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World File Search System填补空缺
绘制技术员毕业生的技能差距和技能需求...
前言 坦桑尼亚政府制定了雄心勃勃的计划，要将其经济转变为一个具有竞争力、高增长、高生产率和中等收入的国家。坦桑尼亚工业化经济的发展将由以下行业的发展推动：农业综合企业和农产品加工、运输和物流、旅游和酒店业、能源、建筑和信息通信技术 (ICT)。这种经济转型导致雇主难以找到足够合格的人员来填补空缺职位。坦桑尼亚的技术教育部门近年来不断扩大，毕业生人数不断增加。这引发了疑问：技术毕业生数量的增加是否满足了坦桑尼亚的技能需求，还是仅仅导致某些职业的熟练工人供过于求。
为获得执照的早期教育专业人士创建大学培训途径的计划（HB 2556）
华盛顿州必须增加幼儿教育工作者的数量，以支持当前的早期学习计划需求，并满足华盛顿州幼儿教育和援助计划 (ECEAP) 和早期 ECEAP 的具体扩展目标。COVID-19 疫情只会加剧对改善幼儿教育工作者招聘和准备的战略和支持模式的需求。所有年龄段的持照护理提供者都一致表达了与劳动力相关的这种紧迫性，并且在全国趋势中也能看到。缺乏足够的语言多样化和扎根于社区的教育工作者渠道，给幼儿计划招募员工和填补空缺带来了额外的压力。早期护理和教育角色缺乏报酬，给招募为幼儿提供服务的教育工作者带来了额外的限制。
2030愿景战略指令
新冠肺炎对某些行业的打击比其他行业严重得多，例如酒店业、非食品零售业和休闲业；这些行业通常是年轻人进入劳动力市场的切入点。其他行业，例如卫生、社会护理和关键公共服务，就业岗位保持不变，在某些情况下甚至有所增加。这些行业可能会继续增长，而上述一些行业可能永远无法完全恢复，从而从根本上改变我们的经济。与此同时，雇用大量欧盟国民的行业，例如护理行业，可能会受到英国脱欧的影响，如果没有国家在技能提升和随之而来的认可和奖励方面的一致转变，这些行业将很难在未来几年填补空缺。此外，英国将有大量的就业机会，包括医疗保健、医疗和教育。
美国经济中的通货膨胀：原因和政策选择
COVID-19 对经济的需求方（支出）和供应方（产出）都造成了前所未有的破坏。高通胀源于特定市场的一些供应中断。面对生产短缺，价格上涨。到 2021 年底，通胀不再局限于特定的中断市场，而是普遍存在于几乎所有商品和服务中。通货膨胀可以看作是总体供需不匹配。由于持续的供应中断，供应仍相对于疫情前的水平受到限制，而 2022 年乌克兰战争进一步加剧了供应中断。在这种背景下，需求也需要受到限制，以避免通胀加速。相反，在短暂的衰退之后，需求实现了相对迅速的复苏，部分原因是前所未有的财政和货币刺激。这些不平衡在劳动力市场也很明显，雇主无法填补空缺，劳动力参与率仍低于疫情前的水平。
G50L00马里兰州补充退休计划
如果通过，SB 270＆HB 605将在2026年1月1日之后雇用的所有合格的州雇员自动加入补充退休计划，除非雇员选举出来不捐款。MSRP预计，州长韦斯·摩尔（Wes Moore）致力于加强州劳动力的承诺会导致入学率增长。他的政府优先考虑填补空缺状态的职位，大约有2,000个职位空缺在24财年填补，并在26财年增加了3,000个工作岗位。该计划与更广泛的努力相吻合，以吸引和保留公共服务的人才，确保州机构有足够的人员来满足马里兰州居民的需求。自动注册的实施将影响26财年的入学率，估计有3,000名新入学者。
道路运输：加拿大经济重量级
卡车领域是供应链中最重要的运输支柱之一。感谢加拿大广泛的道路网络，卡车是用于在全国运输货物的主要运输方式。卡车领域也是与美国贸易的关键机制 - 加拿大的第一贸易伙伴。然而，在各省和国家之间缺乏协调的法规，阻碍了贸易的流程。此外，该行业在响应不断增长的需求方面面临许多挑战，目前，驾驶员的短缺是引起关注的主要原因。旨在通过支持不足的团体并鼓励他们加入该行业的旨在使卡车领域多样化的举措可以帮助填补空缺。在不计算COVID-19大流行的影响的情况下，在气候变化引起全球关注的时候，卡车运输部门也被要求减少其环境足迹，大概需要将其转移到更环保的重型车辆上。
美国东部电力输送扩张对消费者、就业和环境的益处
这项研究是首批评估风能、太阳能、储能和输电如何在为消费者提供可靠且价格合理的电力方面发挥重要、独特且互补作用的研究之一。风能和太阳能往往在相反的时间产生，因此它们相互补充。然而，最好的风能和太阳能资源通常位于不同的地方，因此需要输电来汇集它们并随时向客户提供可靠的电力组合。输电还可以使当地天气驱动的风能和太阳能输出变化被其他地区的相反变化抵消，从而提供更稳定的电力供应。储能有助于满足可靠性需求，并通过吸收过剩发电量并在风能和太阳能输出低时填补空缺来提高输电容量的利用率。这些资源加上一些在需要时填补的灵活容量资源，提供了可靠、高效和清洁的组合。
Dan Aschenbach，AGVP咨询总裁908-468-880
芝加哥拥有高度终名的IT员工，其中32％的劳动力已经在该市工作了20年或更长时间，从而造成了重大的退休风险。此外，鉴于其IT环境的规模，该市没有能力管理复杂，定制和老化系统的能力。一直空缺的职位（或过去被放弃）已将负担转移给了那些留下的人，造成了过多的工作量，这有可能促使进一步的营业额，从而导致机构知识的丧失。将城市的IT劳动力的规模增加到至少填补空缺位置是必要的，以防止进一步的大脑排水。开发内部和外包的最佳组合，以确保City IT技能与供应商可用的技能相辅相成，将提供调整后的风险调整和经济有效的解决方案，以缩小其中的技能差距。取代过时的职位标题将有助于吸引纽约市需要的现代数字技术的IT人才。