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惠特兰县是8,788名居民的市政当局。它与洛基景县（Rocky View County）在西部接壤，南部与瓦肯县（Vulcan County）和西克西卡（Siksika Nation），东部（Newell County and Special）和特殊地区2，在北部和北部的膝盖县和德拉姆黑勒（Drumheller）北部。在县的边界内是斯特拉斯莫尔镇，骑兵，罗克福德和标准的村庄以及九个小村庄。Strathmore镇位于该地区，但在单独的管理下，人口为13,756，并设有区域零售和服务中心。该地区还拥有大约19个Hutterite殖民地，拥有自己的农场，企业和加工设施。该地区主要是农业，旱地种植，牲畜生产和灌溉土地。有位于Carseland和Origin的商业公园。
Guelmim-Oued名词区域的领土吸引力
作者1：休斯说。作者2：Chekrouni Anas。作者3：Akdim Ahmed。作者4：Hasnaoui Rachid。Housni说，摩洛哥基尼特拉的经济科学博士和伊本·托法尔大学管理 /经济与管理学院。 Chekrouni Anas，经济科学与管理博士学位，穆莱·伊斯梅尔（Moulay Ismail） /法律，经济和社会科学学院，摩洛哥Meknès。 Akdim Ahmed，经济学和管理大学的博士生Sultan Moulay Slimane /经济学和管理学院，摩洛哥BéniMellal。 Hasnaoui Rachid，教师研究人员Ibn Tofail大学 /摩洛哥基尼特拉的经济与管理学院。 披露声明：作者不知道可能影响本研究客观性的任何资金。 利益冲突：作者没有报告任何利益冲突。 引用本文：Housni .S，Chekrouni .A，Akdim.A＆Hasnaoui .R（2025）“ Guelmim-Oued名词区域的领土吸引力：通过合成指数进行定量评估，“非洲科学期刊”，非洲科学期刊，第03卷，NUM 28，NUM 28“ PP：0860860087879。 提交日期：2024年12月Housni说，摩洛哥基尼特拉的经济科学博士和伊本·托法尔大学管理 /经济与管理学院。Chekrouni Anas，经济科学与管理博士学位，穆莱·伊斯梅尔（Moulay Ismail） /法律，经济和社会科学学院，摩洛哥Meknès。Akdim Ahmed，经济学和管理大学的博士生Sultan Moulay Slimane /经济学和管理学院，摩洛哥BéniMellal。Hasnaoui Rachid，教师研究人员Ibn Tofail大学 /摩洛哥基尼特拉的经济与管理学院。披露声明：作者不知道可能影响本研究客观性的任何资金。利益冲突：作者没有报告任何利益冲突。引用本文：Housni .S，Chekrouni .A，Akdim.A＆Hasnaoui .R（2025）“ Guelmim-Oued名词区域的领土吸引力：通过合成指数进行定量评估，“非洲科学期刊”，非洲科学期刊，第03卷，NUM 28，NUM 28“ PP：0860860087879。提交日期：2024年12月
食品订购折扣吸引力的影响...
专注于传统零售、电子商务活动和移动应用程序功能（Cho 等人，2019 年）。然而，对 OFD 用户的研究很少（Suhartanto 等人，2019 年；Yeo 等人，2017 年），对使用移动应用程序从餐厅购买餐食的研究就更少了（Rodríguez-López 等人，2020 年）。不同地区报告 OFD 服务有所增加，其中亚太地区增长了 65%，北美增长了 21%，欧洲增长了 23%，拉丁美洲地区增长了 150%（Poon & Tung，2022 年）。OFD 服务的显着增长导致了大量首次用户；然而，他们不愿意接受一项新技术，因为他们担心在使用前、使用中或使用后会出现意想不到的负面结果，这被称为“感知风险”（Hwang & Choe，2019）。
排斥力和吸引力在低能（3–）中的作用......
Norhan Omar、Pierre Cloutier、Christophe Ramseyer、Léon Sanche、Michel Fromm。排斥力和吸引力在低能（3-15 eV）电子刺激下从干净和受污染的金属基底上生长的分子层中解吸阴离子中的作用。化学物理学，2023 年，564，第 111661 页。�10.1016/j.chemphys.2022.111661�。�hal-04226805�
道德观让你更具吸引力：揭示招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性和吸引力
看似合乎道德会让你更具吸引力：揭示道德如何让你更具吸引力 看似合乎道德会让你更具吸引力：揭示招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性 招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性
彻底改革招聘 - 吸引力策略工具包
吸引、招聘和留住员工是整个 NHS 面临的一个关键问题。我们需要通过有吸引力的就业机会来吸引人才，既要吸引有经验的人，也要吸引有潜力的人。如果有战略方法和实践来应对地方、地区和国家挑战，那么成功的可能性就更大。吸引战略的总体目标是识别、聘用和吸引一批多元化、才华横溢、适合组织及其文化的候选人，目的是减少填补空缺职位所需的时间和资源。
