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RFC/RAF 机组人员的战斗压力反应和士气...
关于第一次世界大战的空中战役有很多研究：几乎所有研究都集中在战略和战术问题、飞机的技术发展或相关机组人员的技能和胆量上。飞行和空战的危险性对机组人员的身体和精神都产生了极限考验，并因此导致心理障碍，但这些研究却被忽视了。本研究检查并分析了 1914 年至 1918 年 RFC/RAF 在西线的行动，目的是确定机组人员因神经紊乱而失败的发生率。研究了影响机组人员对战斗的心理和精神反应的因素。评估了士气作为影响机组人员心理反应的一个因素的重要性，并探讨了领导、训练、疲劳和飞机性能和可靠性与心理紊乱导致的机组人员失败之间的关系。将本论文的结果与第二次世界大战机组人员的类似研究进行了比较。医疗和伤亡记录、官方历史和作战报告与个人记录和回忆录相结合，确定了机组人员心理障碍的主要致病因素及其在西线皇家飞行队/皇家空军的发病率。描述了被诊断为“飞行病”的机组人员的治疗和处置，并评估了结果。崩溃发生率与类似情况进行了比较
书评 - 鱼！提高士气的一种了不起的方法...
学生事务专业人士一直在寻找新的方法来激发他们的工作，部门和计划。对于那些方向的人来说尤其如此，因为计划计划，招聘和招聘人员的细节花费了时间来思考改善工作和人际关系的方法。鱼！ 提高士气和改善成果的一种了不起的方式，可以轻松而聪明地了解某些业务如何真正成为“世界著名”。该示例使用了华盛顿西雅图的世界著名派克广场鱼市场的示例。 这本书的灵感来自约翰·克里斯滕森（John Christensen）关于鱼类市场的视频，这是一个关于学习热爱工作的故事，即使这不是“理想”的设置或理想的工作。 前言建议某些生活环境会妨碍“完美的工作”，无论出于自我改善的原因，故事都会教会爱我们所做的事情，即使那一刻我们可能不会做我们所爱的事情。 这本书快速阅读了112页，很容易在故事中迷失。 故事的主角是玛丽·简·拉米雷斯（Mary Jane Ramirez），她与丈夫丹（Dan）和两个孩子一起搬到了西雅图。 玛丽·简（Mary Jane）有信心她会找到工作，并且在搬家后的一个月内，在第一保证财务上找到了在运营区域的监督职位。 突然，玛丽·简（Mary Jane）的丈夫去世，她和两个孩子一起没有为家人的未来计划。 在这个艰难的时刻，玛丽·简开始质疑她的职业道路。 她在一楼做得很棒，而且制作永远不会更好。鱼！提高士气和改善成果的一种了不起的方式，可以轻松而聪明地了解某些业务如何真正成为“世界著名”。该示例使用了华盛顿西雅图的世界著名派克广场鱼市场的示例。这本书的灵感来自约翰·克里斯滕森（John Christensen）关于鱼类市场的视频，这是一个关于学习热爱工作的故事，即使这不是“理想”的设置或理想的工作。前言建议某些生活环境会妨碍“完美的工作”，无论出于自我改善的原因，故事都会教会爱我们所做的事情，即使那一刻我们可能不会做我们所爱的事情。这本书快速阅读了112页，很容易在故事中迷失。故事的主角是玛丽·简·拉米雷斯（Mary Jane Ramirez），她与丈夫丹（Dan）和两个孩子一起搬到了西雅图。玛丽·简（Mary Jane）有信心她会找到工作，并且在搬家后的一个月内，在第一保证财务上找到了在运营区域的监督职位。突然，玛丽·简（Mary Jane）的丈夫去世，她和两个孩子一起没有为家人的未来计划。在这个艰难的时刻，玛丽·简开始质疑她的职业道路。她在一楼做得很棒，而且制作永远不会更好。尽管玛丽·简（Mary Jane）被认为是有效的主管，并且在她的工作场所受到了良好的喜爱，但她并没有在一开始就感到归属感。与玛丽·简（Mary Jane）有效的一楼员工相比，三楼被认为是工作命令死亡的地方。三楼是公司的大型运营部门，因此公司的大部分交易都必须通过。想象一下玛丽·简（Mary Jane）被要求搬到三楼担任主管时感到惊讶！玛丽·简（Mary Jane）很快意识到，三楼应有的声誉是“从你身上吮吸生命”的声誉。尽管玛丽·简（Mary Jane）喜欢许多人，但她注意到，几乎没有什么让他们对自己的工作感到兴奋。许多员工忍受了短暂的工作，以付出低日期的薪水，并以相同的方式做了几年的事情。玛丽·简（Mary Jane）开始在日记中写所有关于三楼的经验和思考的文章，寻找一种改善局势和自己的方法。
IMCOM 每周新闻样本
诺克斯堡青年体育和健身员工获得了NFL国旗峰会的认可，这是因为他们在2024年2024年国家橄榄球联盟国旗峰会奖上赢得了第二名，小市场部门类别，诺克斯堡家庭和士气和士气，福利和娱乐青年体育和健身计划员工在Knox Garrison Commander和Dfmwr上获得了额外的认可。
武装部队的薪酬审查机构 2022 年第五十一期报告
第 2 章 背景和证据。.......................。。。。。。。5 简介。。。。。。。。。。。。。。。。。....................2.1 5 一般背景。..。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.......2.2 5 MOD 关于战略管理的证据。............2.4 6 经济背景。...............................2.7 6 薪酬可比性。...........。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2.14 10 劳动力。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...... div>............. 2.26 16 招聘和留任。 . . . . . . . . . div> . . . . . . . . . . . . 。 。 。 2.33 17 武装部队的多样性和包容性。 。 . . . . . . div> . . . . . . 2.40 20 动机和士气。 。 。 。 。 。 。 。 < /div> . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 2.52 23 次访问。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 . . . . . . div> . . . . . . 2.75 31 预备役部队 . . . . . . . div> . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。.2.26 16 招聘和留任。......... div>............。 。 。 2.33 17 武装部队的多样性和包容性。 。 . . . . . . div> . . . . . . 2.40 20 动机和士气。 。 。 。 。 。 。 。 < /div> . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 2.52 23 次访问。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 . . . . . . div> . . . . . . 2.75 31 预备役部队 . . . . . . . div> . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。。。。2.33 17 武装部队的多样性和包容性。。...... div>......2.40 20 动机和士气。。。。。。。。 < /div>.....。。。。。。。。。。。。。。。。2.52 23 次访问。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...... div>......2.75 31 预备役部队 ....... div>.....。。。。。。。。。。。。。.........2.89 33 我们对劳动力数据的评论 .............。。。。。2.96 34
约翰·希利中将 AFRC 指挥官 空军预备役司令
空军预备役司令部司令，空军预备役中级别最高的士兵领导者，也是指挥官在有关 56,000 多名预备役和现役士兵的健康、士气和福利等所有事务上的首席顾问
武装部队薪酬审查机构：2023 年第五十二份报告
第 2 章 背景和证据 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... ... 2.39 19 武装部队的多样性和包容性. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.47 21 动机和士气. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .... .... 2.78 38
