,000 多名会员提供服务。我们的宗旨是通过诚信投资和精心服务会员,为大学部门带来更大的退休安心。作为一项旨在发展的全行业计划,我们的大门向所有安大略省大学敞开。我们是一支由思想进步和行动敏捷的人组成的团队,在快节奏的协作和尊重文化中运作。我们相信将聪明能干的人聚集在一起,以明确的共同愿景和诚信、包容、独创性和影响力的价值观来创造、解决问题和成长。我们的文化有意欢迎并有目的地扎根于公平、多样性、包容性和和解 (EDIR)。我们相信多元化的团队、观点和生活经历有助于做出更好的决策和创造更好的工作场所。作为长期投资者,我们认识到环境、社会和治理(“ESG”)因素支持风险管理和价值创造。正如我们的负责任投资政策所述,我们致力于将 ESG 考虑因素纳入我们的投资管理活动中,并与其他行业参与者合作促进可持续的经济和社会。加入我们,为我们的会员、我们的组织和彼此建设美好的未来。角色 这是一个激动人心的机会,让杰出的个人加入一支高绩效专业团队并产生重大影响。绝对回报策略高级分析师向公开市场董事总经理汇报,将建立牢固的信任关系,并与内部和外部利益相关者进行有效沟通,以支持和发展 UPP 的绝对回报策略投资组合和战略。包容性的“一个基金”思维模式将使投资团队团结起来,共同履行养老金承诺,实现 UPP 作为负责任投资者的期望,并将我们的投资平台定位为关键的竞争优势。对于一位积极进取、注重细节的高级分析师来说,这是一个激动人心的机会,可以加入一支高绩效专业团队并产生重大影响。UPP 位于多伦多金融区,采用混合工作模式(每周 2 天在办公室工作)。具体职责
3 Hazell 等人(2022 年)的数据的优势在于,它涵盖的城市比 BLS 直接发布的城市要多,不估算其他城市(可能属于不同的美联储区)的缺失价格,并且提供了非贸易通胀指标,该指标比整体通胀(其中很大一部分是可贸易的)更能代表当地经济状况。在稳健性检验中,Fos 和 Xu(2023 年)使用 Hazell 等人(2022 年)汇总到选区的通胀数据(使用选区的主要州或使用人口权重)来评估选区经济状况对利率变化的影响。但是,他们只使用整体通胀而不是非贸易通胀,并且在评估 FOMC 投票行为(我们感兴趣的主要结果)时不使用这一指标。 4 这特别指 Fos 和 Xu(2023)中的表 4 的第 (4) 至 (6) 列,这些列最接近我们的基线规范,包括时间固定效应和总统固定效应。