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World File Search System到岸
从船到岸的可持续性
线品牌。认可包括：152个克鲁斯评论家奖； 23美国今日美国10大读者选择奖； 23 Cruiseline.com奖；以及Conde Nast Traveler的10个奖项 - 被评为邮轮，价值，服务，岸边旅行，行程，家族友善，私人岛屿，机上娱乐等方面的最佳行业。我们还在Newsweek的ʈUVWUDQNLQJ RI美国最负责任的公司中得到认可，并且是Corporate Pary Magazine杂志的100名最佳企业公民之一。福布斯媒体连续第二年将我们视为美国最好的大型雇主之一，我们连续第三年从人权运动中获得了100分。•我们欢迎我们的公司和执行领导团队，主要道德和＆rpsoldqfh2ʊfhud qhzo \ iruphg srvlwlrq致力于进一步发展整个公司的道德和合规计划。董事会还成立了一个新的合规委员会来监督道德与合规计划。承诺
DGM 40115-2401_入伍怀孕任务政策。 ...
2.讨论。以前的政策规定，被分配到海上任务的怀孕水手被重新分配到岸上任务，超出了活动人力需求，而那些被延长岸上任务的人被分配到的任务也超出了活动人力需求。虽然怀孕的水手可能在分配的任务方面有特定的医疗限制和限制，但她们可以为活动的任务做出贡献，并完成可行的工作。
DR/2249/0 - GOV.UK
套管将以最少的回流到海床的方式进行水泥固定。然而，最糟糕的情况是，如果需要中止作业，可能会有 253 吨水泥（及相关添加剂）排放到海床。在水泥固定 WBM 部分后，将安装带有立管组件的 BOP。下部部分将全部进行封闭，并使用零排放的低毒油基泥浆 (LTOBM) 进行钻探。LTOBM 部分将包括预期的 17.5 英寸、12.25 英寸和 8.5 英寸部分（以 6.5 英寸部分为备用）。LTOBM 岩屑将被跳过并运往岸上进行处理和处置。418.17m3 的 LTOBM 中含有最多 1,087 吨的 LTOBM 岩屑，这些岩屑将循环回钻机，然后通过跳车运输到岸上进行处理和处置。如果重新开钻，则需要对应用进行更改。
psammichnites gigas gigas sub-ichnozone和微生物诱导的沉积结构（MISS），来自Kunzam La组（Cambrian），Hojis Valley，Kinnaur，Kinnaur，喜马allayaur
我们提出了cambrian kunzam la组中的psammichnites gigas gigas sub-ichnozone，在霍吉斯山谷（Hojis Valley），基因纳（Kinnaur），喜马拉雅山基因纳（Kinnaur），表明寒武纪2 - 宿主沉积物的4阶段4年龄。此外，该论文还报告了八个微生物诱导的沉积结构（MISS），这些沉积结构（MISS）由独特的网状（“象皮肤”和“ Kinneyia”类型）和线性模式，带有破裂的涟漪波峰和垫子凹陷结构。这些错过与Psammichnites Gigas Gigas的放牧小径密切相关。在交替排序且厚（3 - 20厘米）的砂岩床和相关沉积结构中保存的保存表明浅海，近岸到岸面的沉积环境。Miss，Ripple标记和生物稳定的底物表明碎屑的c ux有限，光自养生微生物可能有助于其形成。
自主操作，帆船可再生能源转换系统的概念研究和开发
摘要：在人类剩下的时间很少，可以将气候变化降低到可容忍的水平，因此需要高度可扩展且可快速可部署的解决方案，任何国家都可以实施。国际水域中的海岸风能是一种未充分利用的资源，甚至可能由内陆国家来利用。在本文中，提出了在高海上自主运行的风力涡轮机以收获能量。风力涡轮机产生的电能被转换为可再生燃料并存放在船上。后来，燃料将被转移到岸或其他使用目的地。在系统级别上探索了所提出的想法，其中必要的基本子系统被确定和定义，例如能量转换和存储以及推进子系统。此外，还研究了各种操作可能性，包括不同的帆船策略和存储燃料的组合。现有的想法也被阐述了，也提出了一个示例概念。在本文中，提出的可再生能源转换系统将在更高的抽象水平进行探索。跟进这项概念研究，需要进行更详细的研究，以确定这种航行可再生能源转换系统的开发是否可以从工程，经济和环境的角度可行。
DMAP 第四阶段情况说明书 POC - MyNavyHR
