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World File Search System危险津贴
NWCG 跨机构事件业务管理标准
一日任务（0001 至 2400 小时）...................................................................................... 10-5 多日任务.............................................................................................................................. 10-5 事件任务的最后一天................................................................................................................... 10-6 详细任务...................................................................................................................................... 10-7 场外/远程事件任务......................................................................................................................... 10-7 值班时间......................................................................................................................................... 10-9 旅行和相关等待时间.................................................................................................................... 10-9 有序待命......................................................................................................................................... 10-11 随叫随到......................................................................................................................................... 10-11 下班时间......................................................................................................................................... 10-12 用餐时间......................................................................................................................................... 10-12 工作/休息、任务长度和休息日............................................................................................. 10-13 工作/休息指南 ............................................................................................................................. 10-13 事故操作驾驶 ............................................................................................................................. 10-13 任务期限 ............................................................................................................................. 10-14 管理层指示的在家休息日 ............................................................................................................. 10-17 其他薪酬规定 ............................................................................................................................. 10-17 一般时间表员工的危险津贴 ............................................................................................................. 10-18 危险津贴目的的定义 ............................................................................................................. 10-18 不具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的职位 ............................................................................................................................. 10-19 具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的标准 (5 CFR 550.904) ................................................................................................................... 10-19 一般计划员工危险差异支付规定 ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异（5 CFR 532.511） ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异享受标准 ...................................................................................................... 10-21 环境差异支付规定 ...................................................................................................................... 10-22 公法 106-558 ...................................................................................................................... 10-22 公平劳动标准法（FLSA）对紧急任务的豁免修改 ............................................................................. 10-23 合理便利条件 ...................................................................................................................... 10-24
支付涉及身体困难或危险的不定期或间歇性值班费用，COMDTINST 12550.11A
（b）5 U.S.C.§5545 (d)，夜班、待命、不规则和危险工作岗位的工资差异 (c) 5 CFR 550.903(a)，危险工资差异的建立 (d) 联邦工资制度下因暴露于不同程度的危险、身体困难和不寻常性质的工作条件而支付的环境工资差异，COMDTINST M12531.11（系列） (e) 5 CFR 550.902，定义 (f) 5 CFR 550 第 550 部分第 I 部分附录 A，第 I 部分下危险工作岗位的工资差异表 (g) 5 CFR 550.904，危险工资差异的授权 (h) 5 CFR 550.905，危险工资差异的支付 (i) 5 CFR 550.907，与根据其他法规支付的额外工资 (j) 5 U.S.C.§5547，加班费限制 (k) 5 U.S.C.§5307，某些付款的限制 (l) 5 CFR 550.906，危险津贴差额的终止 (m) 5 CFR 550.903，危险津贴差额的确定
DRAFT_POTM 的副本（2024 年 11 月）
储蓄存款计划 支持作战行动的水手现在可以访问国防部储蓄存款计划，帮助他们在国外省钱。如果您在指定战区、直接支援区服役，或在合格危险值班区 (QHDA) 接受敌方火力/紧急危险津贴，您可能有资格参加该计划。这个储蓄账户允许您赚取 10% 的存款利息，并且在达到 10,000 美元后每季度通过 myPay 提款。要了解有关该计划的更多信息，请访问国防和会计网站。
MILPERSMAN 7220-110 - MyNavy HR - Navy.mil
参考 (a) DoD 7000.14-R，国防部财务管理条例 (DoD FMR)，2022 年 4 月 10 日 1. 政策 a. 敌对射击津贴 (HFP) 提供金钱奖励，以补偿在敌对射击区域执行任务并暴露于敌对射击事件或在发生敌对射击事件的地区执勤一个月期间被派往使成员面临严重身体伤害危险的成员。 b. 迫在眉睫的危险津贴 (IDP) 旨在补偿成员在外国地区执行任务，该地区被指定为成员因民间叛乱、内战、恐怖主义或战时条件而受到身体伤害或迫在眉睫的危险威胁的区域。 2. 资格。成员符合参考 (a) 第 7A 卷第 10 章的资格标准时，可在任何月份获得 HFP 或 IDP 付款。 3. 限制。成员无权同时获得 HFP 和 IDP 的付款。HFP 不会按比例分配。
安全与职业健康计划
2.1. DCMA 主任................................................................................................................................6 2.2. 指定机构安全与健康官员（DASHO）...............................................................................6 2.3. 安全中心主任......................................................................................................................7 2.4. SOH 主任.........................................................................................................................................7 2.5. 作战单位指挥官/主任.......................................................................................................8 2.6. CMO 指挥官/主任....................................................................................................9 2.7. SOH 经理/专家.............................................................................................................10 2.8. 危险津贴差异经理.............................................................................................................11 2.9. 工业卫生学家（IH）.............................................................................................................11 2.10. 医疗监视计划（MSP）经理.....................................................................................12 2.11. 医疗准备计划（MRP）经理.....................................................................................13 2.12. 2.13. 自动体外除颤器 (AED) 项目经理 ......................................................................13 2.13. 员工医疗文件夹 (EMF) 经理 ..............................................................................13 2.14. 附带职责安全倡导者 (CDSA) ........................................................................................13 2.15. 主管 ......................................................................................................................14 2.16. 员工 ......................................................................................................................15 第 3 部分：项目管理 ......................................................................................................17
外国津贴申请、授予及...
