第10周继续学习航行,仅限于8-11岁的发现世界和密尔沃基社区帆船中心(MCSC)已合作探索帆船世界,包括水安全,帆操纵和理论,基本的演习等。您将在密歇根湖湖和另一半探索这种消遣背后的科学的一半时间播放一半。注意:需要游泳的能力。每个孩子必须提交游泳支票表格,以由认证的救生员完成。
首席财务官:现任首席财务官空缺。Todd Gray 目前负责监督财务人员。目前正在制定临时替代者计划,并将审查所有可用选项,包括任命有限期限员工、使用退休的 MPS 财务人员、密尔沃基市审计长办公室员工或外部会计专业人员。该计划将于 2024 年 6 月 21 日完成并与 DPI 分享。该职位上任后将领导财务团队的各个职能领域,并确保遵守所有 DPI 报告要求和时间表,在人力资源部门的配合下招聘和聘用财务团队空缺职位,并完成所有财务任务的标准操作流程。2024 年 6 月 21 日前提交的计划还将包括有关如何完成这项工作的详细信息——包括确定负责的工作人员——如果该职位在执行纠正行动计划期间的任何时候仍然空缺。
密尔沃基地区发生了极端风暴,部分原因是由于当地因素(例如城市热岛效应),该地区的位置在密歇根湖上,导致1个导致暴风雨停滞在城市上。在2012年,MMSD发布了一项可持续性计划,概述了他们面临的挑战以及他们持续保护该地区水资源的方法。为了预测和计划改变气候状况,他们使用了威斯康星州计划对气候变化影响的气候预测。根据这些预测,预计密尔沃基地区的空气温度会升高,尤其是在冬季。这预计会加剧城市热岛的影响,并可能导致冬季降水降雨而不是降雪的比例更大。年度降水平均也有望增加,但在整个季节中都会不均匀。预计在秋季,冬季和春季的平均降水量将增加;相反,预计夏季降水量减少。此外,大型风暴事件的频率和幅度有望增加。
研究:尽管该计划主要强调临床经验,但也提供研究机会,包括与 VA 神经心理学教员和其他 MCW 教员进行合作研究的机会。目前,VA 神经心理学教员提供的机会包括研究轻度创伤性脑损伤的自然恢复、使用功能性神经成像技术更好地了解创伤性脑损伤和其他临床病理状况的影响、研究偏头痛、畏光和 TBI 之间的关系、了解各种神经和精神疾病(例如 ADHD、PTSD)中注意力障碍的特征、根据躯体症状进行结果预测、评估 ADHD 治疗策略的有效性以及评估新型 VA 慢性中风诊所。许多神经心理学研究员还与 MCW 创伤性脑损伤实验室的神经心理学教员一起完成了研究项目。
港口为运输业提供了 1.366 亿美元的营业收入、621 个直接、间接和衍生就业岗位以及 4380 万美元的劳动收入。 港口处理的商品为运输业提供了 29 亿美元的营业收入、16,439 个直接、间接和衍生就业岗位以及 8.26 亿美元的劳动收入。 密尔沃基港是密西西比河和内陆水路系统在五大湖区最北端的连接点。它的位置、各种船舶的可达性、一级铁路、重型起重机和空间也支持中西部风能产业的物流需求。 作为威斯康星海岸线的停靠港,该港口为五大湖和国际游轮业提供服务。 高速季节性渡轮每天都在运行
Abel C. H. Chen Chunghwa Telecom Co.,Ltd。Chchen.scholar@gmail.com; OrcID 0000-0003-3628-3033Abel C. H. Chen Chunghwa Telecom Co.,Ltd。Chchen.scholar@gmail.com; OrcID 0000-0003-3628-3033
威斯康星州西艾利斯(2025年2月6日) - 威斯康星州菲尔公园官员很荣幸能在与威斯康星大学 - 惠特特沃特大学(Wisconsin-Whitewater)的财政和经济研究中心合作创建的一项新研究中,在历史悠久的密尔沃基英里(Milwaukee Mile)上展示去年Indycar竞赛周末产生的令人印象深刻的经济影响。2024年密尔沃基英里250年代的周末带来了4,100万美元的影响,超过了威斯康星州菲尔公园官员的最初预测2500万美元。这项研究分析了密尔沃基250年代劳动节周末的直接和间接经济影响,2024年8月30日至9月1日。这些包括直接的好处,例如在会场创造的工作以及与活动直接相关的与会者和供应商的收入。,随着赛车迷的激增,许多人从外地人的兴起来延伸了密尔沃基英里,从而通过增加酒店住宿和访问当地餐馆和购物区来增强经济。作为自2015年以来历史悠久的一英里椭圆形轨道举行的第一次Indycar赛事,2024年的密尔沃基英里250年代周末在为期三天的活动中欢迎42,025名球迷。研究的关键要点重点介绍了密尔沃基地区的住宿和支出价值,例如住宿,运输和食品和饮料。最近研究的显着统计数据包括:
独立审核员对财务报告以及合规性和其他事项的内部控制报告,这是政府审计标准所要求的。我们报告了四个内部控制缺陷,我们认为这是显着的缺陷。这些严重的缺陷与内部控制系统的充分性,养老金福利计算机系统的内部控制,服务组织的内部控制以及精算估值中使用的不可授权的服务年份有关。我们还确定了另外两项感兴趣的项目,与RPS收集条例要求的所有员工捐款有关,并确保投资经理完成所有必需的报告。我们还发现,审计长密尔沃基县办公室与威斯康星州的法规和密尔沃基县条例不合格,因为它没有确保根据政府审计标准进行了先前的ERS财务审计。
密尔沃基县战略重点领域................................................................................................................................14 拨款和特别项目部门投资回报....................................................................................................................15 密尔沃基县州政府援助趋势(2010 年 - 2022 年)........................................................................................................18, 59 密尔沃基县组织结构图......................................................................................................................................27 密尔沃基县基础数据、人口统计数据和经济数据.........................................................................................................30 密尔沃基县 10 大主要财产税纳税人.........................................................................................................................32 密尔沃基县 10 大私营部门雇主.........................................................................................................................32 密尔沃基县年度预算日历.........................................................................................................................................35 种族平等预算工具设计.........................................................................................................................................37 种族平等预算工具问题.........................................................................................................................................38 预算资金.........................................................................................................................................................49 2022 年按基金划分的职能领域类型摘要................................................................................................................................50 预算单位 — 基金关系...................................................................................................................................51 县级一般税费净额........................................................................................................................................55 