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女兵信息：围绝经期和绝经期
更年期是指您的月经永久停止，并且您不再能怀孕。距离您上次月经已经过去一年，您才算进入更年期。这意味着您连续 12 个月没有出现任何出血，包括点滴出血。更年期后，您体内的雌激素和孕激素含量会显著减少。更年期的常见副作用是由于这些激素的下降造成的。这也会提高您患某些健康问题的风险。更年期的平均年龄为 51 岁，平均年龄范围在 47-58 岁之间。如果您因 LARC 或其他类型的月经抑制而闭经，更年期症状保持不变，但不太可能满足反映月经时间表的定义。
女性健康：海军和海军陆战队指南......
本指南提供有关女兵医疗需求的高级信息，以支持一线领导保持女性部队的战备状态，并为女性营造一个支持环境，让她们积极管理自己的健康。每个部分都包含有关该主题的其他资源，例如海军和海军陆战队的政策、相关支持服务和领导层可以向女兵提供的患者教育资源。本指南并非旨在成为解决与女性健康相关的所有问题或培训一线领导成为医疗专业人员的资源，而是为一线领导提供相关问题和资源的概述。女性健康知识 知道何时鼓励女兵和海军陆战队员就女性身体特有的问题寻求医疗护理。了解常见的医疗状况及其对部署状态的影响。女兵了解自己的身体状况至关重要，这样她们才能保持医疗准备。积极主动地为女兵创造接受这种教育的机会。女兵部署准备教育 (DRES) 手册（链接如下）增强了自我护理能力；请确保为您工作的女兵可以获得这本手册。最佳实践包括组织女性健康教育活动或讲座，让医疗服务提供者向女性军人讲述女性健康问题，回答她们提出的任何问题，并倡导积极的自我教育文化。其他资源：
在怀孕期间支持您的员工
评估报告 英国皇家空军致力于确保女兵不会因怀孕或生育而受到歧视或不公平对待。由于产假期间女兵可能离开工作环境长达 52 周，因此必须为开始休产假的任何怀孕女兵提供评估报告 (AR)。这将通过推迟或提前她的 AR 来实现；这是为了确保将任何报告差距保持在最低限度，并确保在她缺席的情况下举行的任何晋升委员会都将有最新的报告可供审议。更多详情请参阅 JSP 757 。请不要忘记，在 SJAR/OJAR 中不得对怀孕或产假发表评论。
法案草案 - 联邦国防部
2004 年 12 月 27 日颁布的《男女士兵平等机会法》（SGleiG）（《联邦法律公报》第一第 3822 页）首次为武装部队中男女士兵的服役制定了一套规则，该规则主要以联邦行政部门和联邦法院人员的规则为基础。然而，他特别重视适当考虑军队组织结构、军事人员管理和军事服务的特殊性。 SGleiG 建立了法律框架，最大限度地保证军队中的平等：选举机会均等的军官、消除女兵代表性不足的目标、禁止对女兵的不利和歧视以及引入平等机会计划均具有约束力。为了提高军队家庭与服役之间的兼容性，《军队服役法》规定引入兼职就业，并消除兼职就业和家庭相关休假中的不利因素。
10000 美元奖励
2024 年 1 月 4 日，陆军刑事侦查局接到总部和总部连队指挥官、医疗司令部、夏威夷州沙夫特堡 96858 的性侵犯报告，报告称一名女兵于 2023 年 12 月 10 日在她营房大楼的电梯里被一名不知名的男性性侵犯。受害者透露，这名不知名的男性与她同时进入电梯并对她实施了性侵犯。
海边 - MyNavyHR - Navy.mil
今年，海军成立了海军妇女倡议小组（Navy-WIT），NAVADMIN 037/24，朝着建立更强大、更具包容性的作战队伍迈出了重要一步。海军妇女倡议小组是一个实体，负责通知和支持妇女政策办公室（OWP）的工作，同时也是一个协作工具，倡导和分享最佳实践，以推进海军文化，符合卓越文化 2.0 的要求。海军妇女倡议小组旨在通过强有力的宣传、指导和反馈来增强海军服役人员的能力和为其提供支持，以扩大认识并影响政策变化，从而增加整个海军的女兵招募和保留率。
入伍人员管理
NGR 600-200 入伍人员管理 本出版物已进行大量修订。o 修订适用性声明（标题页 i）。o 修订 ARNG 办公室符号（整个出版物）。o 用 ARNG 入伍选项标准 (AOC) 替换对过时的入伍标准备忘录 (ECM) 的引用-（整个出版物）。o 添加新的 PME 课程语言（整个出版物）。o 为行政分离添加新的法定权力（第 1-5c 和 1-5d 段）。o 为入伍前申请宗教住宿添加了新程序（第 1-10 段）。o 增加了有关特殊报告守则 09R、09S 和 09W 的澄清指导（第 2-8 段）。o 将进入州军官候选人学校的士兵的薪级改为 E5（第 2-8e 段）。o 增加了根据 SMOS 或 AMOS 授予 PMOS 的澄清指导（第 2-12h 段）。o 从第 3 章中删除了现在在 AR 350-1 中概述的宽松跳伞政策。 o 增加了将女兵纳入所有军事职业技能的权力（第 3-5b 段）。o 删除了有关 79T 职业领域的指导（第 3-10 段）。o 澄清战场晋升（SGT/SSG）不会因职位空缺不足而减少（第 3-11f 段）。o 增加了对军事性犯罪者的分配限制（第 4-3 段）。o 增加了被判定犯有性暴力罪行的士兵禁止进入的 MOS 职业领域清单（表 4-1）。o 修订了女兵分配指南（第 4-5 段）。o 修订了授予 SQI M 的 1SG 资格（第 4-6 段）。o 更新了一级军士的选拔程序（第 4-6c 段）。o 澄清了填补 NCO 空缺的选拔程序（第 4-10 段）。