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World File Search System军需官
后勤 NCOA 军需官装箱单
白色汗衫（男式） 3 是 是 腰带，黑色织带带扣 2 是 是 92F/L/W 物品 计算器 1 是 是 护目镜 1 是 是 燃料处理手套 1 是 是 听力保护装置 1 是 是 ALC 物品 带红色镜片的手电筒 1 是 是 水源 1x 骆驼包或 2x 1qt 水壶
供应与服务（CMF 92）职业发展计划
美国陆军军需部是美国历史最悠久的战斗服务支援部门。转为陆军作战部队是我们自二战以来武装部队最重大的变化之一。美国陆军军需部仍致力于持续发展和变革，以实现陆军人才战略的预期战略成果。到 2028 年，重点关注的战略成果将通过“准备就绪”、“专业化”、“多样化”和“综合化”努力优先实现。军需部士兵的基本职责和职能不会改变；我们履行职责的方式会改变。我们将从依赖后勤规模的供应型系统转变为更加依赖信息优势和配送敏捷性的系统，并利用后勤速度和自动化的改进为陆军旅战斗队提供持续支持。军需部士兵必须不断重新调整自己的重点，以创造一个多元化、公平和包容的环境，建立和维持信任。在这种环境下，军需官建立了团队合作、战斗专注、无私服务和专业精神，这些让我们在过去 247 年中不断取得成功。军需官团需要技术和战术能力强的士兵，以及首先是士兵领导者的士官。士官必须是多才多艺的后勤人员，不仅在陆军环境中，而且在联合和国际环境中，在战术、战役和战略等所有层级的后勤行动中，在技术和战术上都精通。军需官团将与陆军人才战略保持一致，利用 21 世纪的人才管理系统，制定政策、计划和流程，认可并利用军需官团队每个成员所拥有的独特知识、技能和行为，使我们能够最大限度地发挥每个人的作用。士官还必须确保年轻的军需官能够完成他们各自的 MOS 任务，并始终成为榜样。
形势
2023 年第四季度，军人薪资总指数 - 军人薪资等级（ITB-GI-M）的季度变化将略有增加，为 0.3%，远低于 2023 年第三季度（+2.3%）（图 1）。目前尚未采取与指数点值或最低工资数额有关的一般措施，这些变化是两项针对军队的具体措施的结果：对士官一级的指数重新评估和对士兵军衔等级的修改。第一项措施于2023年10月30日第2023-1003号法令实施，涉及士官或二级军士长和上士或军士长军衔，占士官总数的43%，其增加指数在大多数级别上增加了1至4个百分点。第二项修正案影响较小，涉及所有士官，由第 2023-1002 号法令于 2023 年 10 月 30 日至 2023 年 11 月 1 日实施。下士或二级军需官的 2 号等级表和上等下士或军需官的 1 号等级表被取消（图 4）。下士或一级军需官第 4 级薪级表的前三个等级被组合在一起，形成该薪级表的单个等级，即第 1 级。这些变化意味着，对于所有二级下士或军需官以及一级下士或军需官来说，35% 的人获得了增加的指数点，17% 的人获得了 2 个指数点，而 48% 的人没有获得指数点，这对计算士官的 ITB-GI-M 影响很小。没有针对官员采取任何措施。因此，2023 年第四季度 ITB-GI-M 的季度增长率为：军官 0.0%、士官 0.6% 和其他级别 0.1%。图 1：军队各军团 ITB-GI、国家公务员 ITB-GI 和价格指数的季度变化情况（单位：%）
第 10 章 C 节列出的 MOS 规范......
2022 年 9 月 6 日——...（宪兵）、74。（化学、生物、放射和核 (CBRN)）和后勤 CMF 88（运输），。91（军械）和 92（军需官）...
