XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System噪音控制
噪音控制材料汇编 - CDC
1975 年出版的《噪声控制材料汇编》（第 75-165 号）第一版受到了噪声控制工程师和其他对听觉宁静感兴趣的人的热烈欢迎。这是第一次，一份全面的噪声控制材料清单及其相关技术数据可从单一来源获得。在随后的几年里，随着制造商放弃旧产品线并增加新产品，该汇编开始变得过时。第二版经过了许多修订，但其目的是一样的。它专为那些选择噪声控制材料和系统的人使用而设计。它将在确定噪声控制材料和系统的可用性、声学性能和来源方面很有用，尤其是那些具有工业应用的材料和系统。其中包括有关特定产品的数据以及有关这些产品的用途和局限性的一般信息。
美国宇航局静音太空风扇研究将造福商业空间站
美国宇航局约翰逊航天中心声学办公室经理克里斯·艾伦表示：“这项工作将带来显著的益处，包括通过不再那么大或根本不需要的噪音控制来节省体积和质量，通过不再需要那么严格的消声器和消音器来减少系统压力损失，通过减少系统压力损失和高效风扇设计来降低功耗，并满足航天器的声学要求，为宇航员提供安全、适宜的声学环境。”
健康危害 - 俄勒冈州职业安全与健康管理局
本章分为六个主要部分。在此介绍之后，第二部分提供了有关噪音和噪音法规的背景信息以及噪音控制概述。第三部分描述了工作场所噪音评估，包括噪音测量设备、噪音评估程序和噪音采样。第四部分提供了调查指南（包括调查规划方法）并概述了进行噪音评估的策略。第五部分描述了噪音危害的消除和控制，包括工程和管理控制、听力保护、噪音保护计划、噪音危害消除方案之间的成本比较以及案例研究。最后两部分提供了编写本章所用的参考资料和获取更多信息的资源。在主要部分之后，附录提供了术语表、示例计算和本章中介绍的某些主题的扩展讨论。
Savitribai Phule 浦那大学，浦那 2012 课程
教科书： 1. Rao S. S. “Mechanical Vibrations”，Pearson Education Inc. 新德里。 2. Grover G. K. “Mechanical Vibrations”，New Chand and Bros.，Roorkee 3. Wiiliam J Palm III，“Mechanical Vibration”，Wiley India Pvt. Ltd，新德里 4. Uicker J.John, Jr、Pennock Gordon R、Shigley Joseph E.“Theory of Machines and Mechanisms”国际版，牛津大学出版社，新德里。 5. M L Munjal，“Noise and Vibration Control”，剑桥大学出版社印度 参考书： 1. Weaver，“Vibration Problems in engineering”，第 5 版 Wiley India Pvt. Ltd，新德里。 2. Bell, L. H. 和 Bell, D. H.，“工业噪音控制 – 基础与应用”，Marcel Dekker Inc. 3. Alok Sinha，“机械系统振动”，剑桥大学出版社，印度 4. Dr Debabrata Nag，“机械振动”，Wiley India Pvt. Ltd，新德里。 5. Kelly S. G.“机械振动”，Schaum‗s outlines，Tata McGraw Hill Publishing Co. Ltd.，新德里。 6. Meirovitch，《机械振动要素》，McGraw Hill
2024 年 2 月 12 日 052-COM-1361 伪装自己和......
