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审查的一周2025年1月18日
2025年1月18日::第782次疫苗道德与政策中心（CVEP）本周摘要针对疫苗，全球健康伦理和政策空间的新闻，事件，公告，文章和研究，并从关键的政府，NGO，NGO，国际组织和行业来源，关键的Peer-Peer-Peer-Peer-Review-Review Exece-Review Eviewed Journals和其他媒体渠道汇总。此摘要从主题的广泛基础和疫苗伦理和政策中心监测的问题中进行的收益：它的覆盖范围并不详尽。疫苗和全球健康：审查的一周作为PDF出版，并计划在每个星期六[美国]午夜[0000 GMT-5]发布。PDF发布在https://centerforvaccineeticsandpolicy.net上。此博客允许全文搜索27,000多个条目。评论和建议应针对
毕业证书设计和通信图形审查的背景文件和简介
《高级周期审查：咨询报告》（NCCA 2022）于 2022 年 3 月发布，此前教育部长 Norma Foley TD 做出了回应。咨询报告中概述的行动包括审查现有课程组成部分——科目、模块和课程。2022 年 3 月，教育部长要求 NCCA 采取一系列行动，以支持实现她在《公平和卓越，人人享有》（教育部，2022 年）中提出的重新开发高级周期的愿景。该计划中规定的一项关键行动是制定一份高级周期科目和模块的重新开发时间表，供部长批准。NCCA 随后制定了一份科目时间表以供审查，该时间表分为多个部分。设计与传播图形 (DCG) 的重新开发包含在第三部分中，该部分将于 2026 年完成，并于 2027 年 9 月在学校推出。本文提供了对 DCG 的审查背景，并根据通过在代表性学校样本中进行的学校访问收集的教师、学校领导和学生的观点而提供。本文首先考虑了中学毕业证书 DCG 的背景，第 1 部分概述了当前背景，包括对相关政策发展的考虑。第 2 部分阐述了爱尔兰课程目前如何提供 DCG 相关教育，然后更详细地介绍中学毕业证书 DCG。第 3 部分概述了通过进行的学校访问以及学校、教师和学生的实际经历所获得的见解。第 4 部分考虑了国际上类似的 DCG 科目，并概述了三个不同的司法管辖区。第 5 节借鉴前三节的内容，对重新开发中学毕业证书 DCG 时需要考虑的一些问题进行分类并进行简要讨论，最后在第 6 节中提出这项工作的简要建议，以指导开发小组的工作。
DNV 对阿特斯 TOPCon 组件进行深入技术审查的亮点
▪ 热循环测试（3x 200 次循环） ▪ 湿热测试（2x 1000 小时） ▪ 各种安装座上的机械应力序列测试 ▪ 光诱导降解测试（LID） ▪ 电位诱导降解测试（2x 或 3x 96 小时） ▪ 冰雹测试 ▪ 光和高温诱导降解测试（LeTID） ▪ 紫外线诱导降解测试（UVID） ▪ 各种安装座上的静态机械负载测试 ▪ 循环负载测试
CCR 服务独立审查的执行摘要...
独立审查涉及一个四阶段流程，以指导确定调查结果和建议。首先，应用基于监管要求和良好实践的数据隐私和第三方风险管理评估，从而对 CCR 服务的重点领域进行基准测试。它还用于验证调查结果、基准文档质量期望并指导访谈问题的范围。其次，完成了对政策和程序的案头审查。这包括技术手册、组织政策和数据库管理相关程序，涵盖数据保护、风险管理和业务运营管理的要求。目的是确定适当的文档在哪里，并评估文档的质量。第三，对参与端到端 CCR 服务日常交付和运营管理的个人和团队进行了利益相关者访谈，以获取更多信息并验证观察结果。访谈问题集中在数据保护、第三方风险管理以及为保持整体 CCR 服务运营的弹性而采取的步骤上。最后，数据隐私和第三方风险管理评估用于映射文档审查和访谈的输出，以确定关键发现和建议。
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。
2025 年需要计划审查的申请截止日期时间表
2025 年 1 月 2 日 2025 年 1 月 22 日 2025 年 2 月 5 日 2025 年 3 月 5 日 2025 年 2 月 5 日 2025 年 2 月 26 日 2025 年 3 月 12 日 2025 年 4 月 2 日 2025 年 3 月 5 日 2025 年 3 月 26 日 2025 年 4 月 9 日 2025 年 5 月 7 日 2025 年 4 月 2 日 2025 年 4 月 23 日 2025 年 5 月 7 日 2025 年 6 月 4 日 2025 年 5 月 7 日 2025 年 5 月 28 日 2025 年 6 月 11 日 2025 年 7 月 2 日 2025 年 6 月 4 日 2025 年 6 月 25 日 2025 年 7 月 9 日 2025 年 8 月 6 日 2025 年 7 月 2 日 2025 年 7 月 23 日2025 年 9 月 6 日 2025 年 9 月 3 日 2025 年 8 月 6 日 2025 年 8 月 27 日 2025 年 9 月 10 日 2025 年 10 月 1 日 2025 年 9 月 3 日 2025 年 9 月 24 日 2025 年 10 月 8 日 2025 年 11 月 5 日 2025 年 10 月 1 日 2025 年 10 月 22 日 2025 年 11 月 5 日 2025 年 12 月 3 日 2025 年 11 月 5 日 待定 2025 年 12 月 10 日 2026 年 1 月 7 日 2025 年 12 月 3 日 待定 2026 年 1 月 7 日 2026 年 2 月 1 日星期三