21a. 付款 [ 勾选方框。有关计算，请参阅 DSSR 章节附件。] 仅供官方使用 TQSA - 临时宿舍生活津贴 - (DSSR 120) 预付 开始日期 结束日期 双周 开始日期 结束日期 一次性付款（完成后） 开始日期日期 结束日期 LQA - 居住区津贴 (DSSR 130) [ ] 维修津贴 (DSSR 137) [ ] EQA - 特别居住区津贴 (DSSR 138) [ ] PA - 岗位津贴 - (DSSR 220) 调动津贴：外国 (DSSR 240) [ ] 或回国服务 (DSSR 250) [ ] 部分：生活费 [ ] 杂项 [ ] 衣柜 [ ] 租赁罚款 [ ] SMA - 单独维护津贴 - (DSSR 260) 自愿 [ ] 非自愿 [ ] TSMA - 过渡性单独维护津贴 (DSSR 260) 262.3a [ ] 262.3b [ ] 262.3c [ ] 262.3d [ ] 262.3e [ ] 教育津贴 (DSSR 270) [ ] 或差旅费 (DSSR 280) [ ] PD - 岗位（艰苦条件）差异 (DSSR 500) SND - 服务需求差异（困难至员工激励差异） (DSSR 1000) DP - 危险津贴 (DSSR 650) [ ] 或 652g [ ] 申请总额 21b. 预付款 LQA (DSSR 130) 开始日期 结束日期 月数
指挥薪酬和人事管理员 (CPPA) 手册
第 1 章 人事与薪酬流程 第 1 节 拨款 第 2 节 基本住房津贴（BAH） 第 3a 节 家属申请和家属紧急数据记录（RED）（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 3b 节 二级家属申请和紧急数据记录（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 4 节 家庭分离津贴（FSA） 第 5 节 敌对火力（HF）、迫在眉睫的危险津贴（IDP）、战区税收减免（CZTE） 第 6 节 职业海上津贴（CSP）和职业海上津贴附加费（CSPP） 第 7 节 登船搜查和扣押奖励工资（VBSS）和危险职责奖励工资（HDIP） 第 8 节 飞行甲板危险职责奖励工资（FDHDIP） 第 9 节 债务和豁免/减免负债 第 10 节 错误通知 (AoE) 和实地检查组 (FEG) 第 11 节 良好行为奖 (GCA) 和军事勋章 第 12 节 电子假 第 13 节 孕妇服装津贴 第 14 节 临时值班期间错过的餐食补偿 (TDY/TAD) 和减免口粮 第 15 节 姓名变更请求 第 16 节 海军现金负余额 第 17 节 电子服务记录 (ESR) 第 18 节 军人团体人寿保险 (SGLI) 在线注册系统 (SOES) 第 19 节 特殊值班任务工资 (SDAP) 第 20 节 分期付款选项 (SPO) 第 21 节 合法居住州变更 第 22 节 节俭储蓄计划 (TSP) 第 23 节 公民身份变更
安全和职业健康计划
第 1 部分：一般发布信息 ................................................................................................5 1.1.适用性......................................................................................................................5 1.2.政策.........................................................................................................................................5 第 2 部分：职责.........................................................................................................................6 2.1.DCMA 主任.......................................................................................................................6 2.2.指定机构安全与健康官员 (DASHO).............................................................6 2.3.安全中心主任....................................................................................................................7 2.4.SOH 主任.............................................................................................................................7 2.5.作战单位指挥官/主任。................................................................8 2.6.CMO 的指挥官/主管...................................................................................................9 2.7.SOH 经理/专家....................................................................................................10 2.8.危险津贴差异经理.........................................................................................................11 2.9.工业卫生师 (IH) .............................................................................................................11 2.10.医疗监视计划 (MSP) 经理.............................................................................12 2.11.医疗准备计划 (MRP) 经理.............................................................................13 2.12.自动体外除颤器 (AED) 计划经理.............................................................13 2.13.员工医疗文件夹 (EMF) 管理员 ....................................................................13 2.14.附带职责安全倡导者 (CDSA)......................................................................................13 2.15.主管......................................................................................................................14 2.16.