绩效衡量标准 允许 不允许 N/A 1. 在整个伪装行动中应用伪装原则。 a. 采用逼真的伪装。 b. 应用伪装运动技术。 c. 打破常规形状。 d. 通过遮盖或移除可能反射光线的物品来减少可能的反光。 e. 与周围环境混合颜色，或至少确保颜色与背景不形成对比。 f. 采用噪音控制。 2. 伪装您暴露的皮肤。 a. 使用油漆棒遮盖皮肤油脂，即使您的皮肤很黑。 b. 在脸上涂漆时使用表格 052-COM-1361-1 中的颜色图表。 c. 用深色涂高、有光泽的区域（前额、颧骨、鼻子、耳朵、下巴）。 d. 用浅色涂低、阴影区域（眼睛周围、鼻子下方和下巴下方）。在颈后、手臂和手部裸露的皮肤上涂上不规则的图案。 3. 伪装您的制服和头盔。 a. 卷起您的袖子并扣上所有纽扣。 b. 将树叶、草、小树枝或 LCSS 碎片贴在您的制服和头盔上。 c. 穿着未上浆的 ACU。 d. 更换过度褪色和磨损的 ACU，因为伪装效果已丧失。 4. 伪装您的个人装备。 a. 遮盖或移除闪亮的物品。 b. 固定移动或佩戴时会发出嘎嘎声或噪音的物品。 c. 使用天然物品和/或 LCSS 破坏大型和笨重装备的形状。 5. 维护伪装。 a. 当天然伪装失效并失去效力时更换它。 b. 当伪装褪色时更换它。 c. 更换伪装以适应不断变化的环境。
工作健康与安全简介
15.4 2015 年修订的 1974 年《健康与安全法》 ........................................432 15.5 1990 年《环境保护法》 ........................................................436 15.6 2010 年《工作场所人工光辐射控制条例》 .............................................................................446 15.7 采用欧盟联合国全球化学品统一分类和标签制度 (GHS) 的《物质和混合物分类、标签和包装条例》（欧洲） .............................................................................................................447 15.8 1997 年《密闭空间条例》 .............................................................................451 15.9 2015 年《建筑（设计和管理）》(CDM) 条例 .............................................................................452 15.10 1996 年《健康与安全（与员工协商）条例》 .............................................................................462 15.11 2002 年《有害健康物质控制条例》（COSHH）和2004 年修正案 ................................................................463 15.12 2002 年《危险物质与爆炸性环境法规》（DSEAR）....................467 15.13 2002 年修订的《1992 年健康与安全（显示屏设备）法规》.............................................................470 15.14 1989 年《工作场所用电法规》.............................................473 15.15 1969 年《雇主责任（强制保险）法》和 2002 年、2004 年和 2008 年修订的 1998 年法规.............................................................................474 15.16 2005 年监管改革（消防安全）令.....475 15.17 1981 年修订的健康与安全（急救）法规.............................................................484 15.18 健康与安全（员工信息）法规1989 年 ..................................485 15.19 2005 年危险废物（英格兰和威尔士）法规 ........................................485 15.20 1999 年电离辐射法规 ........................................487 15.21 2002 年修订的 1998 年起重作业和起重设备法规（LOLER） .............................................................................................488 15.22 2003 年和 2006 年修订的 1999 年工作场所健康与安全管理法规 .............................................................................................491 15.23 2002 年修订的 1992 年体力搬运作业法规（MHO） .............................................................................494 15.24 2005 年工作场所噪音控制法规 .............................................................................497 15.25 2002 年和 2013 年修订的 1992 年工作场所个人防护设备法规........................................................................... 