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对人力资源管理中人工智能机会的不切实际的乐观
人工智能 (AI) 在汽车和金融等领域或人力资源管理 (HRM) 等业务部门中有许多用途。本研究对德国中小型企业人力资源管理人员进行了一项调查，调查内容是 AI 对他们自己和其他公司的预期影响。调查发现，存在不切实际的乐观迹象，即认为负面影响更有可能发生在他人身上而不是自己身上。AI 将发挥越来越重要的作用，其中降低成本和提高效率是最高动机，而缺乏 AI 专家是最大的阻碍因素。参与者认为 AI 将减少其他公司的员工数量，同时让他们自己的员工数量增加。他们预计 AI 将接管其他公司的更多任务，并相信 AI 将对其他公司的人力资源管理产生更大的影响，尤其是在行政处理方面。未来的研究应包括对其他业务部门的（重复）调查。
我们在支持提供切实可行的气候解决方案方面发挥的作用
扩大现有产品的再利用并减少原材料的使用有助于实现能源转型。我们投资了英国的 Beauparc 和美国的 GreenWaste，这两家公司都是废物资源化公司，旨在最大限度地减少最终进入垃圾填埋场的废物。我们还向一家同样位于美国的电子废物回收商提供了从建筑到永久的贷款。我们还成立了一家合资企业，大规模生产食品级再生聚对苯二甲酸乙二醇酯 (rPET)，以减少塑料污染和对原生塑料生产的需求。此外，我们还担任 I Squared Capital 的财务顾问，协助其收购 Enva，Enva 是一家在英国和爱尔兰提供废物管理的环境服务平台。
2007 年 3 月 22 日颁布的第 3/2007 号组织法，旨在切实实现男女平等。
无论是在国家层面还是在地区和地方层面，政治参与的范围及其对国际发展合作政策的预测，都不能被排除在我们对社会有效平等范围的关注之外。因此，法律中所谓的均衡存在或组成原则也适用于管理一般选举制度的规定，该原则旨在确保两性在机构和负责职位中具有足够重要的代表性，并选择了一种具有适当灵活性的公式来协调《宪法》第9.2条和第14条的要求与同一宪法文本第23条所规定的被动选举权的要求。这样，我们就能够考虑到有关该主题的最新国际文本，并在保证男女在政治代表领域均衡存在的道路上取得进展，其根本目标是提高这种代表的质量，从而提高我们自己的民主。
美国国家海洋和大气管理局太空商务办公室提供太空态势感知服务的努力已被推迟，需要制定切实可行的时间表
2022 年 12 月，国会为 OSC 拨款 7000 万美元。这笔资金使 OSC 能够开始开发用于提取、存档、处理和传播 SSA 数据的企业解决方案。OSC 正在使用敏捷方法开发该系统，现在称为太空交通协调系统 (TraCSS)。6 TraCSS 开发包括三个独立的采购：托管 TraCSS 软件和数据的云基础设施；系统集成商，负责开发软件并组合来自多个供应商的组件，在云基础设施内形成可操作的 TraCSS；以及表示层，即面向公众的 TraCSS 网站/用户界面。
高精度，被动的切实界面通过MoiréEfect
我们介绍了Moiréwidgets，这是一种在Teraction中有形的新方法，它利用MoiréFect（一种普遍存在的光学现象）来启用对物理小部件的高精度事件检测。与需要与外部硬件紧密耦合的其他无电子的有形用户界面不同，Moiréwidgets可以在更远的距离上使用，同时保持交互的高分辨率感官。我们为一组相互作用的原语，例如按钮，滑块和拨盘，可以用作独立对象或组合以构建复杂的物理控制。这些由3D打印的结构机制组成，图案在两层上打印了图案 - 一层在纸上，另一个在塑料透明度纸上 - 产生一个视觉信号，可放大微妙的动作，从而能够检测用户输入。我们的技术评估表明，我们的方法的表现优于标准的fducial标记，并在100 cm的距离处保持亚毫米准确性，并且宽阔的观看GLES。我们通过创建音频控制台来演示我们的方法，并指示我们的方法如何扩展到其他域。
切实实现电动汽车转型
根据我们的调查，预计到 2030 年，中国电动汽车的普及率将达到最高水平——占新车销量的 36%。受访者预计美国、日本和西欧的电动汽车普及率将达到 30% 至 33%。预计印度和巴西的电动汽车普及率将有所下降，因为电力基础设施较差和收入较低导致销量受限。我们调查中的高管对电动汽车普及率的估计远低于清洁能源倡导者的估计。落基山研究所在 2023 年底预测，到 2030 年，电动汽车将占全球汽车销量的三分之二以上。6
教育工作者如何利用人工智能 (AI) 来支持教学、学习和评估？切实可行的见解
近一百年前，西德尼·普雷西在捍卫他新发明的“教学机器”时，曾预言教育教学法与教育技术相结合将能够实现教育现代化。自普雷西时代以来，教育确实经历了变革和转型，尽管教育学的基本要素保持不变。同样，许多人认为，今天，人工智能呈现出一种变革力量，它将带来彻底的社会变革，为认知革命奠定基础，这将对未来的教学、学习和评估产生深远影响。本报告总结了华威大学实践社区的调查结果，该社区有 50 多名成员，他们回顾了人工智能带来的机遇和风险，并分享了过去六个月的最佳实践。该小组由学生和教职员工以及来自其他机构和行业的成员组成。虽然这项工作是在高等教育的背景下进行的，但很明显，许多教学见解与所有年龄组的教育都相关。华威大学的学生代表是该小组工作不可或缺的一部分。虽然杨超然（第 1 章）、Mara Bortnowschi（第 2 章）和 Molly Fowler（第 3 章）的作品在完整报告的简短版本中尤为突出，但我还是要感谢我们小组的所有学生，感谢他们富有洞察力的贡献。我还要感谢 WIHEA 对这项重要工作的支持，以及华威大学和更广泛的国际社会的同事在过去六个月中投入的大量时间来交换意见、为其他同事提供指导并制定报告结果。感谢读者花时间阅读本报告中提供的见解。
关于促进外层空间活动透明度和建立信任措施切实执行的建议，目的是
12. 委员会回顾 2013 年报告第 26 段，还回顾指出，外层空间活动的透明度和建立信任措施也可以补充和促进一项具有法律约束力的防止外空军备竞赛国际文书，但不能替代该文书。透明度和建立信任措施应旨在提高外层空间的安全、可持续性和保障，特别是防止外空军备竞赛和缔结一项具有法律约束力的防止外空军备竞赛国际文书。外层空间活动的透明度和建立信任措施应补充而不是替代具有法律约束力的文书中的核查措施。自愿透明度和建立信任措施被视为补充措施，有助于审议具有法律约束力的防止外空军备竞赛措施的概念和提案以及具有法律约束力的国际文书中的核查议定书。