1. 政策。被指派担任消防教员的军官和士兵将根据参考 (a) 中规定的体检标准和体检要求接受体检。此类检查将在开始执行暴露于有毒烟雾或吸入烟雾或可能暴露于此类情况的任务之前进行,此后在被指派担任消防教员职位期间至少每年进行一次。在学校或培训中心内,消防教员在暴露于烟雾和非暴露于烟雾之间的本地轮换时间间隔由指挥官或主管军官根据医官或高级医务部门代表的建议确定。
参考文献 (a) OPNAVINST 1160.8B (b) OPNAVINST 6110.1K (c) NAVMED P-117,《医务部门手册》 1. 目的。本文规定了现役部队(AC)水手执行部队变更并在现役义务服役(EAOS)期满后直接转入预备役部队(RC)作为预备役训练与管理(TAR)或选定预备役(SELRES)的政策和程序。AC 水手将根据可用配额在职业航点(C-WAY)系统中提交转换申请。AC 到 TAR(AC2TAR)计划涵盖申请将部队变更为 RC(TAR)的水手,而 AC 到 RC(AC2SELRES)计划详细说明了将部队变更为 RC(SELRES)的程序。这两个自愿计划都使水手能够继续海军生涯而无需中断服役。a. AC 水手在完成其当前指挥部至少 24 个月的服役后,可以申请 AC2TAR 转换,只要他们距离其 EAOS 或软 EAOS (SEAOS) 不到 18 个月。b. AC 水手可以在预计的 SEAOS 八个月内申请 AC2SELRES 转换。2. 政策。本文规定了通过 AC2TAR 和 AC2SELRES 计划进行组件更改和过渡到 RC 的资格和申请程序。
b.性别:无限制。c. 年龄:申请人在任职时必须年满 21 岁且不超过 42 岁。先前的合格服务将根据具体情况逐年考虑,直至 52 岁。52 岁以后,先前的合格服务的个人的豁免将不予考虑。d. 教育/认证: (1) 拥有经认可机构颁发的学士或研究生学位。优先考虑的学位包括:人力资源管理、人事管理、财务管理、人力系统分析、运营分析、工商管理、课程/教学开发、组织管理、教育培训开发、工业/组织心理学、应用心理学、咨询/人力发展、人力资源信息系统管理和其他与人力资源相关的学术领域。(2) 申请人最好拥有当前有效的、国家认可的专业人力资源认证,例如人力资源专业人士 (PHR)、人力资源高级专业人士 (SPHR)、人力资源全球专业人士 (GPHR)、认证信息系统安全专业人士 (CISSP)、全球信息保证认证 (GIAC) 安全领导力认证 (GSLC) 或财务管理认证。e. 身体状况:按照医务部门手册第 15 章的规定。 f. 工作偏好:不适用。g. 婚姻状况:无限制。h. 项目具体要求 (1) 工作经验
c. 年龄 (1) 申请人入伍时必须年满 18 岁且不超过 42 岁。此要求可以免除。 (2) 对于水面作战军官 (SWO)(CW 选项),申请人入伍时不得超过 35 岁生日。 d. 教育 (1) 至少拥有经认可机构颁发的学士学位。 (2) 最优先考虑与科学、技术、工程和数学直接相关的主要研究领域,但这不是必需的。 (3) 本科累计平均绩点 (GPA) 必须达到 3.0 或更高(满分 4.0),如果申请人具有出色的经验、证书、推荐和/或军官能力评级 (OAR) 分数,则可降低至 2.7。经认可机构授予的研究生学位,且研究生课程累计 GPA 达到 3.0 或更高(满分 4.0),将取代 GPA 不合格的本科学位。 (4) 最好(但不是必须)完成微积分课程(微积分 I 和微积分 II)和以微积分为基础的物理课程(物理 I 和物理 II),并且平均成绩为“C”或更高。e. 身体条件:根据医务部门手册第 15 章的规定,候选人必须能接受全球任务,并且身体条件符合海上任务的要求。
4. 资格 a. 国籍:申请人必须是美国公民。 b. 性别:男女均可。 c. 年龄:申请人入职时必须年满 18 岁且不超过 42 岁。超过 54 岁者不予豁免。在 50 岁之前,符合资格的服务可视为每年的学分。 d. 教育:(1) 至少需要获得经认可机构颁发的学士学位,主修领域直接与网络安全、云计算、计算机/数字取证、互联网安全、计算机科学、计算机工程、计算机编程、软件工程、系统工程、网络运营、网络管理、信息安全和保障、信息技术、信息系统、机器学习、数据科学相关。其他与上述同等技术学位也会被考虑。联合网络分析课程、计算机网络操作员资格课程的毕业生或在网络任务团队、网络保护团队或国家任务团队拥有丰富经验的人员可获得技术学位豁免。 (2) 本科累积平均绩点 (GPA) 要求为 3.0 或更高(满分 4.0)。如果优秀候选人的本科累积 GPA 高于 2.7,可以申请豁免。由认可机构授予的研究生学位,且累积研究生课程 GPA 为 3.0 或更高(满分 4.0),将取代 GPA 不合格的本科学位。e. 身体状况:按照医务部门手册第 15 章。f. 职责偏好:不适用。g. 婚姻状况:无限制。h. 项目具体要求:
