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牙科计划 — 在职员工 - NJ.gov
牙科费用计划是 Aetna 和 Horizon 共同管理的首选医疗机构 (PPO) 计划。该计划允许您选择任何有执照的牙医为您提供牙科护理；但是，如果您使用网络内的医疗机构，您将支付更少的费用。某些服务需要满足免赔额，并且某些服务仅在有限金额内符合条件。年度计划免赔额为网络内每人 50 美元/每个家庭 100 美元，网络外每人 75 美元/每个家庭 150 美元。免赔额不适用于诊断、预防和正畸服务。在您满足年度免赔额后，您将获得计划承保服务的合理和习惯费用或 PPO 合同津贴的一定百分比的报销。
2025 年计划年度州税率 - 在职员工
仅退休人员 990.86 718.74 272.12 1,056.92 745.98 310.94 1,068.64 658.60 410.04 退休人员 + 配偶/DP 1,973.51 1,317.51 656.00 2,105.62 1,371.98 733.64 2,129.06 1,197.22 931.84 退休人员 + 子女 1,359.35 943.29 416.06 1,450.18 980.74 469.44 1,466.30 860.58 605.72 退休人员 + 家属 2,341.99 1,542.05 799.94 2,498.90 1,606.74 892.16 2,526.72 1,399.20 1,127.52 幸存/无补贴 990.86 - 990.86 1,056.92 - 1,056.92 1,068.64 - 1,068.64 幸存/无补贴 1,359.36 - 1,359.36 1,450.18 - 1,450.18 1,466.30 - 1,466.30
资格、注册和计划选择 #2
允许在收到批准通知书后的 31 天内进行登记。有关详细信息，请咨询您的福利管理员。退休后如何登记？为确保从在职员工保险顺利过渡到退休人员保险，请在退休日期之前联系您所在机构的福利管理员完成登记。提前登记将有助于防止在从在职员工保险过渡到退休人员保险期间出现问题；但是，您有 31 天的时间从退休日期开始进行登记。在该登记期限用尽后，您将没有其他机会进行登记（请参阅上述例外情况）。一旦您的选择生效（包括豁免），您将没有机会更改选择，除非人力资源管理部的政策和程序允许，即使在您的选择生效后的 31 天内也是如此
2024 – 2026 年未来劳动力联盟工作计划
通过整合全方位支持和工作经验机会，建设当前劳动力系统的能力，为最缺乏机会的个人提供服务。 2.4 制定计划，与雇主接触并告知他们劳动力支持和机会。 3.1 向雇主提供有关如何获取劳动力资源的信息（例如，在职员工培训；补助金、招聘活动等）。 3.3
研发人员工作组更新和建议
为 CC 学生、本科生、毕业生、在职员工和退伍军人提供课程、培训和实习机会，帮助他们参与并准备进入 PIC 制造和封装工作队伍 • 在线课程；面对面学院、训练营和研讨会；实习和合作 • 开源设计、制造和验证计划；教育联盟部署课程内容
基于人工智能的组织人力资源管理和运营系统
全球化、市场化、信息化的趋势不断加强，在当今的发展环境中，如何抓住机遇，取得人力资源竞争优势是需要探讨的重要问题。人力资源管理是指在经济学和人本主义思想指导下，通过管理形式对组织内外相关人力资源进行有效的利用。是保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争加剧。企业要适应社会发展，必须加强组织的内部管理。内部管理也需要依靠人力资源管理。本文的目的是研究基于人工智能的组织人力资源管理和运作体系。期望利用人工智能技术设计人力资源管理系统，提高员工素质，使企业朝着更加科学合理的方向发展。利用人工智能技术对企业相关数据进行挖掘，及时了解企业情况，调整不合理的规则。本文建立了人力资源管理动态能力评估模型和预警模型，并进一步研究了基于人力资源管理的改进途径。本文分析了数据挖掘技术在人力资源管理系统中的应用、可行性及现实意义。重点介绍了数据挖掘领域常用的算法，并结合人力资源管理实践的需求，提出了具体的算法应用场景和实现思路。本文实验结果显示，在职员工平均工作年限为3.5年，离职员工平均工作年限为5年，部分员工年龄为5-6岁。从该数据可以看出，在职员工平均工作年限较短，工作经验还有待积累。
我从哪里开始？ - PEIA - WV.gov
计划 D 是西弗吉尼亚州唯一的计划。参加该计划的被保险人必须是西弗吉尼亚州居民，并且该计划提供的所有护理必须在西弗吉尼亚州提供。西弗吉尼亚州以外允许的唯一护理是紧急护理以稳定患者病情，以及西弗吉尼亚州内任何医疗保健提供者都无法提供的有限数量的程序。计划 D 的福利（共付额、共同保险、免赔额和自付最高限额）与 PEIA PPB 计划 A 相同，但除上述情况外，没有州外保险。计划 D 仅适用于在职员工。
netcinst 12841.1 - 海军教育和训练司令部
NETCINST 12841.1 N1CP 2024 年 1 月 5 日 NETC 指令 12841.1 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：平民分阶段退休 参考：(a) 国防部指令 1400.25，2020 年 3 月 13 日第 833 卷 (b) DASN(CHR)/OCHR 20 年 10 月 29 日备忘录 1.目的。根据参考 (a) 和 (b) 提供指导并建立有关分阶段退休计划的程序。 2. 背景。海军部 (DON) 审查了参考 (a) 并根据参考 (b) 自 2020 年 10 月 29 日起实施了分阶段退休计划。分阶段退休鼓励有经验的员工以兼职方式工作并指导经验不足的员工，以确保他们完全具备履行与完全退休员工相同的职责在兼职工作期间，分阶段退休人员可获得部分退休年金。 3. 适用性。本说明适用于所有海军和教育训练司令部 (NETC) 活动。 4. 讨论 a. 分阶段退休不是员工的权利，而是一种管理工具，用于留住高素质员工以弥补知识差距并在他们准备进入完全退休状态时指导其他人。分阶段退休是一项自由裁量计划，活动可以选择实施。分阶段退休的实施需要对个人和活动的职业生涯结束规划进行复杂的重新调整。与许多适用于在职员工或退休人员但不适用于两者的政府人事政策不同，分阶段退休是两者的混合。分阶段退休人员是兼职工作并领取部分年金的在职员工。分阶段退休人员将在组织内进行指导，
员工福利 健康与福利福利计划：计划年度变更注意事项 2023 年 6 月
5 这些问题通常仅在团体医疗计划的计划年度发生变化时才会出现。 6 《美国国税局规章》第 54.4980H-4 节第 4980H(a) 节规定的应税付款。 7 雇主通常会为在职员工设定与医疗计划的计划年度相匹配的稳定期。 8 美国国税局通知 2014-49。 9 “如果团体健康计划或健康保险发行人对所涉及的计划或保险范围的任何条款（根据 1974 年《雇员退休收入保障法》第 102 节的定义）做出任何重大修改，且该修改未反映在最新提供的福利和保险范围摘要中，则计划或发行人应在修改生效日期前 60 天向参保人发出此类修改通知。”（《公共卫生服务法》第 2715 节 [42 USC §300gg-15]）。