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级（E5 和 E6）。 • 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将通过等级知识考试 (RKE)，该考试通过海军范围的晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。 • BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。 • 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6 或根据水手偏好晋升到等级职位。在第二次航行中继续在海上执勤的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP)。有义务进行第三次海上航行的水手可能有资格获得海上值班奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务航行。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
DMAP 第四阶段事实说明书 POC：MyNavy 职业中心
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6)。• 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将过渡到等级知识考试 (RKE)，该考试通过全海军晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。• BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。• 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6，或根据水手偏好在等级工作中晋升。第二次出海仍在执行海上任务的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场奖励工资 (DMIP)。第三次出海任务的水手可能有资格获得海上任务奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
SEM 常见问题解答（2024 年 1 月 4 日更新）- MyNavyHR
SEM 常见问题解答（2024 年 1 月 4 日更新）可通过电子邮件 SrEnlistedMarket.fct@navy.mil 获取信息问：如果我符合要求并接受 SEM 订单，我是否有资格获得 SDIP？答：是的。被选中获得 SEM 机会的符合 SDIP 资格的水手必须在适用的 MNA 周期结束前提交 SDIP 申请。MNA 周期结束后收到的 SDIP 请求将不予批准。问：如果我在原始 PRD 之前执行从海上到岸上任务的命令并且我收集了 SDIP，我是否必须偿还未赚取的余额？答：是的。未赚取部分将按税前税率收回。问：如果我执行订单、向薪级职位报告，或者由于正常的 PRD 谈判而申请薪级职位，我会失去我的详细市场资格指标 (DMEI) 吗？答：不会。仅当水手被选为下一个更高薪级的军官、不再有资格晋升或资格日期已过时，其资格才会被取消。问：如果我无法在 MNA 中提交申请或偏好，该怎么办？答：如果水手无法提交 MNA 申请或更新其 MNA 偏好，则应联系其细节主管。如果水手通过电子邮件将其意见发送给细节主管，请确保他们与细节主管进行跟进，以确保收到信息。问：我如何向细节市场/SEM 工作组提供建设性反馈？答：将反馈提交至 SrEnlistedMarket.fct@navy.mil问：我的指挥部如何提拔我？答：在满足所有要求且水手以 ACC 100（值班）状态上船报告之日起，晋升就会生效。与其他 A2P 行动类似，晋升行动将由指挥部通过 NSIPS 提交。如果晋升发布存在问题，指挥管理办公室应将义务服务文件和第 13 页提交至 askmncc@navy.mil。问：我的指挥部有一个晋升职位，并且我已成功通过筛选。我可以被分配到该职位并晋升吗？答：不可以。所有 SEM 行动都必须是竞争性的。此过程将为所有同级别且成功通过筛选的水手提供适当的机会来申请和竞争。非竞争性晋升的政策例外 (ETP) 请求将不受理。如果您指挥部的职位已公布，您可以在 MNA 申请该职位。如果您的分数最高，您将被分配到该职位，并在满足所有要求后获得晋升。问：我在筛选委员会 NAVADMIN 上列出，但我的名字旁边没有星号“*”，这是什么意思？答：筛选委员会公告 NAVADMIN 上列出的所有水手都被视为“成功通过筛选”，有资格在市场上竞争。名字旁边带有星号（“*”）的水手在根据 SSC 竞争 MNA 职位时将获得更高的排名。