XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System培根
戴维斯·培根法案 (DBA) 指南
定义 接受：在 LCPtracker 中，主要接收者按照主要审批人指南（审查和批准工资单部分）中的步骤接受或拒绝 CPR。如果被接受，CPR 将被锁定并可在 LCPtracker 中供审核人员使用。如果 CPR 被拒绝，则会通知与被拒绝的 CPR 相关的一方采取行动。 批准：在 LCPtracker 中，具有主要审批人权限的次级接收者/承包商审查下级分包商的 CPR 并批准或拒绝。一旦获得批准，CPR 将发送给主要接收者以供其接受/拒绝。 认证工资报告 (CPR)：在 LCPtracker 中，CPR 是一份官方合规文件，详细说明了工人的信息、分类、工资、福利和工作时间。在 Davis Bacon 项目中，通常使用的表格是联邦表格 WH-347 — 或者有些人称之为 Davis Bacon 认证工资报告。集体谈判协议 (CBA) 也称为“谈判协议”，有时也称为“劳资协议”或“工会合同”。这些术语指的是雇主和工会之间达成的协议，该协议规定了工会所代表的谈判单位员工的工资、工时和其他雇佣条款和条件。承包商：由主要或次要接受方签约在正常业务运营中提供商品和/或服务的法人实体，向许多不同的购买者提供类似的商品或服务，
常见问题 - 戴维斯-培根法案
戴维斯-培根“现行工资”是戴维斯-培根工资决定中列出的基本小时工资和精选附加福利的组合。承包商支付合同工资决定中列出的至少现行工资的义务可以通过向每位劳工和技工支付适用的现行工资（全部为现金工资）或现金工资和雇主提供的真正附加福利的组合来履行。在工作现场工作的所有时间都必须支付现行工资（包括附加福利）。4. 如果有适用于项目中受保工人的谈判协议或州现行工资法，我的项目是否仍需要遵守戴维斯-培根？
Hill诉Fountain Valley City 出版 Me-Wuk Indians诉... 的鸡肉牧场牧场 24-1024.pdf 第23-3052号 calvary Chapel Dayton Valley诉Sisolak 出版 （Leuthauser诉美国）。 等，原告 - 上诉人，v。 培根诉伍德沃德 RW诉哥伦比亚盆地学院 nwauzor诉Geo Group，Inc。 23-15170.pdf Boshears诉PeopleConnect，Inc。 Polanco诉Diaz 20-56254.pdf 奥尔森诉授予县 Carson Bride诉Yolo Technologies，Inc。的遗产 Spencer诉Pew Singh诉Phoenix市
小组驳回了原告的论点，即警察违反了对不合理扣押的第四修正案权利，当警察命令他们退出房屋或因妨碍逮捕房屋或面临逮捕。军官从未抓住布雷特（Brett）或特雷莎（Teresa），他们没有服从官员离开家的要求。因此，他们不能声称他们被非法逮捕。接下来的小组认为，尽管官员没有可能因妨碍司法公正的理由逮捕斯蒂芬，但他们仍然被合格的豁免所掩盖。该小组指出，尽管根据加利福尼亚法律已经建立了良好的确立，即使完全拒绝与警察合作，也无法在没有更多的情况下为警察入侵创造足够的理由，但由于他的逃避行为似乎对潜在的绑架进行了紧急调查，因此没有明确的法律，警官无法逮捕斯蒂芬。
戴维斯-培根法案桌面指南 - 空军采购
2020 年 12 月 本指南中提供的信息不能替代对合同和所有适用法规的全面和仔细审查，例如联邦采购条例 (FAR) 及其补充条例以及与这些问题相关的美国劳工部 (DOL) 条例。如果这些要求与本指南存在任何冲突，则以合同授予时适用的法规为准。本出版物旨在作为一般信息指南，不会取代或修改合同条款/条例或劳动法规，也不旨在作为劳工部 (DOL) 执法立场的权威来源。实证法编纂是一个更新法案历史标题的过程。法规没有实质性变化，只有术语修订。国防部联邦采购条例补充条例 (DFARS) 已将这些变化与反映实证法编纂变化的联邦采购条例 (FAR) 一起纳入其中。以下更改将影响本指南：