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访问和包容计划2023-2027
社区对保护和促进权利的期望包括获取和包容性。至关重要的是，纽约市必须适应并不断改善其社区的支持。本计划汇集了纽约市具有残疾访问和包容计划（DAIP）的要求，并纳入了我们对年龄友好的承诺。在残疾访问和包容计划的七个结果与年龄友好城市的八个领域之间存在很强的相似之处（请参阅表1）；这两个框架都规定社区成员受到尊重和重视。这是通过为人们提供更多均等的机会来告知，参与，支持和包括的人来实现。所有社区成员有权获得一个可访问且包容的社区。
安全包容的工作环境计划
俄亥俄州立大学致力于解决骚扰问题，营造安全健康的工作环境，并希望所有员工、教职员工和学生遵守严格的培训和既定的政策和期望，无论是在校内还是校外工作、研究或参与活动或学习，都要遵守适当的行为准则。如果主题提案获得资助，将实施以下额外的项目特定流程，以确保所有项目人员都能在安全和包容的环境中工作。
安全包容的工作环境计划
● UM SPG 201.89 - 歧视和骚扰（UM 网站） ● UM SPG 605.01 - 安全、健康和环境政策（UM 网站） ● UM SPG 201.97 - 主管员工关系（UM 网站） ● UM SPG 406.01 - 学生咨询服务（UM 网站） ● UM SPG 601.89 - 性和性别不当行为政策（UM 网站） ● UM SPG 201.35 - 不歧视（UM 网站） ● UM SPG 601.90 - 防止报复（UM 网站） ● UM SPG 201.96 - 教师专业标准（UM 网站） ● UM SPG 201.14 - 员工援助计划 – 教师和员工咨询与咨询办公室以及密歇根医学咨询和工作场所复原力办公室（UM 网站） ● UM SPG 601.16 -通过电子方式访问潜在攻击性材料（密歇根大学网站）● UM SPG 601.22-1 - 员工与学生关系（密歇根大学网站）● UM SPG 201.12 - 纪律（密歇根大学网站）
工作场所多样性和包容策略
我们很高兴提出新南威尔士州工作场所多样性和包容性策略的议会。该战略支持议会的整体使命，要求在新南威尔士州实现议会民主国家，并为议会，其工作人员，议会工作人员和整个社区促进各种各样的包容性环境。为了实现这一目标，我们需要一名劳动力，以反映我们所服务的社区和一个包容性的工作场所，并赋予每个人尽力而为。我们劳动力的多样性是我们最大的资产之一，确实是所有员工的业务命令和责任。这种策略是对培养包容性，促进多样性，需要尊重并包含我们所有员工独特技能和素质的工作场所文化的正式承诺。我们对已经实现的目标感到自豪并感到自豪，但也认识到可以做更多的事情。因此，这一策略是所有领导人和员工在使新南威尔士州议会成为好工作场所中发挥作用的行动呼吁。一个工作场所，反映了我们代表的社会的丰富多样性。
多样性，公平与包容策略
Whitchurch-Stouffville镇（“ The Town”）从事多样性，公平和包容性（“ DE＆I”）计划的开发，始于DE＆I框架的定义，以及制定战略和行动计划。de＆i对于提高政治效力至关重要，这是一个人的公民参与会导致有意义的社会变革，并且是民主的基础。利用DE＆I镜头确保了公平使用服务，并促进了所有人都受到支持和参与的城镇。
LGBTIQ+包容和参与计划
该计划是与大学内外的利益相关者合作制定的。也考虑了维多利亚时代LGBTIQ+战略2022 - 2032中确定的优先领域。虽然多样性，公平和包容性将在该计划的实施中发挥主要协调作用，但成功取决于与内部和外部利益相关者的牢固关系，参与和协作。LGBTIQ+包容是共同的责任，鼓励所有员工和学生参与和支持本计划中概述的活动和计划。该计划是一个活生生的文件，活动可能会改变或添加。