• Discretionary incentive scheme • Access to Norwich City match tickets • 28 days holiday (including bank holidays), plus additional holiday over Christmas • Personal celebration day • Flexible working • Enhanced employee training programme • Access to free kids' courses • 30-minute wellness workout included in daily working hours • Canaries retail store, Yellows Bar & Grill and Delia's restaurant staff discounts • Cycle to Work Scheme • Free parking on all Foundation sites • Death in service福利•提供了广泛的品牌服装•员工辅助计划
• Discretionary incentive scheme • Access to Norwich City match tickets • 28 days holiday (including bank holidays), plus additional holiday over Christmas • Personal celebration day • Flexible working • Enhanced employee training programme • Access to free kids' courses • 30-minute wellness workout included in daily working hours • Canaries retail store, Yellows Bar & Grill and Delia's restaurant staff discounts • Cycle to Work Scheme • Free parking on all Foundation sites • Death in service福利•提供了广泛的品牌服装•员工辅助计划
什么情况下工人不是工人?英国外卖服务 Deliveroo 表示,当他们是“独立供应商”时。这是根据该公司的词汇“小抄”得出的,其中有一份长达六页的“应该做”和“不应该做”的清单,指导员工如何谈论业务。这份内部文件被多家出版物看到,读起来有些尴尬。该文件称,为 Deliveroo 工作的自行车快递员永远不能被称为工人、雇员或职员,他们在工作中必须穿的 Deliveroo 夹克不是制服,而是“品牌服装”。该文件称,这些工人没有“合同”,而是“供应商协议”。他们不“安排轮班”,而是“表明他们的空闲时间”。他们永远不会被解雇——相反,他们被“终止”。资料来源:https://www.theverge.com/2017/4/6/15204098/deliveroo-gig-economy-language-dos-donts-workers
本研究探讨了 Burberry 服装品牌的地位及其在新市场寻找新客户的战略行为。这项探索性研究特别关注越南这个新兴市场的商业潜力和机遇。为了评估 Burberry 的战略和潜力,我们详细讨论了协作网络关系,然后讨论了 Burberry 在越南市场需要考虑的关键主题,Burberry 最近开始在越南市场扩展业务。研究结果表明,西方奢侈品牌服装需要了解目标市场的系统和消费者行为,从这里不可避免地要设计战略计划,如何让利益相关者参与到无处不在的供应链关系中。最后,提出了一个具有网络视角的概念模型:该模型将是一个分析框架,其中包含奢侈品牌进入新市场的关键议程,并讨论了研究的局限性和进一步的研究机会。