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科勒尔盖布尔斯退休系统概要计划...
简介 退休后养活自己和家人是一项重要的长远目标。如果您继续为科勒尔盖布尔斯市（“市”）工作直到退休，科勒尔盖布尔斯市退休系统（“系统”）提供的福利将为您提供退休后的终生收入。如果您残疾或死亡，该系统还提供福利。科勒尔盖布尔斯市退休系统于 1957 年 1 月 1 日生效，此后经过修订。本摘要介绍了该系统目前有效的规定。本摘要以非技术性术语编写了科勒尔盖布尔斯退休系统的主要规定。完整的详细信息可在科勒尔盖布尔斯市法典第 46 节中找到。本手册中提供的信息基于 2020 年 10 月 1 日生效的城市法典第 46 节，并可能根据法令的变化而修改。以下页面列出了系统的亮点，后面是更详细的描述。本手册末尾附近有一节包含用于描述系统的特殊术语和短语的定义。了解这些术语的含义将有助于您了解您的福利。这个摘要计划描述是一个摘要，我们鼓励您仔细阅读本手册，如果您有任何疑问，请联系退休系统的行政经理。如果本手册中总结的信息与官方退休系统文件（城市养老金条例，第 46 章）之间存在任何冲突，则以条例为准。计划亮点该系统为符合条件的员工提供： 退休后的每月收入。 对于普通员工或 2010 年 10 月 1 日之前归属的除外员工：正常退休时间为：年满 65 岁，年满 52 岁并拥有 10 年累计服务年限，或者您的年龄加上您的全部累计服务年限等于 70 岁（70 规则）。 对于 2010 年 10 月 1 日前未获得退休资格的普通员工或被排除员工：正常退休时间为：年满 65 岁且累计服务年限为 6 年，或年满 62 岁且累计服务年限为 10 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 80 岁（80 岁规则）。 对于 2013 年 10 月 1 日前获得退休资格的消防员：正常退休时间为：年满 65 岁，或年满 52 岁且累计服务年限为 10 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 70 岁（70 岁规则）。 对于 2013 年 10 月 1 日前未获得退休资格的消防员：正常退休时间为：年满 51 岁且累计服务年限为 25 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 76 对于 2012 年 10 月 1 日前任职的警务人员：年满 65 岁、年满 52 岁且累计服务 10 年（以较早者为准）可正常退休，或者当您的年龄加上您的累计服务年限等于 70 年（70 规则）。
威勒尔健康与福祉战略
虽然我们必须承受来自全国和全球的诸多健康和经济挑战，但对威勒尔来说，这是一个激动人心的时刻。我们拥有一个独特而及时的机会来做出重大改变。该行政区的重建计划是欧洲最大的重建计划之一，将为威勒尔和我们的居民创造世界一流的经济机会、数字连接和增长标准。新的综合护理系统通过加强卫生服务与合作伙伴之间的合作，提供了进一步改善健康结果的机会。合作伙伴与居民之间的关系从未如此牢固，该计划以威勒尔的计划为基础，旨在推动包容性经济增长，并改善医疗和社会护理、家庭、环境和住房服务。
威勒尔经济战略 2021 - 2026
威勒尔正处于其经济史上的重要时刻。作为政府“升级”议程的一部分，英国各地都面临着制定雄心勃勃的经济复兴计划的挑战，而威勒尔则为积极变革提供了独特且前所未有的机会。市议会及其合作伙伴已着手实施一项变革性重建计划，该计划沿着默西河的“左岸”延伸，从新布赖顿延伸到布罗姆伯勒，特别注重在伯肯黑德创建一个可持续的滨水城市花园社区，并以伯肯黑德 2040 框架和地方规划为基础。这为我们提供了一个独特的机会，让我们能够利用我们重要的重建计划和新兴的政府支持举措，巩固我们不断增长的行业优势，为我们的居民提供便利的机会，并为该地区带来新的投资。
威勒尔树木、树篱和林地战略 2020-2030
2019 年 7 月，威勒尔自治市议会宣布进入气候紧急状态。直接结果是，已经制定了多项专门计划来减少气候变化的影响。这些计划包括威勒尔的 Cool 2 气候战略、威勒尔的新地方计划、其蓝色和绿色基础设施研究、传粉者计划，以及最后但并非最不重要的 2020-2030 年威勒尔树木、树篱和林地战略。威勒尔自治市议会与威勒尔树木倡议 (WiT) 旗下的当地组织一起制定了威勒尔树木、树篱和林地战略。该战略是英国首个通过与广泛的社区团体合作制定的战略，并且是在充分咨询公众后制定的。其重点是在威勒尔保护和种植足够的树木，为我们所有人建立更健康、更环保的生活条件。该战略的完整内容可在此处找到：wirral.gov.uk/treestrategy 树木是我们抵御气候变化的天然“盔甲”。它们捕获二氧化碳并将其储存在木材和其他植物中，从而将其从大气中去除。树篱和林地为野生动物提供了重要的栖息地。出于这些原因，该战略制定了管理和增加威勒尔树木和树篱的最佳实践，遵循英国气候变化委员会关于增加森林覆盖率的建议。本摘要文件概述了我们增加威勒尔树木和树篱覆盖率的愿景以及实现这一目标的三点计划。通过公众参与——与我们的许多当地团体和您（我们的居民）合作——我们将保护和恢复我们已经拥有的土地，并种植更多的树木和树篱，以打造更绿色、更快乐、更健康的威勒尔。
审计和风险管理委员会 - 威勒尔委员会
8. 审计委员会 - 委托和采购审查（第 47 - 74 页） 9. 审计委员会 - 资源使用计划（第 75 - 88 页） 10. 审计委员会 - 年度审计函（第 89 - 114 页） 11. 审计委员会 - 拨款申请和退还（第 115 - 132 页） 12. 拨款申请和退还：审计委员会报告（第 133 - 138 页） 13. 审计委员会 - 审计意见计划（第 139 - 164 页） 14. 审计意见计划（第 165 - 168 页） 15. 审计委员会 - 审计意见计划 - 默西塞德郡养老金基金（第 169 - 192 页） 16. 默西塞德郡养老金基金 - 2009/2010 年审计意见计划（第 193 - 196 页） 17. 审计委员会 - 数据质量抽查（第 197 - 208 页） 18. 2008/2009 年数据质量抽查：审计委员会报告（第 209 - 212 页） 19. 数据质量行动计划和进展报告（第 213 - 224 页） 20. 主席批准的任何其他紧急事项
审计与风险管理委员会 - 威勒尔议会
8.审计委员会 - 委托和采购审查 (第 47 - 74 页) 9.审计委员会 - 资源使用计划 (第 75 - 88 页) 10.审计委员会 - 年度审计函 (第 89 - 114 页) 11.审计委员会 - 拨款申请和退还 (第 115 - 132 页) 12.拨款申请和退还：审计委员会报告 (第 133 - 138 页) 13.审计委员会 - 审计意见计划 (第 139 - 164) 14.审计意见计划 (第 165 - 168 页) 15.审计委员会 - 审计意见计划 - 默西塞德郡养老金基金 (第 169 - 192 页) 16.默西塞德郡养老金基金 - 2009/2010 年审计意见计划 (第 193 - 196 页) 17.审计委员会 - 数据质量抽查 (第 197 - 208 页) 18.2008/2009 年数据质量抽查：审计委员会报告 (第 209 - 212 页) 19.数据质量行动计划和进度报告（第 213 - 224 页）20.主席批准的任何其他紧急事项