500 15.26 1998 年《工作设备提供与使用规定》（第 IV 部分除外），2002 年和 2013 年修订 ............................................................................................................. 502 15.27 2013 年《伤害、疾病和危险事件报告规定》 ............................................................................................. 506 15.28 1977 年《安全代表和安全委员会规定》 ............................................................................. 511 15.29 1996 年《健康与安全（安全标志和信号）规定》 ............................................................................. 512
对开放式办公条件满意的模型
Jennifer A. Veitch‡，Kate E. Charles*，Kelly M. J. Farley **和Guy R. Newsham国家研究委员会建设研究所，建设研究所，蒙特利尔路1200号，Bldg M-24，ottg M-24，Ottawa，Ottawa，Ottawa，加拿大K1A 0R6，K1A 0R6，本文摘要该论文介绍了办公环境满意度链接的因素，并链接了一个模型的环境和工作型。 在一项现场研究中收集了数据作为具有成本效益的开放式环境（COPE）项目的一部分，其中还包括对每个参与者工作站的本地物理测量。 该问卷是针对来自加拿大和美国五个大型城市的九个政府和私营部门办公大楼的779个开放式办公室乘员管理的。 探索性和验证性因素分析表明，18项环境满意度措施形成了三因素结构，反映了以下方面的满意度：隐私/声学，照明和通风/温度。 结构方程建模表明，对环境更加满意的开放计划办公室的居民对他们的工作也更加满意，这表明身体环境在组织福祉和有效性中发挥作用。 1。 设计师和设施经理继续寻求可证明的证据，证明物理环境会影响组织成果，例如工作满意度，工作成果，缺勤，营业额，最终是组织生产力。 心理学家无法提供足够的科学严谨性来解决这个问题的直接证据（Rubin，1987； Wyon，1996）。 第三。 它包括22个特定功能评级和两个一般问题。Jennifer A. Veitch‡，Kate E. Charles*，Kelly M. J. Farley **和Guy R. Newsham国家研究委员会建设研究所，建设研究所，蒙特利尔路1200号，Bldg M-24，ottg M-24，Ottawa，Ottawa，Ottawa，加拿大K1A 0R6，K1A 0R6，本文摘要该论文介绍了办公环境满意度链接的因素，并链接了一个模型的环境和工作型。在一项现场研究中收集了数据作为具有成本效益的开放式环境（COPE）项目的一部分，其中还包括对每个参与者工作站的本地物理测量。该问卷是针对来自加拿大和美国五个大型城市的九个政府和私营部门办公大楼的779个开放式办公室乘员管理的。探索性和验证性因素分析表明，18项环境满意度措施形成了三因素结构，反映了以下方面的满意度：隐私/声学，照明和通风/温度。结构方程建模表明，对环境更加满意的开放计划办公室的居民对他们的工作也更加满意，这表明身体环境在组织福祉和有效性中发挥作用。1。设计师和设施经理继续寻求可证明的证据，证明物理环境会影响组织成果，例如工作满意度，工作成果，缺勤，营业额，最终是组织生产力。心理学家无法提供足够的科学严谨性来解决这个问题的直接证据（Rubin，1987； Wyon，1996）。第三。它包括22个特定功能评级和两个一般问题。Introduction Despite decades of research into relations between the physical work environment, the individual workers, their interpersonal relations, and the organisation (e.g., Bauer et al., 2003; Brill, Margulis, Konar, & BOSTI, 1984; Brill, Weidemann, & BOSTI Associates, 2001; Carlopio, 1996; Oldham & Brass, 1979; Sundstrom, 1987; Sundstrom, Bell, Busby，＆Asmus，1996年； Sutton＆Rafaeli，1987年，文献仍然分散，与可能利用它的工程和设计学科联系在一起。没有这样的证据，继续推动减少工作空间规模的努力，通常是基于包含房地产成本的基础（“太空规划”，2003年）表明，许多企业经理继续将物理办公室环境视为容纳员工的方便空间，而不是可以积极影响其员工的资产。在该领域进行研究进展缓慢的一个原因是缺乏常用，可靠，标准化的工具来衡量居住者对工作环境的评分。Stokols和Scharf（1990）制定了针对物理工作环境的标准化研究工具的四个标准。首先，应简化问卷，并措辞，以便参与者可以直接完成协议。第二，内容的范围应足够宽，以便不忽略设施设计的重要方面。除了身体工作环境的特征外，还应包括的其他变量是参与者的传记特征，工作状态或类别以及工作或工作满意度的评分。第四，调查项目应与组织解决问题的策略直接相关。也就是说，使用这些工具的研究结果应提出可以实施的特定组织和环境设计策略来解决研究中发现的问题。尽管有一些符合这些标准的问卷，但广泛的文献搜索并未发现许多使用这些工具将特定物理条件与居住者的感受联系起来的期刊文章。例如，Dillon和Vischer（1987）开发了一份24个项目的问卷，以及评估乘员关于建筑绩效的感受和判断的方法。从较大的35个项目中选择了22个项目，因为这些项目构成了最容易解释的7因素解决方案：热舒适，隐私，噪音控制，空间舒适，照明舒适，建筑噪声控制和空气质量。在这些因素上的分数构成了开始建筑评级的规范性数据集的基础，该建筑评级仍在建设和设计评估中继续开发和使用（Vischer，1989，2007）。但是，有关因素原始推导的统计细节很少，并且研究界尚未提出问卷。