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陆军训练与条令司令部高级雇用费率审批清单
1. 理由备忘录是否表明候选人的资格明显优于其他合格候选人，并且候选人放弃了有记录的收入？是/否 和/或 2. 理由备忘录和简历是否清楚表明候选人拥有独特的教育和经验组合，可以满足组织所描述的特殊需求？是/否 理由备忘录是否说明是否考虑和/或提供招聘奖励？是/否 现有薪酬/薪资历史（如考虑在内，请圈选是或否。如是，则必须在说明备忘录中记录）： 薪资 是/否 附加福利 是/否 奖金 是/否 其他外部收入 是/否 短缺 是/否 真实录用通知 是/否 没收的收入 是/否 特殊需求 是/否 平均职业薪资 是/否 所需提供的文件（圈选是或否）： 说明备忘录 是/否 优秀品质或特殊需求描述 是/否 空缺公告 是/否 收入证明（W-2、1099 等） 是/否 职位描述副本 是/否 被选中人的简历 是/否 被选中人拒绝第 1 步的证据 是/否
学校免疫接种诊所家长同意书
医疗补助 年龄为 0 至 18 岁，以医疗补助作为主要保险的儿童。 美洲印第安人/阿拉斯加原住民 年龄为 0 至 18 岁，无论是否有保险，均认定为美洲印第安人或阿拉斯加原住民的儿童。 无健康保险 年龄为 0 至 18 岁，没有健康保险的儿童。 保险不涵盖疫苗（保险不足） 年龄为 0 至 18 岁，有商业（私人）健康保险，但是保险不涵盖疫苗的儿童、保险仅涵盖选定疫苗的儿童（这些儿童仅对未涵盖的疫苗归类为保险不足）或保险将疫苗接种限制在一定数额的儿童（一旦达到该覆盖数额，这些儿童就被归类为保险不足）。 完全投保 年龄为 0 至 18 岁，有健康保险可以覆盖疫苗接种的儿童。如果主要保险拒绝索赔，而 Medicaid 是次要保险，则医疗保健提供者将进行调整并向 Medicaid 开具账单。C. 疫苗健康筛查（圈选是或否）请回答有关将接种疫苗的学生的所有问题。答案将决定学生此时是否可以接种疫苗。
焦虑、情绪、强迫症及相关神经精神疾病的诊断访谈 (DIAMOND)
说明 访谈范围 DIAMOND 适用于已知或疑似患有心境障碍、焦虑症、强迫症和相关障碍的成年人（18 岁及以上）。DIAMOND 包含 DSM-5 这些章节中所有诊断的诊断和其他信息。此外，DIAMOND 还包含常与心境障碍、焦虑症、强迫症和相关障碍同时发生或可能被误认为是这些障碍的疾病的诊断信息。因此，访谈包含针对选定的其他诊断类别的模块。但是，这些模块并未涉及这些章节中的所有 DSM-5 诊断，如果需要对这些病症进行更彻底的调查，应考虑进行补充访谈或自我报告措施。与此相关的是，DIAMOND 不包含许多 DSM-5 障碍的模块，这些障碍通常不与心境障碍、焦虑症或强迫症及相关障碍同时发生，不适合通过访谈进行评估，或需要更复杂的评估方法。这些障碍包括某些神经发育障碍、分离性障碍、排泄障碍、睡眠-觉醒障碍、性功能障碍、性别焦虑症、性欲倒错障碍和人格障碍。信息来源虽然 DIAMOND 被设计为与患者一起使用的半结构化访谈，但有时考虑其他信息来源会有所帮助或必要。例如，某些诊断有详细的医学排除，可能需要进行医学检查或咨询适当的医疗专业人员。一些患者，尤其是那些自知力较低的患者，可能无法或不愿意承认某些症状，或者可能无法或不愿意提供有关症状的足够详细信息。在这种情况下，其他信息来源（例如附带报告（熟悉患者的个人）、行为观察、警方记录、医疗记录、学校记录或体检）可能会有所帮助。临床医生必须根据所有可用信息，使用他或她的最佳判断来确定是否存在给定的症状，而不是仅仅依靠患者的自我报告。然而，需要注意的是，与大多数诊断访谈一样，DIAMOND 无法可靠地检测出症状的过度或不足报告，并且假设受访者有一定程度的诚实。访谈结构 • 模块化格式。访谈分为每个诊断的模块。模块不必按固定顺序给出；相反，通常最好从最接近主要主诉的模块开始。当评估目标受到限制时，访谈者可以选择只管理选定的模块，而不是整个访谈。 • 诊断标准。诊断标准已编号并显示为灰色。对于每个标准，如果符合以下条件，请圈选“是”：如果临床医生认为该标准符合，则圈选“否”。如果临床医生认为该标准不符合，则圈选“否”。如果所有标准都评为“是”，则应认为诊断存在。 • 访谈问题。对于每个诊断标准，都会提供一个或多个访谈问题。访谈不必仅限于这些问题，临床医生应根据需要使用其他问题来确定是否符合标准。此外，并非所有问题都必须询问。基本问题以粗体列出，并用菱形 ( ) 标记，其他后续问题用箭头 ( ) 标记，如果需要，可以询问这些问题以获得准确答案。如果已通过初始问题或访谈的其他部分获得信息，则无需询问后续问题。此外，访谈者可以根据需要询问访谈中未列出的其他问题，以确定是否符合诊断标准。 • 跳过规则。对于标记为“否”（即不符合标准）的诊断标准，提供了跳过规则，允许跳过后续问题。因此，一旦明确不会指定诊断，就无需再询问有关该诊断的其他问题。但是，如果需要，面试官可以选择询问其他症状，或者如果面试中稍后提供的信息引发了有关先前涵盖的诊断的问题，则返回重新询问某些部分。如果需要，面试官可以选择询问其他症状，或者如果面试后面提供的信息引发了有关之前涉及的诊断的问题，则面试官可以返回重新询问某些部分。如果需要，面试官可以选择询问其他症状，或者如果面试后面提供的信息引发了有关之前涉及的诊断的问题，则面试官可以返回重新询问某些部分。