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World File Search System合理便利
海军部-军事海运司令部
1. 作为军事海运司令部 (MSC) 指挥官和平等就业机会官 (EEO)，我个人致力于确保 MS C 完全遵守参考 (a) 至 (e) 中的合理便利要求。根据这些要求，所有主管和经理必须为合格的申请人或残疾员工提供合理便利，除非造成过度困难。合理便利请求将根据参考 (f) 至 (i) 迅速、公平和高效地处理。
2024 年 12 月 12 日 ADVANCE 法案第 507 条
如果您因残疾而需要合理的便利条件才能参加本次会议，或者需要其他格式的会议材料（例如盲文、大字印刷本），请发送电子邮件至 Reasonable_Accommodations.Resource@nrc.gov。将根据具体情况确定合理便利条件的请求，机构可选择提供哪些有效的便利条件。建议至少提前十 (10) 天通知，以便处理和实施获批的请求。但是，我们将尽一切努力在更短的通知时间内处理收到的任何合理便利条件请求。如果您难以理解和/或用英语交流，我们可应要求提供免费语言帮助或其他援助和服务。请发送电子邮件至 lepresources@nrc.gov。将根据具体情况确定请求。建议至少提前十 (10) 天通知，以便处理和实施获批的请求。但是，我们将尽一切努力在更短的通知时间内处理收到的任何合理便利条件请求。
联邦公报/第 90 卷，第 8 期/2025 年 1 月 14 日，星期二/...
会议。可以提前通过电子邮件将书面意见发送给本通知中“欲了解更多信息的联系人”部分列出的个人。根据希望发表评论的人数和可用时间，个人口头评论的时间可能会受到限制。在评论中包含您的地址、电话号码、电子邮件地址或其他个人身份信息之前，请注意，您的整个评论（包括您的个人身份信息）可能会随时公开。虽然您可以在评论中要求我们隐藏您的个人身份信息，不让公众查看，但我们不能保证我们能够做到这一点。请提前请求手语翻译服务、辅助听力设备、语言翻译服务或其他合理便利。我们要求您在会议前至少 14 个工作日联系本通知中“欲了解更多信息的联系人”部分列出的人员，以便内政部有足够的时间处理您的请求。所有合理便利请求均按具体情况处理。
工作中的神经多样性学习指南目录
• 制定提供合理便利的政策或程序，• 在入职时和每年为所有员工提供政策/程序培训，• 了解什么是便利请求，并使个人可以轻松提出请求，• 在建筑和数字工作环境的关键区域张贴合理便利声明，• 在培训交流和声明中使用通俗易懂的语言，• 在营销材料和网站上包含残障人士的图像，• 确保员工通讯包含与残疾相关的主题，• 培训主管识别便利请求并将员工引导至人力资源部门，• 熟悉有效的合理便利和寻找解决方案的资源，• 询问所有员工他们需要哪些工具和支持才能有效工作，• 在创建办公室和工作站空间时考虑各种需求，• 提供各种类型的社交机会并允许员工选择他们喜欢的机会，• 提前通知变更并分享变更的原因，• 对所有员工和管理人员进行神经多样性教育并消除误解，• 为所有员工提供残疾礼仪和意识培训，以及• 尊重隐私并遵守保密协议。
SECNAV_12306-1_OEEO_5-25-2022.pdf - secnav.navy.mil
授权：5 U.S.C.301；5 U.S.C.第 11、13、29、31、33、41、43、51、53、55、61、63、72、75、83、99 章；5 U.S.C.7201；29 USC 791；10 U.S.C.136；E.O.9830，经修订；29 U.S.C.79；29 C.F.R.1614.601，EEO 组统计； 29 CFR 1630.14，特别允许的医疗检查和询问；SECNAV 指令 12713.14，平等就业机会；以及 E.O。9397（SSN）（经修订）和记录系统通知 (SORN) N12293-1。目的：向相关官员提供信息，以跟踪、监控、审查和处理合理便利的请求。常规用途：除了 5 U.S.C. 一般允许的披露之外。1974 年《隐私法》第 552a(b) 条（经修订）还特别允许根据 5 U.S.C. 在国防部 (DoD) 之外披露其中包含的这些记录，作为常规用途。552a(b)(3) 如下：向适当的官员披露，以处理或回应合理便利请求和/或与此类请求相关的决定。向平等就业机会委员会的官员和员工和/或其他适当的第三方披露，负责调查或裁决合理便利请求可能引起的任何案件。向根据 1978 年《公务员制度改革法》（5 U.S.C.）被认定为独家谈判代表的工会披露。§§ 7111 和 7114、功绩制度保护委员会、特别顾问办公室、仲裁员、联邦劳工关系局以及负责管理联邦劳工管理计划的其他各方披露，以处理任何纠正措施、申诉或进行行政听证会或上诉。向人事管理办公室 (OPM)、工伤赔偿办公室和退伍军人事务部提供信息，用于处理民事工资和休假、福利、退休扣除和任何其他义务。向员工的私人治疗医生和 DON 聘请的医务人员提供与员工健康或与就业相关的身体状况的医疗服务。在需要履行职责时向职业安全与健康官员提供信息。披露：填写此表格是自愿的；但是，未能提供所要求的信息可能会导致无法处理您的合理便利请求。
住房管理计划... - NJ.gov
合理便利的类型 ................................................................................ 2-8 2-II.C. 便利请求 .............................................................................................. 2-9 2-II.D. 残疾核实 .............................................................................................. 2-10 2-II.E. 批准/拒绝所请求的便利 [住房和城市发展部和司法部联合声明：公平住房法下的合理便利，通知 PIH 2010-26] ............................................................................................................................. 2-11 2-II.F. 听力或视力障碍人士的计划无障碍性 ............................................................................................. 2-12 2-II.G. 身体无障碍性 ............................................................................................................. 2-13 2-II.H. 拒绝或终止援助 ............................................................................................................. 2-14