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World File Search System复职
协议双方 - 俄亥俄州代顿市
第 12 条 病假……………………………………………………………………………………………………………………………22 第 1 节。累积……………………………………………………………………………………………………………………22 第 2 节。病假的批准………………………………………………………………………………………………22 第 3 节。复职……………………………………………………………………………………………………22 第 4 节。员工的责任………………………………………………………………………………………………23 第 5 节。一天的片段………………………………………………………………………………………………………23 第 6 节。医疗证明…………………………………………………………………………………………………………23 第 7 节。复职抵免……………………………………………………………………………………24 第 8 节。病假抵免的转换…………………………………………………………24 第 9 节。转移抵免…………………………………………………………………………26 第 10 节。虚假索赔………………………………………………………………………………....26
Extended Sick Leave Report 长期伤病休暇报告书
员工之前请病假超过 30 天，现已复职，但因相同或相关的疾病或受伤再次请病假。 员工之前请病假超过 30 天，现已复职，但因相同或相关的疾病或受伤再次请病假。该员工将于/大约 _ 处于无薪休假状态。上述员工将于/大约 _ 处于无薪病假状态。
![[2023] 联邦调查局第 2906 号](/simg/g:\will\search\icon\source\2\2df9e66fb5306c097e2a7d6b5c134d2489a3785e.webp)
[2023] 联邦调查局第 2906 号
申请不公平解雇补救措施 - 独立医疗检查 - 合法合理指示 - 申请被驳回 [1] 2023 年 5 月 24 日，Steven Lee 先生（申请人）根据《2009 年公平工作法案》（联邦法案）（该法案）第 394 条向公平工作委员会提出补救申请，声称他被 Origin Energy（被告）不公平地解雇。申请人寻求复职。 [2] 该案于 2023 年 8 月 14 日亲自审理，申请人通过 Microsoft Teams 通过视频出席。申请人代表自己，而被告由律师 Levine 女士代表。 [3] 由于以下原因，我不满意申请人根据该法第 385 条的含义被不公平解雇。因此，申请被驳回。委员会何时可以下令对不公平解雇采取补救措施？ [4] 该法第 390 条规定，在下列情况下，委员会可命令采取补救措施：
milpersman 1220-200 爆炸物处理 (eod) 评级
转入 EOD“A”学校 11 从 EOD“A”学校退学 12 等级变更 13 NEC 撤销和强制转换 14 复职 15 监管状态 16 定期重新认证 17 EOD 等级转换筛选报告 附件 1 2.等级描述 a. EOD 技术人员定位、识别、安全处理和爆炸性处置国外和国内军械，包括常规、化学、生物、核、水下和简易爆炸装置，以便在军事行动期间为航母和远征打击群、水雷对抗、海军特种作战和陆军特种作战部队 (SOF) 提供支持。他们为军事、联邦、州和地方民事执法机构提供与军械相关的反恐和武力保护程序方面的培训和援助。EOD 任务涉及执行危险任务，包括爆破、潜水和降落伞插入。b.所有 EOD 技术人员均需参加 EOD 预备课程、EOD 评估和选拔课程、EOD 潜水学校、联合爆炸物处理（Common Core）和 EOD 基础海军（水下）指导课程。c. EOD 技术人员的整个职业生涯中都会通过正式和非正式流程进行培训和教育，包括在职技能培训、参加各种服务或 SOF 培训以及民用指导课程。一旦获得资格，EOD 技术人员就可以在远征社区度过余生。3.任务适合性 a. 加入前提条件。EOD 评级所涉及的职责的独特目的和性质要求遵守