常规 R 111949Z 2 月 22 日 MID600051511899U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 034/22 传递给办公室代码:FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/FEB// SUBJ/FY-22 医务部门官员现役特别津贴// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是第 335 节,美国法典第 37 章,卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。参考 B 是国防部指令 6000.13,军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。参考 C 是 OPNAVINST 7220.17,医疗队、牙医队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和特定的 FY-22 医疗部门特殊薪酬指导,可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2022 财政年度 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.特定特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局 (BUMED) 特殊薪酬联系点信息可在 MyNavy 门户网站 https://my.navy.mil 上找到,网址为快速链接、BUMED、职业、特殊薪酬。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效,直到被取代或取消(以先发生者为准)。
USCENTCOM 061600Z 1 月 22 日 MOD SIXTEEN 致 USCENTCOM 个人保护和个人单位部署政策未分类// SUBJ/MOD SIXTEEN 致 USCENTCOM 个人保护和个人/单位部署政策// REF/A/MSG/CDRUSCENTCOM/SG/032024ZOCT2001// AMPN/原始 USCINCCENT 个人保护和个人单位部署政策消息// REF/B/MSG/CDRUSCENTCOM/SG/091923ZAPR20// AMPN/MOD FIFTEEN 致 USCENTCOM 个人保护和单位部署政策消息。 MOD 15 不再有效,并被 MOD 16 取代// REF/C/DOC/USD(P&R)/19JUN2019// AMPN/DODI 6490.03/部署健康// REF/D/DOC/USD(P&R)/09JUN2014// AMPN/DODI 6025.19/个人医疗准备// REF/E/DOC/COMDT CG/05JUN2018// AMPN/CH-2 TO COMDTINST M6000.1F/海岸警卫队医疗手册// REF/F/DOC/HQ USAF/05NOV2013// AMPN/AFI 48-123 AFGM2018-02/体检和标准// REF/G/DOC/HQDA/27JUN2019// AMPN/AR 40-501/体检标准// REF/H/DOC/BUMED/20 FEB 2019// AMPN/NAVMED P-117/医务部门手册 (MANMED)// REF/I/DOC/USD(P&R)/05FEB2010// AMPN/DODI 6490.07/限制部署的军人和国防部文职雇员的医疗条件// REF/J/DOC/USD(A&S)/20DEC2011,变更 2 31AUG2018// AMPN/DODI 3020.41/作战合同支持// REF/K/DOC/USD(P&R)/25JAN2017, CHANGE 3 12FEB2020// AMPN/ DTM 17-004/DOD 民事远征队// REF/L/DOC/ASD(FMP)/27MAR2019// AMPN/DODI 1100.21/国防部志愿服务//