2021-2022 年密尔沃基县健康保险月保费.......................................................................................................56 主要资本项目.........................................................................................................................................................57 近期预算中的薪酬变化....................................................................................................................................58 实际国家援助收入与通货膨胀情景.............................................................................................................................60 密尔沃基县向州政府提供的主要纳税人收入.............................................................................................61 2021 年密尔沃基县财产税分配.....................................................................................................................63 2022 年县级一般用途预算/税收征收摘要.........................................................................................................................64 预测支出和收入(2019-2024 年).........................................................................................................................67 支出:部门叙述拨款单位/预算控制拨款单位.........................................................................................................71 运营预算支出比较....................................................................................................................................................73 资本预算支出比较....................................................................................................................................................73 预算支出比较(资本和运营).............................................................................................................................74 收入:部门叙述拨款单位/收入拨款单位.............................................................................................................75 2022 年全县预算收入构成.............................................................................................................................76 运营预算收入比较.............................................................................................................................................78 资本预算收入比较.............................................................................................................................................78预算收入比较(资本和运营)......................................................................................................................78 资助全职职位当量比较......................................................................................................................79部门叙述拨款单位/收入拨款单位......................................................................................................75 2022 年预算全县收入构成...............................................................................................................................76 运营预算收入比较......................................................................................................................................78 资本预算收入比较......................................................................................................................................78 预算收入比较(资本和运营)......................................................................................................................78 资助全职职位当量比较.............................................................................................................................79部门叙述拨款单位/收入拨款单位......................................................................................................75 2022 年预算全县收入构成...............................................................................................................................76 运营预算收入比较......................................................................................................................................78 资本预算收入比较......................................................................................................................................78 预算收入比较(资本和运营)......................................................................................................................78 资助全职职位当量比较.............................................................................................................................79