FM 4-40 - 陆军出版局
本手册更新了 FM 10-1，将模块化单元能力、设计和概念以及更新的术语 IAW ADP 3-0 和 ADRP 3-0 以及其他相应的理论纳入 FM 4-40。在重写手册时，将各个商品领域的章节内容合并，从 19 章中生成 3 章：一章涵盖基础知识，一章涵盖所有供应功能，一章涵盖现场服务。最终效果是将手册从约 130 页减少到约 60 页。本手册中的其他主要变化包括增加前言以强调全球作战支援系统 - 陆军的重要性、确定支持军需官职能的战略合作伙伴、扩大对供应链管理和作战能源的讨论。FM 还涉及空运和殡葬事务部队设计的现代化。该手册还进一步扩展了军需官的两项核心能力：供应和战地服务。
第 31 章 - 美国陆军
美国陆军军需部是美国历史最悠久的战斗服务支援部门。转入陆军作战部队是自二战以来我们武装部队最重大的变革之一。随着现代战争在技术复杂性、速度和复杂性方面的增加，我们的后勤系统也必须改变。军需部士兵的基本职责和功能不会改变，但我们履行职责的方式会改变。我们将从依赖后勤规模的供应系统转变为更加依赖信息优势和配送灵活性并利用后勤速度和自动化改进的系统。为了向陆军旅战斗队提供持续支持，军需部士兵必须不断调整自己以适应这个新的和不断发展的环境，并运用同样的创新、团队合作、战斗专注、无私的服务和专业精神，这些使我们在过去 243 年中取得了巨大的成功。军需部需要技术和战术能力强的士兵和作为士兵领导者的军士。士官必须是多方面的后勤人员，不仅在陆军环境中，而且在联合和国际环境中，在战术、战役和战略各级后勤行动上都精通技术和战术。士官还必须寻求艰巨的任务和训练，为在当前和下一个军衔上工作做好准备。士官还必须确保年轻的军需官士兵能够执行他们各自的 MOS 任务，并始终成为榜样。为了确保军需官团与陆军一起成功转型，我们需要所有军需官、士兵、士官、准尉、军官和整个部队的文职人员共同努力。在我们陆军的历史上，从来没有一次重大行动因为军需官未能在正确的时间和地点提供正确的补给而失败。随着我们的陆军保障通过全球指挥和控制系统 - 陆军 (GCCS-A) 过渡到完全可审计的行动，军需官士兵有望继续这些传统。 CMF 92 的艰巨任务包括但不限于特种作战司令部 (SOCOM)、战区特种作战司令部 (TSOC)、联合特种作战司令部 (JSOC) 和美国陆军司令部 (USASOC)。USASOC 内有许多任务机会，包括第 1 特种部队司令部 (SFC)、美国陆军 JFK 特种作战中心和学校 (USAJFKSWCS)、陆军特种作战航空司令部 (ARSOAC)、第 75 游骑兵团、第 160 特种作战航空团 (SOAR) 和特种任务部队 (SMU)。由于任务和训练要求，被分配到这些司令部的士兵可能会比正常情况下有更长的服役时间。这些职位应被视为职业发展任务职业管理 NCO，与行业、小组组长和士兵助手 (EA) 一起接受培训。特殊职责任务，例如人才管理 NCO、监察长 (IG)、平等机会顾问 (EOA)、性侵犯应对协调员 (SARC)、招聘人员、一级军士、排长、教官、教官、语言学家职位和安全部队援助旅 (SFAB) 职位，应被视为拓展任务。连续在职业提升或拓展任务中服役的士兵应被视为晋升的极有竞争力。
EcoDef 149
同期，不包括烟草的消费者价格指数小幅下降了0.02%，而包括烟草在内的消费者价格指数则上涨了0.07%。能源价格指数本季度上涨0.68%；特别是乘用车燃料和润滑油价格（+1.18％）。在2019年第三季度大幅增长（+1.09%）之后，服务价格在第四季度下降：-0.82%。保险价格也下跌了：-0.65%，而第三季度则上涨了 0.36%。食品价格正在下降（继第三季度下降 0.97% 之后，又下降 0.35%）（图 3 和 4）。2019 年第四季度 ITB-GI-G 同比增长 2019 年第四季度，宪兵工资等级的总工资指数与 2018 年第四季度相比增长了 1.13%（图5和6）。对于士官，增幅达到+1.16%，对于军官，增幅达到+0.83%。在同一时期，消费者价格指数也呈现类似的比例增长。事实上，不包括烟草的价格指数上涨了 0.85%，而包括烟草的价格指数上涨了 1.09%。2019 年 ITB-GI-G 增长 1.13% 2019 年，ITB-GI-G 平均每年增长 1.13%（图 7），这主要得益于有关“职业道路、职业和薪酬”的协议以及2017 年启动的“公务员制度的未来”项目（PPCR）。后者包括指数重估措施。此外，2019 年第一季度还进行了大量军衔重新划分： • 取消宪兵第 13 级并进行相应重新划分； • 将宪兵士官和技术团（CSTAGN）少校军衔的前6个级别重新划分为前5个级别； • 将 CSTAGN 3 级首席准尉的级别从 6 级调整为 5 级； • 对于资历为 19 年或以上的 4 级 CSTAGN 军需官，其级别从 5 级调整为 6 级； • 将 3 级 CSTAGN 军需官的级别从 8 级调整为 7 级； • 移除 2 级 CSTAGN 军需官的 3 至 8 级。同时，公务员指数点自2017年2月起未进行重新估值。此外，消费者价格指数（包括烟草）平均上涨了1.11点。同时，公务员指数点自2017年2月起未进行重新估值。与 2018 年相比，2019 年公务员指数点的平均值保持稳定。此外，消费者价格指数（包括烟草）平均上涨了1.11点。