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司法人员薪资计划 美国其他地区
年级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 $26,175 $27,053 $27,922 $28,790 $29,658 $30,166 $31,028 $31,895 $31,930 $32,742 2 $29,431 $30,131 $31,106 $31,930 $32,289 $33,238 $34,187 $35,137 $36,086 $37,035 3 $32,114 $33,184 $34,254 $35,324 $36,394 $37,464 $38,534 $39,604 $40,674 $41,744 4 $36,049 $37,251 $38,453 $39,655 $40,857 $42,060 $43,262 $44,464 $45,666 $46,868 5 $40,332 $41,676 $43,020 $44,363 $45,707 $47,051 $48,395 $49,739 $51,083 $52,426 6 $44,959 $46,458 $47,956 $49,454 $50,953 $52,451 $53,949 $55,448 $56,946 $58,445 7 $49,960 $51,626 $53,292 $54,957 $56,623 $58,289 $59,955 $61,620 $63,286 $64,952 8 $55,328 $57,173 $59,018 $60,863 $62,708 $64,553 $66,398 $68,242 $70,087 $71,932 9 $61,111 $63,148 $65,185 $67,222 $69,259 $71,295 $73,332 $75,369 $77,406 $79,443 10 $67,297 $69,539 $71,782 $74,025 $76,268 $78,511 $80,754 $82,997 $85,240 $87,482 11 $73,939 $76,403 $78,867 $81,331 $83,795 $86,259 $88,723 $91,187 $93,652 $96,116 12 $88,621 $91,576 $94,531 $97,485 $100,440 $103,394 $106,349 $109,304 $112,258 $115,213 13 $105,383 $108,896 $112,409 $115,922 $119,435 $122,948 $126,461 $129,974 $133,487 $137,000 14 $124,531 $128,682 $132,833 $136,984 $141,135 $145,286 $149,436 $153,587 $157,738 $161,889 15 $146,481 $151,363 $156,246 $161,128 $166,011 $170,894 $175,776 $180,659 $185,541 $190,424 16 $171,795 $177,521 $183,248 $188,975 $194,701 $200,428 $206,154 $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $197,302 $203,879 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 18 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 *
司法学院战略 2021-2025
总体需求增加——司法学院提供的培训可满足法院和法庭中各类司法人员的需求。其中包括为治安法官、验尸官、验尸官和法律顾问准备培训材料。司法学院为大约 21,400 名司法公职人员（包括约 12,650 名治安法官）、700 名验尸官和 880 名法律顾问提供培训。在本战略实施期间，我们预计法官、治安法官和法律顾问的招聘人数将持续增加，不同法律领域的人员部署也将增加。司法机构的总体规模也将增加。在同一时期，司法人员的个人和专业背景将变得更加多样化。
能源部
，而规则II，Evida（Evida-irr）实施规则和法规的第8条规定，EV充电站（EVCS）提供者是指由Doe正式认可的自然或司法人员，他们出售，构建，安装，维护，拥有或运行EVC的任何一个商业用户或任何商业用户的使用费（BSS），并允许征收和收取费用，这些费用应由DOE颁布的适用规则，法规和标准限制；，而规则II，Evida（Evida-irr）实施规则和法规的第8条规定，EV充电站（EVCS）提供者是指由Doe正式认可的自然或司法人员，他们出售，构建，安装，维护，拥有或运行EVC的任何一个商业用户或任何商业用户的使用费（BSS），并允许征收和收取费用，这些费用应由DOE颁布的适用规则，法规和标准限制；
多样性，包容和社区参与
在继续在其种族公平工作中运用交叉性的分析镜头时，委员会建议司法机构通过数据收集，政策改革和有针对性的干预措施来扩展其与全身改革的交叉方法，以确保对所有个人进行公平的治疗和保护，包括对犯罪司法司法司法人员遇到的挑战的审查。潜在检查领域的例子包括对跨性别，非二进制和性别不合格个人的拘留和非监护句子的影响，以及托管句子对cisgender对与跨性别者和非生产者形成鲜明对比的人的影响的差异。
法庭高级庭长 2024 年度报告
自 2021 年 2 月成立以来，我的多元化工作组一直负责支持和推进法庭司法多元化和包容性战略的四个主要目标。工作组由一级和上级法庭、英格兰和威尔士及苏格兰就业法庭以及就业上诉法庭各级法庭司法人员组成。其成员来自不同的背景，有助于了解各种观点和经验。工作组继续支持每个分庭和法庭的非正式多元化领导网络实施多元化和包容性举措。事实证明，这是一个让法官分享最佳实践并相互获得灵感的良好论坛。
纽约州 UIAB 上诉决定，案件编号：630482
雇主在 2021 年 9 月 10 日的备忘录中通知非司法人员，除非获得医疗或宗教豁免，否则雇主要求所有人员在 9 月 27 日之前接种 COVID-19 疫苗。备忘录包括申请豁免的说明。备忘录指出：“宗教豁免申请必须包含员工的书面、签名和公证声明，详细说明其反对 COVID-19 疫苗接种的宗教依据，以及指导反对 COVID-19 疫苗接种的宗教原则。”通知建议，不遵守规定的员工将被禁止上班，继续违反规定可能会导致纪律处分，直至解雇。索赔人知道，如果他不接种疫苗，他的雇佣关系可能会被终止。
2020 - 2025 年司法多元化与包容性战略
我认为，我们有责任加倍努力，实现这一领域的持久变革。没有单一的解决方案。然而，这项五年战略将指导我们的努力，并将我们的活动重点放在实现有针对性和可衡量的成果上。我们已经确定了四个主要目标，以及我们将在短期和中期内采取的行动和计划，以实现这些目标。这将使我们能够衡量我们的进展，并有意义地报告我们所取得的成就。我特别高兴的是，我们的四个核心目标之一是确保领导法官对实现我们的多样性和包容性目标的进展承担更大的责任，并有责任报告他们为此开展的活动。我认为这对于实现我们增加各级司法人员个人和职业多样性的总体目标至关重要。
制定高等教育成就目标的州
印第安纳州 到 2025 年，将成人高等教育水平提高到印第安纳州人口的 60%。* *印第安纳州高等教育委员会的 2024 年高等教育状况报告为委员会的 HOPE 议程确定了七个 HOPE 目标，以使印第安纳州到 2030 年成为十大州之一：1. 青少年和成人的高中后教育和培训入学率 2. 退伍军人、残疾人和司法人员的中学后教育水平 3. 先前学习学分的利用率 4. 印第安纳州人成功完成所选学习领域的速度 5. 毕业后留住人才 6. 经济和社会流动性与繁荣的可衡量区别 7. 成为一个公认的基于人力资本实力发展或创业的州
英格兰和威尔士民事法律援助审查
个人解决法律问题的能力对于公正社会至关重要。英格兰和威尔士的民事法律援助制度在必要时提供公共资助的法律咨询和代理。司法部于 2023 年 1 月 5 日启动了 RoCLA。审查的目的是确定基于证据的选项，以提高民事法律援助的可持续性，确保其长期提供司法途径。在解决可持续性问题时，审查还考虑了系统的效率和有效性。这项工作是民事、家庭和法庭司法系统未来的一部分，正如大法官和高级司法人员所阐明的那样，它设想了一个更加联合和无缝的系统，使遇到法律问题的人能够在正确的时间和正确的方式获得高质量的信息和支持。4 最终，审查旨在形成一个民事法律援助制度：