项目管理 ......................................................................................................................17 3.2.员工 ................................................................................................................................15 第 3 部分：项目管理 ................................................................................................................17 3.1.记录保存 ............................................................................................................................17 第 4 部分：培训 ............................................................................................................................18 4.1.培训要求 ............................................................................................................................18 第 5 部分：委员会和工作组 .............................................................................................19 5.1.安全委员会和工作组 ................................................................................................19 5.2.机构安全工作组 .............................................................................................................19 5.3.运营单位安全委员会 .............................................................................................................20 5.4.CMO 安全委员会 .............................................................................................................22 5.5.附带责任安全倡导者 (CDSA) 会议.......................................................................23 第 6 节：风险管理........................................................................................................25 6.1.风险管理.............................................................................................................25 6.2.识别危险.............................................................................................................25 6.3.评估危险.............................................................................................................25 6.4.实施控制.............................................................................................................26 6.5.风险缓解.............................................................................................................26 第 7 节：检查.............................................................................................................28 7.1.检查.............................................................................................................28 7.2.DCMA 安全中心的工作现场访问 ................................................................................28 7.3.外部实体对工地的检查......................................................................................................30 第 8 部分：事故通知、报告和记录保存......31
经济正义法案 一项新的 3500 亿美元提案来自......
今天，参议院民主党人宣布了一项重要的新立法提案，将对有色人种社区进行 3500 亿美元的短期和长期投资。长期以来，国会对这些社区的关键优先事项（如公共卫生、儿童保育、基础设施和创造就业机会）的资金不足。我们的新计划将通过未来五年的十项重大投资，向有色人种社区做出历史性的联邦承诺。参议院民主党人表示，这是响应解决系统性种族主义和有色人种社区历史性投资不足的呼吁的重要首期付款。该提案的首要目标是立即帮助有色人种社区应对疫情，方法是在儿童保育、心理健康和初级保健以及就业方面投资 1350 亿美元。该提案的第二个目标是在未来五年内通过投资 2150 亿美元用于基础设施、房主首付税收抵免、医疗补助扩展等，为这些社区建立持久的财富和健康。联邦对有色人种社区的投资不足造成了几乎涵盖所有领域的系统性差距。这些社区现在承受着新冠疫情和经济衰退的沉重负担。但与此同时，华尔街的投资者和亿万富翁继续大捞一笔。参议院民主党人提出的新《经济正义法案》将寻求通过重新规划《关怀法案》中 2000 亿美元未动用资金（即第 4003 节规定的所谓第四章资金）来部分抵消该提案的成本，这些资金此前已提供给财政部，以促进美联储的企业贷款。该提案将是对众议院通过的历史性《英雄法案》的补充，而不是替代。《英雄法案》进行了其他关键的紧急投资，例如租金援助、危险津贴支付等，以直接应对新冠危机。参议院民主党人表示，他们不会让数千亿美元的政府援助资金闲置在财政部，而是将在第四项新冠疫情法案的谈判过程中寻求重新规划这些资金，与众议院《英雄法案》的强有力条款相结合。