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World File Search System司法部门
司法部门
日期：2023 年 1 月 11 日 收件人： 参议员 Gary A. Winfield，司法委员会联合主席 众议员 Steven J. Stafstrom，司法委员会联合主席 参议员 John A. Kissel，司法委员会排名成员 众议员 Craig C. Fishbein，司法委员会排名成员 Frederick Jortner，众议院书记员 Ann M. Clark，众议院常任助理书记员 Timothy B. Kehoe，参议院常任助理书记员 Michael Jefferson，参议院书记员 Stephanie A. D'Ambrose，立法研究办公室主任 Deborah Schander，康涅狄格州立图书馆馆长 Jennifer Bernier，立法图书馆联席馆长 Carrie Lisitano，立法图书馆联席馆长 发件人： 加里 A. 罗伯格，执行董事 随函附上“对性犯罪者的电子监控和监督”报告，内容涵盖根据康涅狄格州一般法规 §54-260a 的要求提交的 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间的申请。如有任何问题或需要更多信息，请联系我的办公室。抄送：Melissa Farley，外部事务执行总监
司法部门 - 白宫
位于华盛顿特区的美国联邦巡回上诉法院对大量不同主题领域拥有全国性的专属管辖权，例如所有专利案件、所有政府合同案件、所有国际贸易案件、所有政府合同案件、所有政府人事案件、所有涉及根据《塔克法案》对美国提出金钱索赔的案件、退伍军人案件以及许多其他案件的上诉。该法院的管辖范围几乎每年都增加其他主题领域。为了跟上其多样化和不断增长的管辖权，法院正在请求必要的增加。以下是联邦巡回法院专属管辖权的更完整列表。它受理以下案件的上诉： (A) 根据 28 U.S.C. 发生的所有联邦地区法院的最终裁决。1338(a)，涉及一般专利法，35 U.S.C.145–146，涉及审查专利商标局、专利上诉和干涉委员会的决定，28 U.S.C.1346(a)(2)，涉及根据 Little Tucker 法案对美国提出的索赔，以及 1970 年《经济稳定法》第 211 条、1973 年《紧急石油分配法》第 5 条、1978 年《天然气政策法》第 506(c) 条和《能源政策和保护法》第 523 条，涉及以前属于临时紧急上诉法院管辖的所有法规； (B) 美国国际贸易法院的最终决定，28 U.S.C.2645(c); (C) 美国退伍军人索赔上诉法院的最终裁决，38 U.S.C.2522 和 42 U.S.C.7292；（D）美国联邦索赔法院的最终裁决，28 U.S.C.300aa–12(f)；（E）太平洋岛屿托管地高等法院的最终裁决，48 U.S.C.1681 注（1988 年）（自由联合协定；
哥伦布司法部门手册
TITLE SECTION SUBJECT REVISED “B” Assignment Response 02-03-03 RESPONSE TACTICS 3/1/2006 “H” Assignment Response 02-03-04 RESPONSE TACTICS 3/10/2004 360 Size-Up 01-03-17 INCIDENT COMMAND SYSTEM (ICS) 5/2/2016 Air Scrubber 06-07-01 3/01/2021 Accountability 02-01-01 SCENE SAFETY 3/22/2016对电阻/侵略性的行动 - 反应03-07-07火灾调查部门8/15/2020主动暴力事件（AVI）响应03-04-05响应响应策略5/13/2021附加资源01-03-29 Air-Purifying Respirator (APR) Use 01-04-05 PERSONAL EQUIPMENT PPE 3/31/2017 All Clear 01-03-21 INCIDENT COMMAND SYSTEM (ICS) 5/2/2016 ALS Response 02-03-05 RESPONSE TACTICS 7/1/1998 Area Command 03-06-02 RESPONSE TACTICS 2/26/2017 Apparatus OOS Criteria 06-01-02 MAINTENANCE 4/10/2009设备规范04-01-02设备5/4/1999设备标签程序淘汰过程06-01-03维护8/27/2019
宪法官员，立法和司法部门
A.C.A. §19-4-607要求除当选的宪法官员，立法部门及其员工办公室，司法部门及其员工办公室，阿肯色州交通运输部，国家支持的高等教育机构和阿肯色州州立大学委员会的官员，以便为每项行动做好准备的行动，都要求每个国家机构，司法部门及其工作人员办公室，司法部门及其职务。 已经制定了这些指示，以协助宪法，立法和司法办公室，以准备他们选择参与的运营计划，并提供有关准备拨款以纳入阿肯色州行政全州行政信息系统（AASIS）的最低要求的指导。 最低要求是年度基金中心工作表，收入认证和国家机构出版物上市。 还包括有关可选表格和报告的说明。 这些表格归功于财政和行政部 - 预算的挑选，到2024年5月23日。。 A.C.A. §19-5-202至A.C.A. §19-5-205要求从州中央服务基金和宪法官员基金资助的机构估算即将到来的财政年度的支出和承诺。 一旦将估计的年度运营计划提交给了预算的DFA办公室，该州首席财政官将确定州中央服务基金的财政年度可用资金金额。 至关重要的是，每个机构都会符合此说明包中指定的截止日期。A.C.A.§19-4-607要求除当选的宪法官员，立法部门及其员工办公室，司法部门及其员工办公室，阿肯色州交通运输部，国家支持的高等教育机构和阿肯色州州立大学委员会的官员，以便为每项行动做好准备的行动，都要求每个国家机构，司法部门及其工作人员办公室，司法部门及其职务。已经制定了这些指示，以协助宪法，立法和司法办公室，以准备他们选择参与的运营计划，并提供有关准备拨款以纳入阿肯色州行政全州行政信息系统（AASIS）的最低要求的指导。最低要求是年度基金中心工作表，收入认证和国家机构出版物上市。还包括有关可选表格和报告的说明。这些表格归功于财政和行政部 - 预算的挑选，到2024年5月23日。A.C.A. §19-5-202至A.C.A. §19-5-205要求从州中央服务基金和宪法官员基金资助的机构估算即将到来的财政年度的支出和承诺。 一旦将估计的年度运营计划提交给了预算的DFA办公室，该州首席财政官将确定州中央服务基金的财政年度可用资金金额。 至关重要的是，每个机构都会符合此说明包中指定的截止日期。A.C.A.§19-5-202至A.C.A. §19-5-205要求从州中央服务基金和宪法官员基金资助的机构估算即将到来的财政年度的支出和承诺。 一旦将估计的年度运营计划提交给了预算的DFA办公室，该州首席财政官将确定州中央服务基金的财政年度可用资金金额。 至关重要的是，每个机构都会符合此说明包中指定的截止日期。§19-5-202至A.C.A.§19-5-205要求从州中央服务基金和宪法官员基金资助的机构估算即将到来的财政年度的支出和承诺。一旦将估计的年度运营计划提交给了预算的DFA办公室，该州首席财政官将确定州中央服务基金的财政年度可用资金金额。至关重要的是，每个机构都会符合此说明包中指定的截止日期。如果可用资金的金额不足以满足估计的支出和承诺，则将联系代理商，并且必须指示承诺项目减少的位置，除非法律另有规定。收到估计值后，该州的首席财政官将确定最终预算水平，并将任何预算降低的任何预算降低通知机构。分配给您的代理机构的预算分析师将以任何必要的方式为您提供帮助，以确保在2024年7月1日提交实施最终平衡预算。
