1. ____ 公共媒体:是,并且是 DVD:我选择将体面移交过程录制并制作 DVD 播放:并且我同意;允许公共媒体的代表录制该事件以便可能发布给当地媒体。我了解在此过程中不会看到或识别任何家属。体面移交的公告将发送给媒体机构,媒体成员可能会在场,但是,他们不会出现在家属面前,拍摄或与家属交谈。(完整记录) 2. ____ 公共媒体:否,并且是 DVD:我选择将体面移交过程录制并制作 DVD 播放;我不希望允许任何公共媒体代表在场。但是,如果选择此选项,内部报道将受《信息自由法》约束。这意味着外部媒体和公众可以要求获得 DVD 副本。(有限记录) 3. ____ 不使用媒体也不使用 DVD:我选择不录制体面移交过程。 (无记录)
随着大地数据和遥感技术迅速发展,遥感映射技术现在已广泛应用于各种领域,包括生态环境监测,农业和林业资源调查,城市规划和管理以及社会经济衡量标准。遥感智能映射(RSIM)是用于数据处理,科学发现和全面应用的新领域,它整合了人工智能,云计算,大数据分析和多学科知识,以增强遥感信息的深入水平,以解决全球环境问题的能力。
各种形式的人工智能 (AI) 已经被部署到临床环境中,对其未来医疗用途的研究也在加速进行。尽管呈现出这样的发展趋势,但仍需要更多研究来了解日益增多的 AI 决策对患者的影响。特别是,AI 的非个人性质意味着,将其部署在高度敏感的使用环境(例如医疗保健领域)会引发与患者对(不)有尊严的治疗的看法相关的问题。我们通过一项实验性小插图研究来探讨这个问题,该研究比较了个人在各种医疗决策环境中对受到有尊严和尊重的对待的看法。参与者接受 2(人类或 AI 决策者)x 2(积极或消极的决策结果)x 2(诊断或资源分配医疗保健场景)的析因设计。我们发现了“人类偏见”(即偏好人类而不是 AI 决策者)和“结果偏见”(即偏好积极结果而不是消极结果)的证据。然而,我们发现,对于尊重和有尊严的人际待遇的看法,诊断案例中谁做出决定更重要,资源分配案例的结果也更重要。我们还发现,人们始终将人类视为合适的决策者,而人工智能则被视为非人性化的决策者,并且参与者认为他们在接受诊断决策时比在接受资源分配决策时受到更好的待遇。开放式文本响应的主题编码支持了这些结果。我们还概述了这些发现的理论和实践意义。
摘要 在人力资源管理 (HRM) 中使用人工智能 (AI) 进行决策引发了以下问题:员工如何看待这些决策的公平性以及他们是否感受到尊重的待遇(即互动公正)。在这项采用开放式定性问题的实验性调查研究中,我们研究了六个 HRM 职能中的决策,并操纵决策者(AI 或人类)和决策效价(正面或负面),以确定它们对个人互动公正、信任、非人化体验以及对决策者角色适当性的看法的影响。就决策者而言,使用人类决策者而不是 AI 通常会产生更好的尊重待遇感。就决策效价而言,经历积极决策而非消极决策的人通常会产生更好的尊重待遇感。在这些情况发生冲突的情况下,在某些指标上,人们更喜欢积极的 AI 决策而不是消极的人类决策。定性反应表明人们如何识别 AI 和人类决策的公正问题。我们概述了对理论、实践和未来研究的影响。
在工作中使用人工智能为工人带来了许多机会。我们提出的数据互惠提案将纠正工作中数据权力的不平衡,同时也将使工人自己受益于人工智能工具。例如,通过进行数据分析,可以证明并支持工会争取更好的工作条款和条件。