参考文献 (a) 10 USC §10205,预备役联系信息要求 (b) NAVMED P-117 医务部门手册,第 15-7 条 (c) OPNAVINST 6110.1J (d) OPNAVINST 5350.4D (e) SECNAV M-5510.36 信息安全计划 (f) 国防部 2014 年 2 月 2 日指令 1235.09 (g) OPNAVINST 1427.2A (h) BUPERSINST 1540.41E (i) 国防部 2013 年 8 月 23 日指令 1310.01 (j) BUPERSINST 1430.16G 1.目的. 定向重返社会计划 (TRP) 的目的是保留海军表现最好的服役成员的宝贵经验和培训,否则这些成员可能会因退役而流失。 TRP 旨在为海军和服役人员提供一条继续服役的途径,为拥有海军所需宝贵技能的杰出领导者提供一条继续服役的途径。符合条件的 TRP 参与者有机会在海军全职约束之外追求个人或职业目标,并可获得快速返回现役 (ACDU)(如果需要)。2. 背景。TRP 授权指挥官 (CO) 识别打算退役并选择离开 ACDU 且不想加入预备役的现役 (AC) 和全职支援 (FTS) 军官和士兵。CO 可能会建议向这些军官和士兵颁发金票或银票。金票获得者在退役后 1 年内保证返回 AC 或 FTS 任职,前提是他们根据参考 (a) 至 (e) 保持完全合格。银票获得者可能有机会在退役后 2 年内返回 AC 或 FTS 任职,具体取决于需求
项目授权:军官候选人接受教导和训练,以便担任美国海军少尉,编号 1160(水面作战军官 - 受训者)。这个项目的军官社区经理是 BUPERS-311,水面作战军官社区经理。1. 项目授权:美国法典第 10 篇第 531 和 532 节。2. 取消:项目授权 100,2021 年 3 月。3. 配额:按照海军作战部主管人事、人力和训练的副部长 N1 的规定。4. 资格 a. 公民身份:申请人必须是美国公民。b. 性别:男女均可。c. 年龄:申请人必须年满 19 岁,并且在预计的服役日期不得超过 29 岁生日。预计服役日期可以确定为专业推荐(PROREC)委员会召开会议之日起九个月或向 PROREC 委员会申请的财政年度结束之日(以较晚者为准)。 d. 教育:所有申请人必须拥有地区认可机构颁发的学士学位,并且累积平均绩点 (GPA) 至少为 2.75(满分 4.0)。如果申请人在提交申请时正在完成本科课程的最后一个学期(季度、三个学期或学期),则必须提交经过验证的学位计划和入学证明,以及所有部分成绩单。 e. 体检:符合《医务部门手册》第 15 章以及《军队任命、入伍或入伍的医疗标准》(国防部 2018 年 5 月 6 日指令 6130.03)中的详细说明。色觉缺陷者不予豁免。 f. 职责偏好:不适用。计划具体要求:(1) 候选人在最近的军官能力评级 (OAR) 考试中必须获得至少 42 分。(2) 先前服役限制。该计划以海上服役为主。有大量先前服役经历(现役或同等现役 8 年或以上)的候选人不符合资格,因为保留两个部门主管任期的可能性很低。
分类:未分类// 常规 R 032056Z 11 月 22 日 MID200080416082U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 249/22 传递至办公室代码:INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/NOV// SUBJ/FY-23 医务部门官员现役特别津贴// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是第 335 节,美国法典第 37 章,卫生专业官员的特别奖金和奖励薪酬权力。参考 B 为 DODI 6000.13,军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和奖励。参考 C 为 OPNAVINST 7220.17,医疗队、牙科队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和具体的 FY-23 医疗部门特殊薪酬指导,可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2023 财年 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.具体特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局特殊薪酬联系点信息可在 https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 上找到。如果不是海军医学部成员,通用访问卡 (CAC) 用户在首次访问网站时需要注册其 CAC。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效,直到被取代或取消(以先发生者为准)。