阿塞拜疆司法部门沟通战略
传播战略是在欧洲委员会和欧盟联合项目“加强阿塞拜疆司法系统的效率和质量”框架下制定的，该项目属于良好治理伙伴关系 II (PGG II)。本文表达的观点和意见均为作者本人观点，并不一定反映欧洲委员会和欧盟的官方政策。
目录 2025 - 康涅狄格州司法部门 - CT.gov
页码 上诉系统 ................................................................................................ 1 最高法院 .............................................................................................. 1 上诉法院 .............................................................................................. 2 上诉系统行政法官 ...................................................................... 3 首席行政官 ...................................................................................... 3 上诉书记员办公室 ...................................................................... 3 司法裁决报告员 ...................................................................... 3 首席检察官办公室 ...................................................................... 3 高等法院 ............................................................................................. 5 首席法院管理员 ...................................................................... 5 副首席法院管理员 ...................................................................... 5 首席行政法官 ...................................................................... 6 行政法官 ...................................................................................... 7 高等法院法官 ............................................................................. 8 资历列表 ............................................................................. 8 高级法官资历列表 ............................................................. 14 高等法院法官字母顺序列表 ............................................................. 15 高级法官字母顺序列表 ............................................................. 21 州裁判员字母顺序列表 ............................................................. 22 家庭支持治安法官 ............................................................................. 26 资历列表 ............................................................................. 26 字母顺序列表.................................................... 27 遗嘱认证法院管理员 .............................................................. 28 行政部门 .............................................................................. 29 行政服务 .............................................................................. 29 多元化、公平和包容性股 ........................................ 29 员工教育和发展股 ........................................ 29 设施股 .............................................................................. 30 金融服务股 ...................................................................... 31 人力资源管理股 ........................................................ 32 出勤/记录 ...................................................................... 32 薪酬 .............................................................................. 32 员工福利计划 ................................................................ 33 员工退休等级制度 ........................................................ 33 家庭医疗休假法 ................................................................ 