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分析数字徽章对工作场所自我
本文专门用于我的坚定支持系统。我最深切的感谢是我母亲Siprosa，他一直是我最伟大的啦啦队长，通过生活中的所有努力来很好地支持我。对我父亲约瑟夫（Joseph），感谢您对女儿值得教育的信念进行了投资。对我的兄弟托马斯，马克和乔治，我感谢您在危机时刻成为力量的支柱。对我的爱情，露丝和露丝的姐妹们，我永远感谢您在此过程中的祈祷支持。这是针对我的侄女，凯拉（Kayla）和凯莉（Kellie），我最自豪，希望激发他们的灵感。
约翰逊主义者 1928 年 12 月 1 日
这是一场激烈的战斗。|蓝色和金色与深绿色和黑色相撞。首先是一支球队，然后是另一支球队。控球权。前锋线将迅速横扫球场，但被永远值得信赖的后卫击倒。“Jctr”代表高级队，Sharp代表初级队，他们以不可战胜的活力支持各自的球队。斗牛犬队和 10 号队都穿着制服，并且打得不错。网球场布置精心准备，上半场一如既往地精心布置，但也非常引人注目，以 0-0 的比分结束。已经化妆了，这很好。在半场之间，场边将有专人监督，以确保比赛的疯狂。大三和大一学生将由弗洛尔小姐进行亲子展示。贝蒂。Ihcir r n c c A. Minis，导演。最热情的啦啦队长。
会议指标的专业增长计划4.5a和/ ... div>
…目标设定 - 列出未来12个月内将完成的工作，以及（如何）。列出您作为教育者，照顾者和老师的成长策略，以及如何衡量他们。策略可以包括您的指导，发展适当的实践，课程发展和/或学生参与度的增长。具体。…培训/课程 - 列出培训，课程工作，播客，研讨会，网络研讨会，文学/阅读材料等资源，您将在未来12个月内用于专业发展（可能包括在线或实际出勤；证书计划或时钟小时学分）。列出您将重点关注的频率，数量和主题。至少每年与主管评估您的进度。…指导 - 所有有效的教师领导者都有导师。从定义上讲，导师是“经验丰富且值得信赖的顾问”。导师在您的专业发展中扮演三个不同的角色：顾问 - 顾问 - 啦啦队长。承诺定期与适合此描述的某人（在您的计划内部或外部）一起度过时间（通常不是您的主管）。提出问题，一起祈祷，寻求律师，弹跳想法。您的计划应记录谁，您将连接的频率以及要解决的主题。您的董事/主管应同意此人作为您的导师选择。…已获得学校早期教育主管的批准 - 您的专业增长计划应与您学校的EE EE早期教育主管/主管一起制定。该计划将不会提交给ACSI，但将保存在员工的人员档案中，并将在您学校的年度报告文件中跟踪进度（在ACSI EE员工资料中）。