33 就业歧视 ........................................................................ 33 法官管理/就业/福利 ........................................................ 33 劳资关系 .............................................................................. 34 招聘 .............................................................................. 34 失业和工人赔偿 ............................................................................. 34 材料管理单位 .................................................. 35 法院支持服务部 .................................................. 36 成人缓刑服务 .............................................................. 36 审前服务 .............................................................. 37 家庭服务 .............................................................. 38 少年缓刑服务 ...................................................... 38 少年缓刑认证和州际协议 ............................................. 38 少年住宅服务 ...................................................... 38 少年法庭诊所 ...................................................... 38 行政管理 ...................................................................... 39
法院案卷号KEN-23-198-缅因州司法部门
Vincent Schiraldi＆Bruce Western，为什么应在华盛顿州家庭法院审判21岁的罪犯。限制/2015/10/02/948E317C-6862-11E5-9EF3-FDE182507EAC_STORY.HTML，上次访问，2024年6月9日…………………………………………………………………………………………过渡法律类别：科学，社会变革和司法政策，85 Fordham L. Rev. 641, 642 (2016)………………………………………………36 Laurence Steinberg, Age of Opportunity: Lessons from the New Science of Adolescence 5 (2014)));另请参见劳伦斯·斯坦伯格（Laurence Steinberg），关于青少年大脑发展的最新研究是否为成熟的次要学说提供了信息？ ，38 J. Med。 ＆Phil。 256，263（2013）……………………………………………………………… of Scis。，Eng'g＆Med。，《青春期的承诺：实现所有青年的机会22（2019），https：//pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31449373/》，最新访问的2024年6月9日，最新访问Vincent Schiraldi＆Bruce Western，为什么应在华盛顿州家庭法院审判21岁的罪犯。限制/2015/10/02/948E317C-6862-11E5-9EF3-FDE182507EAC_STORY.HTML，上次访问，2024年6月9日…………………………………………………………………………………………过渡法律类别：科学，社会变革和司法政策，85 Fordham L. Rev.641, 642 (2016)………………………………………………36 Laurence Steinberg, Age of Opportunity: Lessons from the New Science of Adolescence 5 (2014)));另请参见劳伦斯·斯坦伯格（Laurence Steinberg），关于青少年大脑发展的最新研究是否为成熟的次要学说提供了信息？，38 J. Med。＆Phil。256，263（2013）……………………………………………………………… of Scis。，Eng'g＆Med。，《青春期的承诺：实现所有青年的机会22（2019），https：//pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31449373/》，最新访问的2024年6月9日，最新访问256，263（2013）………………………………………………………………of Scis。，Eng'g＆Med。，《青春期的承诺：实现所有青年的机会22（2019），https：//pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31449373/》，最新访问的2024年6月9日，最新访问
司法部门，州公共辩护人办公室，2024-25 财年，SB22-188 报告
另一个关键组成部分是培训和教育计划，这些计划教导辩护人识别与工作相关的创伤以及如何预防和治疗它。Mindful Mondays 是一个每周一次的冥想课程，致力于通过集体冥想解决与工作相关的压力。“午餐和学习系列”介绍了一系列与二次创伤、倦怠、自我护理和情商相关的主题，以使围绕这些主题的讨论和支持正常化和鼓励。这些简短但有影响力的会议重点关注员工遇到的共同困难。OSPD 记录并保留内容作为员工的资源库。多层次的方法导致 OSPD 于 2022 年 7 月启动了一项全面且可持续的计划，其中包括以下内容：
新泽西州司法部门持续使用人工智能（包括生成人工智能）的原则声明
1. 独立性：人工智能系统的设计和部署将尊重和维护司法机构的独立性、法院的公正性和法官的独立决策权。法官及其工作人员只能将人工智能用于特定目的，例如初步收集和组织信息。人工智能绝不会被用来取代法官的自主权，而可以作为支持和加强司法职能的工具。2. 诚信：目前正在使用的人工智能技术以及尚未实施的人工智能技术将受到严格评估，以确保它们符合最高的道德标准，并尽可能避免偏见。所有人工智能技术都将受到持续监控、评估和改进，以尽可能识别和纠正潜在的偏见来源和影响。司法机构将采取适当措施确保人工智能技术的安全。司法机构将就其开发和使用人工智能提供适当的公共信息，并将进行持续监督，以确保人工智能技术透明、可解释、准确、可靠和安全。3. 公平性：为了支持所有法院用户获得司法公正，人工智能将用于支持案件所有当事人的公平性，最大限度地利用法院，减少案件处理中不必要的延误，这与《法院规则》中表达的目标一致。除了支持所有法院用户的访问和参与之外，人工智能技术